Interviewing Skills
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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo de la entrevista de selección?

  • Preseleccionar a las personas que cumplan con los requisitos básicos.
  • Obtener la máxima información sobre el candidato para tomar la decisión más adecuada. (correct)
  • Controlar muchos factores durante la entrevista.
  • Realizar pruebas o técnicas de selección que igualmente puedan realizar.

    • ¿Por qué la experiencia y profesionalidad del entrevistador son clave en el proceso de selección?

  • Porque hay que controlar muchos factores durante la entrevista.
  • Porque su influencia puede afectar el éxito del proceso. (correct)
  • Porque hay que realizar pruebas o técnicas de selección durante la entrevista.
  • Porque las personas preseleccionadas deben cumplir con los requisitos básicos.

    • ¿En qué fase del proceso se pueden utilizar distintas modalidades de entrevistas?

  • Fase central
  • Fase de preselección (correct)
  • Fase final
  • Fase previa

    • ¿Cuál es el propósito de convocar a las personas preseleccionadas para realizar una o varias entrevistas?

    <p>Obtener información sobre el candidato con el fin de tomar la decisión más adecuada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es una de las fases clave de todo proceso de selección?

    <p>La entrevista</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se pueden clasificar las entrevistas según el texto?

    <p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista de selección?

    <p>Observar al entrevistado y su comportamiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué profesional suele realizar la primera entrevista con los candidatos?

    <p>Los profesionales de recursos humanos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un aspecto que molesta a los candidatos durante las entrevistas?

    <p>Que los entrevistadores no se preparen suficientemente y pregunten cuestiones irrelevantes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es recomendable para reducir los sesgos durante la entrevista?

    <p>Hacer varias entrevistas con diferentes personas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer el entrevistador antes de reunirse con el candidato?

    <p>Leer su currículum y demás documentación que haya enviado a la compañía</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién toma la decisión final en una entrevista de selección?

    <p>Los gerentes o directivos de área</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se utiliza para trasladar preguntas concretas durante la fase central de la entrevista?

    <p>La información proporcionada por los recursos humanos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué permite evaluar la entrevista de trabajo?

    <p>La apariencia y forma de expresarse del candidato</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es crucial para asegurarse de que la entrevista alcance los resultados esperados?

    <p>Prepararla y planificarla con el máximo detalle posible.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos de aprendizaje relacionado con las fases de la entrevista de selección?

    <p>Conocer las fases de la entrevista y sus principales características.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante seleccionar al entrevistador previamente a la entrevista?

    <p>Para preparar adecuadamente las preguntas para la entrevista.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben evitar hacer los entrevistadores durante las entrevistas?

    <p>No prepararse suficientemente y pregunten cuestiones irrelevantes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas y técnicas de selección?

    <p>Conocer más profundamente a los candidatos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se pretende alcanzar con las pruebas y técnicas de selección?

    <p>Evaluar habilidades, aptitudes y conocimientos de los candidatos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la prueba más utilizada en todos los casos en el proceso de selección?

    <p>Entrevista</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué determina la elección de la técnica de selección a utilizar?

    <p>Los requerimientos del puesto a cubrir.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué fase del proceso de selección se ubican las pruebas y técnicas de selección?

    <p>Fase intermedia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el carácter prospectivo de las pruebas de selección?

    <p>Intentan predecir la conducta, comportamiento y rendimiento futuro del individuo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de información aportan las diferentes pruebas y técnicas de selección?

    <p>Valiosa información acerca de los candidatos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Con qué objetivo se utilizan las técnicas de selección en un proceso?

    <p>Para garantizar una buena toma de decisión al finalizar el proceso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué pretenden predecir las pruebas y técnicas de selección?

    <p>El comportamiento y rendimiento futuro del individuo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de las técnicas de selección?

    <p>Evaluar habilidades, aptitudes y conocimientos, así como valorar la compatibilidad con los requerimientos del puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo del presente tema sobre las pruebas y técnicas de selección?

    <p>Distinguir entre las diferentes técnicas de selección que pueden usarse en el proceso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de la entrevista mixta?

    <p>Realizar preguntas dirigidas y abiertas al mismo tiempo</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué consiste la entrevista situacional?

    <p>En preguntar al candidato cómo actuaría o se comportaría en un posible escenario laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué la entrevista de descripción de conductas considera el comportamiento pasado del individuo?

    <p>Para evaluar el rendimiento futuro del candidato</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de la entrevista no estructurada?

    <p>Permite obtener datos más subjetivos sobre aspectos como la personalidad del entrevistado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se solicita al aspirante en la entrevista de descripción de conductas?

    <p>Describir situaciones concretas en las que haya usado el comportamiento que se está intentando evaluar</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué se utiliza la entrevista situacional?

    <p>Para predecir eficazmente el rendimiento futuro del candidato</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de preguntas se realizan en una entrevista estructurada?

    <p>Preguntas dirigidas para obtener información específica y objetiva del candidato</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica clave de la entrevista mixta?

    <p>Combina preguntas dirigidas con preguntas abiertas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los errores frecuentes que se cometen en la realización de entrevistas, según el texto?

    <p>Falta de preparación del entrevistador</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de preguntas se realizan en una entrevista dirigida o estructurada, según el texto?

    <p>Preguntas cerradas con respuestas específicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de una entrevista dirigida o estructurada, según el texto?

    <p>Obtener el mismo tipo de información de cada uno de los entrevistados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer el entrevistador antes de finalizar la entrevista, según el texto?

    <p>Comprobar que no ha quedado ninguna pregunta por realizar</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de una entrevista libre, abierta, no dirigida o no estructurada, según el texto?

    <p>Permitir que el candidato determine el curso de la conversación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los tipos de entrevistas más comunes mencionados en el texto?

    <p>Entrevista dirigida o estructurada</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los aspectos importantes a asegurarse después de la entrevista, según el texto?

    <p>Asegurarse de que conocen los pasos que vendrán a continuación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de preguntas se realizan en una entrevista libre, abierta, no dirigida o no estructurada, según el texto?

    <p>Preguntas abiertas con respuestas amplias</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe evitar un buen entrevistador según el texto?

    <p>No influirse por sus preferencias personales en cuanto a apariencia o comportamiento del candidato</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos del entrevistador durante la fase central de la entrevista?

    <p>Recabar información relevante sobre la formación y experiencia del candidato en el menor tiempo posible</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca averiguar al iniciar la entrevista en relación con el candidato?

    <p>Si está realmente motivado por el puesto y la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es fundamental a tener en cuenta al buscar el lugar para realizar la entrevista?

    <p>Crear un ambiente donde las preguntas puedan realizarse sin interrupciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca conocer en relación con el candidato durante la entrevista de selección?

    <p>Si tiene intereses y aspiraciones que coinciden con el perfil del puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un aspecto clave que se debe evitar durante la entrevista según el texto?

    <p>Hacer preguntas que creen confusión o no se comprendan bien</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos al realizar preguntas sobre la trayectoria profesional del aspirante?

    <p>Conocer sus logros alcanzados en trabajos anteriores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de preguntas se deben enfocar durante la entrevista para prever la conducta del individuo en su futuro puesto?

    <p>Preguntas sobre cómo ha enfrentado situaciones que requieren flexibilidad y automotivación</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante utilizar el lenguaje claro, directo y sencillo durante la entrevista?

    <p>Para evitar preguntas confusas o mal comprendidas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer el entrevistador si el entrevistado ofrece una respuesta incorrecta durante la entrevista?

    <p>Reformular la pregunta con otras palabras o realizar una pregunta complementaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca averiguar al preguntar sobre las competencias, intereses y aspiraciones del candidato?

    <p>Si está realmente motivado por el puesto y por incorporarse a la compañía</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un objetivo relevante del entrevistador al realizar preguntas relacionadas con cómo los entrevistados han enfrentado situaciones que requieren flexibilidad y alto grado de iniciativa y automotivación?

    <p>Prever su conducta en futuros puestos laborales</p> Signup and view all the answers

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