Interviewing Skills

¿Cuál es el objetivo de la entrevista de selección?

Preseleccionar a las personas que cumplan con los requisitos básicos.
Obtener la máxima información sobre el candidato para tomar la decisión más adecuada. (correct)
Controlar muchos factores durante la entrevista.
Realizar pruebas o técnicas de selección que igualmente puedan realizar.

¿Por qué la experiencia y profesionalidad del entrevistador son clave en el proceso de selección?

Porque hay que controlar muchos factores durante la entrevista.
Porque su influencia puede afectar el éxito del proceso. (correct)
Porque hay que realizar pruebas o técnicas de selección durante la entrevista.
Porque las personas preseleccionadas deben cumplir con los requisitos básicos.

¿En qué fase del proceso se pueden utilizar distintas modalidades de entrevistas?

Fase central
Fase de preselección (correct)
Fase final
Fase previa

¿Cuál es el propósito de convocar a las personas preseleccionadas para realizar una o varias entrevistas?

Obtener información sobre el candidato con el fin de tomar la decisión más adecuada. (B) Signup and view all the answers

¿Qué es una de las fases clave de todo proceso de selección?

La entrevista (C) Signup and view all the answers

¿Cómo se pueden clasificar las entrevistas según el texto?

Todas las anteriores (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista de selección?

Observar al entrevistado y su comportamiento (C) Signup and view all the answers

¿Qué profesional suele realizar la primera entrevista con los candidatos?

Los profesionales de recursos humanos (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es un aspecto que molesta a los candidatos durante las entrevistas?

Que los entrevistadores no se preparen suficientemente y pregunten cuestiones irrelevantes (A) Signup and view all the answers

¿Qué es recomendable para reducir los sesgos durante la entrevista?

Hacer varias entrevistas con diferentes personas (C) Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el entrevistador antes de reunirse con el candidato?

Leer su currículum y demás documentación que haya enviado a la compañía (B) Signup and view all the answers

¿Quién toma la decisión final en una entrevista de selección?

Los gerentes o directivos de área (D) Signup and view all the answers

¿Qué se utiliza para trasladar preguntas concretas durante la fase central de la entrevista?

La información proporcionada por los recursos humanos (C) Signup and view all the answers

¿Qué permite evaluar la entrevista de trabajo?

La apariencia y forma de expresarse del candidato (D) Signup and view all the answers

¿Qué es crucial para asegurarse de que la entrevista alcance los resultados esperados?

Prepararla y planificarla con el máximo detalle posible. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de aprendizaje relacionado con las fases de la entrevista de selección?

Conocer las fases de la entrevista y sus principales características. (C) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante seleccionar al entrevistador previamente a la entrevista?

Para preparar adecuadamente las preguntas para la entrevista. (A) Signup and view all the answers

¿Qué deben evitar hacer los entrevistadores durante las entrevistas?

No prepararse suficientemente y pregunten cuestiones irrelevantes. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas y técnicas de selección?

Conocer más profundamente a los candidatos. (C) Signup and view all the answers

¿Qué se pretende alcanzar con las pruebas y técnicas de selección?

Evaluar habilidades, aptitudes y conocimientos de los candidatos. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la prueba más utilizada en todos los casos en el proceso de selección?

Entrevista (D) Signup and view all the answers

¿Qué determina la elección de la técnica de selección a utilizar?

Los requerimientos del puesto a cubrir. (D) Signup and view all the answers

¿En qué fase del proceso de selección se ubican las pruebas y técnicas de selección?

Fase intermedia (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el carácter prospectivo de las pruebas de selección?

Intentan predecir la conducta, comportamiento y rendimiento futuro del individuo. (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información aportan las diferentes pruebas y técnicas de selección?

Valiosa información acerca de los candidatos. (D) Signup and view all the answers

¿Con qué objetivo se utilizan las técnicas de selección en un proceso?

Para garantizar una buena toma de decisión al finalizar el proceso. (A) Signup and view all the answers

¿Qué pretenden predecir las pruebas y técnicas de selección?

El comportamiento y rendimiento futuro del individuo. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de las técnicas de selección?

Evaluar habilidades, aptitudes y conocimientos, así como valorar la compatibilidad con los requerimientos del puesto. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del presente tema sobre las pruebas y técnicas de selección?

Distinguir entre las diferentes técnicas de selección que pueden usarse en el proceso. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la entrevista mixta?

Realizar preguntas dirigidas y abiertas al mismo tiempo (A) Signup and view all the answers

¿En qué consiste la entrevista situacional?

En preguntar al candidato cómo actuaría o se comportaría en un posible escenario laboral (A) Signup and view all the answers

¿Por qué la entrevista de descripción de conductas considera el comportamiento pasado del individuo?

Para evaluar el rendimiento futuro del candidato (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica de la entrevista no estructurada?

Permite obtener datos más subjetivos sobre aspectos como la personalidad del entrevistado (B) Signup and view all the answers

¿Qué se solicita al aspirante en la entrevista de descripción de conductas?

Describir situaciones concretas en las que haya usado el comportamiento que se está intentando evaluar (B) Signup and view all the answers

¿Por qué se utiliza la entrevista situacional?

Para predecir eficazmente el rendimiento futuro del candidato (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de preguntas se realizan en una entrevista estructurada?

Preguntas dirigidas para obtener información específica y objetiva del candidato (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica clave de la entrevista mixta?

Combina preguntas dirigidas con preguntas abiertas (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los errores frecuentes que se cometen en la realización de entrevistas, según el texto?

Falta de preparación del entrevistador (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de preguntas se realizan en una entrevista dirigida o estructurada, según el texto?

Preguntas cerradas con respuestas específicas (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de una entrevista dirigida o estructurada, según el texto?

Obtener el mismo tipo de información de cada uno de los entrevistados (D) Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el entrevistador antes de finalizar la entrevista, según el texto?

Comprobar que no ha quedado ninguna pregunta por realizar (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de una entrevista libre, abierta, no dirigida o no estructurada, según el texto?

Permitir que el candidato determine el curso de la conversación (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los tipos de entrevistas más comunes mencionados en el texto?

Entrevista dirigida o estructurada (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los aspectos importantes a asegurarse después de la entrevista, según el texto?

Asegurarse de que conocen los pasos que vendrán a continuación (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de preguntas se realizan en una entrevista libre, abierta, no dirigida o no estructurada, según el texto?

Preguntas abiertas con respuestas amplias (C) Signup and view all the answers

¿Qué debe evitar un buen entrevistador según el texto?

No influirse por sus preferencias personales en cuanto a apariencia o comportamiento del candidato (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del entrevistador durante la fase central de la entrevista?

Recabar información relevante sobre la formación y experiencia del candidato en el menor tiempo posible (C) Signup and view all the answers

¿Qué se busca averiguar al iniciar la entrevista en relación con el candidato?

Si está realmente motivado por el puesto y la empresa (A) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental a tener en cuenta al buscar el lugar para realizar la entrevista?

Crear un ambiente donde las preguntas puedan realizarse sin interrupciones (C) Signup and view all the answers

¿Qué se busca conocer en relación con el candidato durante la entrevista de selección?

Si tiene intereses y aspiraciones que coinciden con el perfil del puesto (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es un aspecto clave que se debe evitar durante la entrevista según el texto?

Hacer preguntas que creen confusión o no se comprendan bien (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos al realizar preguntas sobre la trayectoria profesional del aspirante?

Conocer sus logros alcanzados en trabajos anteriores (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de preguntas se deben enfocar durante la entrevista para prever la conducta del individuo en su futuro puesto?

Preguntas sobre cómo ha enfrentado situaciones que requieren flexibilidad y automotivación (B) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante utilizar el lenguaje claro, directo y sencillo durante la entrevista?

Para evitar preguntas confusas o mal comprendidas (A) Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el entrevistador si el entrevistado ofrece una respuesta incorrecta durante la entrevista?

Reformular la pregunta con otras palabras o realizar una pregunta complementaria (C) Signup and view all the answers

¿Qué se busca averiguar al preguntar sobre las competencias, intereses y aspiraciones del candidato?

Si está realmente motivado por el puesto y por incorporarse a la compañía (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo relevante del entrevistador al realizar preguntas relacionadas con cómo los entrevistados han enfrentado situaciones que requieren flexibilidad y alto grado de iniciativa y automotivación?

Prever su conducta en futuros puestos laborales (B) Signup and view all the answers