Interviewing Skills

Obtener la máxima información sobre el candidato para tomar la decisión más adecuada.

Porque su influencia puede afectar el éxito del proceso.

Fase de preselección

<p>Obtener información sobre el candidato con el fin de tomar la decisión más adecuada.</p> Signup and view all the answers

<p>La entrevista</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>Observar al entrevistado y su comportamiento</p> Signup and view all the answers

<p>Los profesionales de recursos humanos</p> Signup and view all the answers

<p>Que los entrevistadores no se preparen suficientemente y pregunten cuestiones irrelevantes</p> Signup and view all the answers

<p>Hacer varias entrevistas con diferentes personas</p> Signup and view all the answers

<p>Leer su currículum y demás documentación que haya enviado a la compañía</p> Signup and view all the answers

<p>Los gerentes o directivos de área</p> Signup and view all the answers

<p>La información proporcionada por los recursos humanos</p> Signup and view all the answers

<p>La apariencia y forma de expresarse del candidato</p> Signup and view all the answers

<p>Prepararla y planificarla con el máximo detalle posible.</p> Signup and view all the answers

<p>Conocer las fases de la entrevista y sus principales características.</p> Signup and view all the answers

<p>Para preparar adecuadamente las preguntas para la entrevista.</p> Signup and view all the answers

<p>No prepararse suficientemente y pregunten cuestiones irrelevantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Conocer más profundamente a los candidatos.</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluar habilidades, aptitudes y conocimientos de los candidatos.</p> Signup and view all the answers

<p>Entrevista</p> Signup and view all the answers

<p>Los requerimientos del puesto a cubrir.</p> Signup and view all the answers

<p>Fase intermedia</p> Signup and view all the answers

<p>Intentan predecir la conducta, comportamiento y rendimiento futuro del individuo.</p> Signup and view all the answers

<p>Valiosa información acerca de los candidatos.</p> Signup and view all the answers

<p>Para garantizar una buena toma de decisión al finalizar el proceso.</p> Signup and view all the answers

<p>El comportamiento y rendimiento futuro del individuo.</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluar habilidades, aptitudes y conocimientos, así como valorar la compatibilidad con los requerimientos del puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>Distinguir entre las diferentes técnicas de selección que pueden usarse en el proceso.</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar preguntas dirigidas y abiertas al mismo tiempo</p> Signup and view all the answers

<p>En preguntar al candidato cómo actuaría o se comportaría en un posible escenario laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Para evaluar el rendimiento futuro del candidato</p> Signup and view all the answers

<p>Permite obtener datos más subjetivos sobre aspectos como la personalidad del entrevistado</p> Signup and view all the answers

<p>Describir situaciones concretas en las que haya usado el comportamiento que se está intentando evaluar</p> Signup and view all the answers

<p>Para predecir eficazmente el rendimiento futuro del candidato</p> Signup and view all the answers

<p>Preguntas dirigidas para obtener información específica y objetiva del candidato</p> Signup and view all the answers

<p>Combina preguntas dirigidas con preguntas abiertas</p> Signup and view all the answers

<p>Falta de preparación del entrevistador</p> Signup and view all the answers

<p>Preguntas cerradas con respuestas específicas</p> Signup and view all the answers

<p>Obtener el mismo tipo de información de cada uno de los entrevistados</p> Signup and view all the answers

<p>Comprobar que no ha quedado ninguna pregunta por realizar</p> Signup and view all the answers

<p>Permitir que el candidato determine el curso de la conversación</p> Signup and view all the answers

<p>Entrevista dirigida o estructurada</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurarse de que conocen los pasos que vendrán a continuación</p> Signup and view all the answers

<p>Preguntas abiertas con respuestas amplias</p> Signup and view all the answers

<p>No influirse por sus preferencias personales en cuanto a apariencia o comportamiento del candidato</p> Signup and view all the answers

<p>Recabar información relevante sobre la formación y experiencia del candidato en el menor tiempo posible</p> Signup and view all the answers

<p>Si está realmente motivado por el puesto y la empresa</p> Signup and view all the answers

<p>Crear un ambiente donde las preguntas puedan realizarse sin interrupciones</p> Signup and view all the answers

<p>Si tiene intereses y aspiraciones que coinciden con el perfil del puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Hacer preguntas que creen confusión o no se comprendan bien</p> Signup and view all the answers

<p>Conocer sus logros alcanzados en trabajos anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>Preguntas sobre cómo ha enfrentado situaciones que requieren flexibilidad y automotivación</p> Signup and view all the answers

<p>Para evitar preguntas confusas o mal comprendidas</p> Signup and view all the answers

<p>Reformular la pregunta con otras palabras o realizar una pregunta complementaria</p> Signup and view all the answers

<p>Si está realmente motivado por el puesto y por incorporarse a la compañía</p> Signup and view all the answers

<p>Prever su conducta en futuros puestos laborales</p> Signup and view all the answers