Interview avec Aurélie Louis, RATP
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Questions and Answers

Quels éléments sont appréciés dans la collaboration avec l'équipe ?

  • Absence de transparence
  • Difficulté de communication
  • Conflits et tensions
  • Écoute et réactivité (correct)

    • Tous les apprenants ont des retours négatifs sur le parcours de formation.

    False

    Quels sont les deux points clés pour réussir un projet de formation selon Aurélie ?

    Conscience de la charge de travail et choix du professionnel.

    Les apprenants peuvent revenir sur les e-learning autant de ______ qu'ils le souhaitent.

    <p>besoin</p> Signup and view all the answers

    Associez les éléments suivants aux caractéristiques du projet :

    <p>Confiance réciproque = Une relation solide E-learning = Libération de temps Capsules de découverte = Approfondissement des sujets RH Choix du professionnel = Clé de la réussite</p> Signup and view all the answers

    Quelle affirmation décrit le mieux les retours des apprenants à propos des e-learning ?

    <p>Ils sont appréciés pour leur pédagogie.</p> Signup and view all the answers

    Le projet a entraîné une baisse de la charge mentale pour les apprenants.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Quel type de formation est envisagé pour les gestionnaires des Temps et gestionnaires administratifs ?

    <p>Des parcours efficaces et harmonisés.</p> Signup and view all the answers

    Quel est le rôle d'Aurélie Louis à la RATP ?

    <p>Responsable de l'Académie RH</p> Signup and view all the answers

    L'Académie RH propose des formations uniquement pour les gestionnaires de carrière.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Quelle formation était considérée comme peu efficiente par les salariés ?

    <p>les fondamentaux de la gestion des carrières</p> Signup and view all the answers

    Aurélie Louis travaille à l'Académie RH pour anticiper l'évolution des ________.

    <p>compétences</p> Signup and view all the answers

    Quelle durée avait la formation sur les fondamentaux de la gestion des carrières ?

    <p>2 jours</p> Signup and view all the answers

    Les gestionnaires Carrière ont trouvé que la formation était engageante.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect du contenu était particulièrement indésirable pour les Responsables RH ?

    <p>contenu non adapté aux Responsables RH</p> Signup and view all the answers

    Associez les rôles suivants avec leur description :

    <p>Aurélie Louis = Responsable de l'Académie RH Gestionnaires Carrière = Salariés en charge de la gestion des carrières SIRH = Système d'information sur les ressources humaines RTAP = Régie autonome des transports parisiens</p> Signup and view all the answers

    Quel est le premier élément du dispositif de formation proposé ?

    <p>Un e-learning</p> Signup and view all the answers

    Les gestionnaires carreers suivent uniquement les e-learning réglementaires.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Combien de jours de présentiel sont inclus dans le parcours de formation ?

    <p>3 jours</p> Signup and view all the answers

    Le produit développé est un produit ______.

    <p>hybride</p> Signup and view all the answers

    Associez chaque étape de la création de formation à sa description :

    <p>Cadrage = Définir les objectifs et le périmètre du projet Développement = Créer le contenu et les ressources pédagogiques Validation = S'assurer que le produit répond aux attentes Recette technique = Tester le fonctionnement technique du produit</p> Signup and view all the answers

    Quel type de formation les responsables RH suivent-ils ?

    <p>3 e-learning de 15 minutes</p> Signup and view all the answers

    Les sessions de formation sont programmées toutes les 20 jours.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Quel est le rôle de KSIRI dans le projet de formation ?

    <p>Accompagnement et expertise</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Interview avec Aurélie Louis, RATP

    • Aurélie Louis, Responsable de l'Académie RH à la RATP, a participé à une interview sur le podcast KSIRI.
    • L'Académie RH propose des formations aux 1000 salariés RH de la RATP.
    • Son rôle consiste à anticiper les évolutions des compétences RH et à développer des parcours de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
    • Récemment, l'Académie RH a collaboré avec l'Agence Ksiri pour refondre les formations pour les gestionnaires de carrière et les responsables RH.
    • La formation initiale était présentielle sur 2 jours, avec un contenu trop dense et non adapté aux besoins des différents profils (responsables RH et gestionnaires de carrière).
    • La nouvelle approche est un "blended learning" combinant e-learning (aspects réglementaires), des défis en autonomie et une journée présentielle pour la mise en pratique.
    • Le nouveau format est plus flexible et adapté aux différentes priorités des apprenants.
    • En collaboration avec Ksiri, l'équipe a suivi un processus standardisé.
    • La collaboration a été positive, caractérisée par la confiance et la réciproque, l'entraide, la sérénité et la fierté commune du résultat.
    • Les retours des apprenants sont positifs, la durée, la qualité et la flexibilité du format e-learning sont appréciés.
    • La formation est maintenant disponible en format hybride pour une meilleure adaptation.
    • Le processus d'amélioration inclut des adaptations régulières à la situation avec les retours des employés.
    • L'équipe a identifié des aspects réglementaires comme prioritaires.
    • L'accent est mis sur la qualité du contenu (formation), l'efficacité, et l'harmonisation des parcours.
    • Le conseil d'Aurélie : impliquer l'équipe projet dès le départ pour mesurer l'investissement nécessaire et choisir le bon partenaire pour le accompagnement.

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    Interview KSIRI_RATP PDF

    Description

    Dans cet entretien, Aurélie Louis, Responsable de l'Académie RH, partage sa vision sur l'évolution des compétences dans le domaine des ressources humaines à la RATP. Elle discute des nouvelles approches de formation, notamment du blended learning, pour mieux répondre aux besoins des salariés. Découvrez comment l'Académie s'adapte aux défis actuels grâce à des collaborations innovantes.

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