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Questions and Answers
La función del trabajador social de grupo es irrelevante en la fase inicial.
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False
Los desacuerdos son desalentados en el grupo para evitar conflictos.
Los desacuerdos son desalentados en el grupo para evitar conflictos.
False
Es fundamental que los miembros del grupo adquieran la certeza de que su progreso depende solamente de la participación del trabajador social.
Es fundamental que los miembros del grupo adquieran la certeza de que su progreso depende solamente de la participación del trabajador social.
False
El principal objetivo del trabajador social en la fase de inicio es construir un vínculo afectivo entre los miembros.
El principal objetivo del trabajador social en la fase de inicio es construir un vínculo afectivo entre los miembros.
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El contexto del grupo no se ve afectado por las experiencias previas de sus miembros en otros grupos.
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La confianza en un grupo se establece de inmediato en la primera reunión.
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Los miembros de un grupo deben expresar sus emociones y opiniones sin temor a ser juzgados para crear un clima de confianza.
Los miembros de un grupo deben expresar sus emociones y opiniones sin temor a ser juzgados para crear un clima de confianza.
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La dinámica de ayuda mutua se inicia más fácilmente si los miembros no reconocen sus fortalezas individuales.
La dinámica de ayuda mutua se inicia más fácilmente si los miembros no reconocen sus fortalezas individuales.
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Los miembros suelen dudar de su capacidad para contribuir al grupo y de la capacidad de otros para ayudar.
Los miembros suelen dudar de su capacidad para contribuir al grupo y de la capacidad de otros para ayudar.
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El trabajador social debe ignorar los esfuerzos y éxitos de los miembros para facilitar el proceso grupal.
El trabajador social debe ignorar los esfuerzos y éxitos de los miembros para facilitar el proceso grupal.
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Study Notes
Fase de Inicio en Intervención de Grupo
- El rol del trabajador social de grupo es crucial para estimular la participación e interacción activa, tanto cualitativa como cuantitativamente.
- La fase de inicio se centra en generar confianza y construir relaciones, identificar similitudes entre los miembros y crear un vínculo afectivo.
- Los objetivos centrales de la fase de inicio son: crear un clima de confianza y establecer un contexto propicio a la ayuda mutua.
Clima de Confianza
- El tiempo necesario para generar confianza depende de las características de los miembros y las estrategias del trabajador social.
- La confianza se evidencia cuando los miembros expresan sus emociones y opiniones sin miedo a ser juzgados, participan en actividades, toman riesgos dentro y fuera del grupo, y se comunican libremente.
Contexto Propicio a la Ayuda Mutua
- Los miembros deben percibir puntos en común con otros, como inquietudes, dificultades, necesidades u objetivos.
- El trabajador social debe destacar las fortalezas y competencias de los miembros, haciendo conciencia de sus éxitos.
Descripción de Realidades Individuales
- El trabajador social debe motivar a los miembros a compartir sus experiencias anteriores en grupo y sus sentimientos sobre estar en el grupo actual.
- Es importante destacar las similitudes en las reacciones, preocupaciones y cuestionamientos de los miembros.
- Se puede invitar a los miembros a compartir sus expectativas, preocupaciones y aprehensiones sobre el grupo.
Determinación de Objetivos del Grupo
- Es necesario revisitar los objetivos del grupo para asegurar comprensión común y compromiso de los miembros.
- Los objetivos propuestos por el trabajador social son un punto de partida que se puede discutir y modificar.
- En grupos con personas afectadas por enfermedades mentales, adicciones o comportamientos delictivos, es preferible fijar límites y proporcionar un enfoque estructurado.
- La falta de objetivos claros puede dificultar el funcionamiento eficiente del grupo.
- La estructuración es esencial para grupos de tareas, grupos educativos y grupos de tiempo limitado.
Abandono de la Intervención
- Es fundamental para el trabajador social el análisis de los abandonos y sus causas.
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Description
Esta evaluación explora la fase de inicio en la intervención de grupos, destacando el rol del trabajador social en la generación de confianza y construcción de relaciones. Se analizan los objetivos esenciales para crear un clima favorable que fomente la ayuda mutua entre los miembros. Prepárate para poner a prueba tus conocimientos sobre estos conceptos clave.
