Fase Pre-Grupo en Trabajo Social
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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la fase de planificación en el trabajo social?

  • Asegurar la participación de todos los miembros del grupo desde el inicio.
  • Reducir el tiempo destinado a la preparación del grupo.
  • Fomentar la cohesión entre los integrantes de un grupo ya existente.
  • Prevenir imprevistos y establecer un proceso de intervención claro. (correct)

    • ¿Cuál es una posible consecuencia de no llevar a cabo una adecuada planificación en el trabajo social?

  • Fin prematuro del grupo debido a problemas no anticipados. (correct)
  • Mejora en la efectividad del proceso de intervención.
  • Alta participación en actividades programadas.
  • Aumento en la cohesión del grupo.

    • Según la perspectiva de Brown, ¿qué influye en el éxito de un grupo en trabajo social?

  • Exclusivamente la formación previa de los participantes.
  • Solo las dinámicas que ocurren durante las interacciones del grupo.
  • Los métodos utilizados para evaluar el desempeño del grupo.
  • Tanto la preparación previa como el desarrollo durante su existencia. (correct)

    • ¿Qué se espera del trabajador social en la fase de planificación del grupo?

    <p>Establecer las condiciones necesarias para un funcionamiento armonioso del grupo. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un efecto negativo que puede surgir de una intervención de grupo poco planificada según Kurland?

    <p>Alto índice de abandono de los integrantes del grupo. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el primer paso en la planificación de un grupo según el contenido?

    <p>Establecimiento del propósito inicial del grupo. (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto debe incluir la declaración del propósito del grupo para que sea efectiva?

    <p>Información sobre los objetivos y tareas dentro del grupo. (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes se considera una influencia en la composición del grupo?

    <p>El análisis del contexto y de la afiliación potencial. (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal pregunta que un potencial participante podría hacerse sobre un grupo propuesto?

    <p>¿Cuál es el motivo de esta reunión de grupo? (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe hacer durante los primeros encuentros del grupo?

    <p>Clarificar y discutir el propósito del grupo. (D)</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Fase Pre-Grupo o Fase de Planificación de Grupo

    • Definición: Es el periodo previo a la creación del grupo, donde el trabajador social planifica la intervención, asegurando el cumplimiento de los objetivos.

    • Importancia: Las decisiones tomadas en esta fase, impactan en el desarrollo y éxito del grupo. Una planificación adecuada puede evitar dificultades durante el proceso.

    • Fases de la Planificación:

      • Establecimiento del Propósito Inicial del Grupo:
        • El propósito define la razón de ser del grupo y proporciona información a los participantes sobre sus expectativas.
        • Incluir información sobre el por qué, cómo y objetivos del grupo.
        • El propósito inicial es definido por el trabajador social, pero los miembros pueden aclararlo durante los primeros encuentros.
      • Análisis del Contexto y la Afiliación Potencial del Grupo:
        • Evaluar las fortalezas y necesidades de la población objetivo para diseñar una intervención eficaz y atractiva.
        • Las fortalezas son las competencias personales, interpersonales y recursos del contexto. Se clasifican en:
          • Características personales: individuales.
          • Habilidades sociales: en relaciones interpersonales.
          • Recursos del entorno: externos.
        • Las necesidades son carencias o diferencias entre lo que es y lo que debería ser. Se clasifican en:
          • Necesidades normativas: características de una población específica (niños, adolescentes, adultos mayores).
          • Necesidades particulares: situaciones específicas (pérdida de trabajo, acoso, etc.)
          • Necesidades contextuales: relacionadas con la interacción individuo entorno (apoyo social, relaciones familiares).
      • Reclutamiento de Miembros:
        • El trabajador social debe crear un balance entre la homogeneidad y heterogeneidad del grupo.
        • Se debe considerar la "Ley de la distancia óptima": homogeneidad para estabilidad y heterogeneidad para vitalidad.
        • Es crucial identificar las características críticas para el funcionamiento del grupo, como la edad, nivel socioeconómico, género, etc.
        • Las diferencias excesivas pueden perturbar la comunicación e interacción, pero la diversidad puede facilitar la comprensión y aprendizaje.
      • Determinación del Formato del Grupo (Estructurar el Grupo):
        • Temporalidad: definir la frecuencia y duración de los encuentros.
      • Selección y Orientación de los Miembros hacia el Grupo:
        • Es importante que los miembros se sientan identificados con el propósito y la dinámica del grupo.
      • Contratación:
        • Negociar contratos con los participantes para asegurar claridad sobre la participación y obligaciones.
      • Preparación del Medio Ambiente del Grupo:
        • Instalaciones:
          • Elegir un lugar de reunión seguro y disponible.
          • El espacio debe ser adecuado para generar intimidad y seguridad, idealmente el mismo lugar para cada encuentro.
          • El tamaño debe ser adaptado a los objetivos del grupo y las actividades, evitando distracciones.
        • Recursos materiales: incluyen costos de transporte, guardería, pago de profesionales, material, etc.
      • Preparación Personal del Trabajador Social:
        • El trabajador social debe prepararse para el primer encuentro, reflexionando sobre las emociones y expectativas de los participantes.
        • Se debe demostrar empatía y comprensión con respecto a sus experiencias y posibles resistencias.
        • Se debe considerar el impacto de la intervención en la carga de trabajo propia y colaboración con otros profesionales.

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    Description

    Explora la fase previa a la formación de grupos en trabajo social. Aprende sobre la importancia de la planificación y cómo establecer el propósito inicial del grupo. Este conocimiento es esencial para garantizar el éxito de la intervención social.

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