Fase Pre-Grupo en Trabajo Social

Fase Pre-Grupo o Fase de Planificación de Grupo

• Definición: Es el periodo previo a la creación del grupo, donde el trabajador social planifica la intervención, asegurando el cumplimiento de los objetivos.

• Importancia: Las decisiones tomadas en esta fase, impactan en el desarrollo y éxito del grupo. Una planificación adecuada puede evitar dificultades durante el proceso.

• Fases de la Planificación:

  • Establecimiento del Propósito Inicial del Grupo:
    • El propósito define la razón de ser del grupo y proporciona información a los participantes sobre sus expectativas.
    • Incluir información sobre el por qué, cómo y objetivos del grupo.
    • El propósito inicial es definido por el trabajador social, pero los miembros pueden aclararlo durante los primeros encuentros.
  • Análisis del Contexto y la Afiliación Potencial del Grupo:
    • Evaluar las fortalezas y necesidades de la población objetivo para diseñar una intervención eficaz y atractiva.
    • Las fortalezas son las competencias personales, interpersonales y recursos del contexto. Se clasifican en:
      • Características personales: individuales.
      • Habilidades sociales: en relaciones interpersonales.
      • Recursos del entorno: externos.
    • Las necesidades son carencias o diferencias entre lo que es y lo que debería ser. Se clasifican en:
      • Necesidades normativas: características de una población específica (niños, adolescentes, adultos mayores).
      • Necesidades particulares: situaciones específicas (pérdida de trabajo, acoso, etc.)
      • Necesidades contextuales: relacionadas con la interacción individuo entorno (apoyo social, relaciones familiares).
  • Reclutamiento de Miembros:
    • El trabajador social debe crear un balance entre la homogeneidad y heterogeneidad del grupo.
    • Se debe considerar la "Ley de la distancia óptima": homogeneidad para estabilidad y heterogeneidad para vitalidad.
    • Es crucial identificar las características críticas para el funcionamiento del grupo, como la edad, nivel socioeconómico, género, etc.
    • Las diferencias excesivas pueden perturbar la comunicación e interacción, pero la diversidad puede facilitar la comprensión y aprendizaje.
  • Determinación del Formato del Grupo (Estructurar el Grupo):
    • Temporalidad: definir la frecuencia y duración de los encuentros.
  • Selección y Orientación de los Miembros hacia el Grupo:
    • Es importante que los miembros se sientan identificados con el propósito y la dinámica del grupo.
  • Contratación:
    • Negociar contratos con los participantes para asegurar claridad sobre la participación y obligaciones.
  • Preparación del Medio Ambiente del Grupo:
    • Instalaciones:
      • Elegir un lugar de reunión seguro y disponible.
      • El espacio debe ser adecuado para generar intimidad y seguridad, idealmente el mismo lugar para cada encuentro.
      • El tamaño debe ser adaptado a los objetivos del grupo y las actividades, evitando distracciones.
    • Recursos materiales: incluyen costos de transporte, guardería, pago de profesionales, material, etc.
  • Preparación Personal del Trabajador Social:
    • El trabajador social debe prepararse para el primer encuentro, reflexionando sobre las emociones y expectativas de los participantes.
    • Se debe demostrar empatía y comprensión con respecto a sus experiencias y posibles resistencias.
    • Se debe considerar el impacto de la intervención en la carga de trabajo propia y colaboración con otros profesionales.