Lezione 58 (Il contratto di lavoro intermittente)

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Il contratto di lavoro intermittente a tempo determinato

Il contratto intermittente può essere soltanto a tempo indeterminato
È soggetto alle disposizioni normative previste dagli artt. 13-18 d.lgs. n. 81/2015 (correct)
È soggetto alle disposizioni normative previste per il contratto a tempo determinato
È soggetto alle disposizioni normative previste per il contratto a tempo indeterminato

Il contratto di lavoro intermittente

È ammesso per un periodo complessivamente non superiore a 200 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 1 anno solare
È ammesso per un periodo complessivamente non superiore a 100 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 1 anno solare
È ammesso per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 2 anni solari
È ammesso per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari (correct)

L'indennità di disponibilità nel lavoro intermittente

È determinata dai contratti collettivi e non è comunque inferiore all'importo fissato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentite le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (30% della retribuzione prevista dal CCNL applicato)
È inclusa nel computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo ed è assoggettata a contribuzione previdenziale per il suo effettivo ammontare, in deroga alla normativa in materia di minimale contributivo
È determinata dai contratti collettivi e non è comunque inferiore all'importo fissato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentite le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (20% della retribuzione prevista dal CCNL applicato) (correct)
È esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo ma non è assoggettata a contribuzione previdenziale per il suo effettivo ammontare, in deroga alla normativa in materia di minimale contributivo

Qualora l'organizzazione del lavoro sia interamente o in gran parte imprevedibile, come nel lavoro intermittente

<p>Il datore di lavoro non può imporre al lavoratore di svolgere l'attività lavorativa, salvo che ricorrano entrambe le seguenti condizioni: a) il lavoro si svolga entro ore e giorni di riferimento predeterminati nell’informativa consegnata dal datore di lavoro; b) il lavoratore sia informato dal suo datore di lavoro sull'incarico o la prestazione da eseguire, con il ragionevole periodo di preavviso (A)</p> Signup and view all the answers