Lezione 58 (Il contratto di lavoro intermittente) - Test

Il contratto intermittente può essere soltanto a tempo indeterminato

È soggetto alle disposizioni normative previste dagli artt. 13-18 d.lgs. n. 81/2015 (correct)

È soggetto alle disposizioni normative previste per il contratto a tempo determinato

È soggetto alle disposizioni normative previste per il contratto a tempo indeterminato

È ammesso per un periodo complessivamente non superiore a 200 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 1 anno solare

È ammesso per un periodo complessivamente non superiore a 100 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 1 anno solare

È ammesso per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 2 anni solari

È ammesso per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari (correct)

È determinata dai contratti collettivi e non è comunque inferiore all'importo fissato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentite le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (30% della retribuzione prevista dal CCNL applicato)

È inclusa nel computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo ed è assoggettata a contribuzione previdenziale per il suo effettivo ammontare, in deroga alla normativa in materia di minimale contributivo

È determinata dai contratti collettivi e non è comunque inferiore all'importo fissato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentite le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (20% della retribuzione prevista dal CCNL applicato) (correct)

È esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo ma non è assoggettata a contribuzione previdenziale per il suo effettivo ammontare, in deroga alla normativa in materia di minimale contributivo

<p>Il datore di lavoro non può imporre al lavoratore di svolgere l'attività lavorativa, salvo che ricorrano entrambe le seguenti condizioni: a) il lavoro si svolga entro ore e giorni di riferimento predeterminati nell’informativa consegnata dal datore di lavoro; b) il lavoratore sia informato dal suo datore di lavoro sull'incarico o la prestazione da eseguire, con il ragionevole periodo di preavviso</p> Signup and view all the answers

<p>È stipulato in forma scritta ad probationem</p> Signup and view all the answers