Lezione 58 (Il contratto di lavoro intermittente) - Slide
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Questions and Answers

Quali sono le due ipotesi specifiche in cui è consentito ricorrere al contratto di lavoro intermittente?

  • Su autorizzazione dell'agenzia del lavoro e per dipendenti minorenni
  • In presenza di esigenze aziendali e per i dipendenti disabili
  • Unicamente in settori specifici come l'industria e il commercio
  • In base ai contratti collettivi o per dipendenti sotto i 24 o oltre i 55 anni (correct)

    • Qual è il numero massimo di giornate di effettivo lavoro consentite in 3 anni solari per un lavoratore con lo stesso datore?

  • 300 giornate
  • 500 giornate
  • 400 giornate (correct)
  • 600 giornate

    • In quali settori il contratto di lavoro intermittente è sempre ammesso senza limitazioni?

  • Settore del turismo e dei pubblici esercizi (correct)
  • Settore della tecnologia e della ricerca
  • Settore della sanità e delle assicurazioni
  • Settore della moda e della design

    • Cosa accade se il numero massimo di 400 giornate di lavoro viene superato?

    <p>Il rapporto si trasforma in un contratto a tempo pieno e indeterminato</p> Signup and view all the answers

    Quale figura ha la competenza di individuare i casi di contratti intermittenti in mancanza di CCNL?

    <p>Il Ministero del Lavoro</p> Signup and view all the answers

    Qual è la principale differenza tra il contratto di lavoro intermittente e il contratto a termine?

    <p>Il contratto intermittente ha regole proprie.</p> Signup and view all the answers

    Quale legge non rinvia alla normativa sul contratto a termine per il contratto di lavoro intermittente?

    <p>D.lgs. 276/2003</p> Signup and view all the answers

    Cosa specificava la circolare 4/2005 del Ministero del lavoro riguardo all'assunzione a tempo determinato?

    <p>Non era applicabile la disciplina del d.lgs. 368/2001.</p> Signup and view all the answers

    Qual è la ragione principale per considerare che le regole del contratto di lavoro intermittente siano diverse da quelle del contratto a termine?

    <p>Non vi è un richiamo esplicito alla normativa sul contratto a termine.</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti elementi NON è una caratteristica del contratto di lavoro intermittente?

    <p>È sempre a tempo pieno.</p> Signup and view all the answers

    Quale affermazione è corretta riguardo ai requisiti di età per il contratto di lavoro intermittente?

    <p>I requisiti di età devono sempre sussistere indipendentemente dalle esigenze contrattuali.</p> Signup and view all the answers

    Come viene interpretato l'uso del verbo 'può' nel comma 2 della legge sul contratto di lavoro intermittente?

    <p>Suggerisce la possibilità di limitare la stipulazione in base all'età.</p> Signup and view all the answers

    Qual è la posizione della Corte di Cassazione riguardo al contratto di lavoro intermittente?

    <p>I requisiti di età sono vincolanti in ogni caso.</p> Signup and view all the answers

    Qual è la differenza principale tra la posizione della dottrina maggioritaria e quella della Corte di Cassazione?

    <p>La dottrina maggioritaria considera le ipotesi di lavoro intermittente come alternative.</p> Signup and view all the answers

    Quando è ammessa la stipulazione di un contratto di lavoro intermittente?

    <p>In presenza di condizioni specifiche dettate dal Ministero del lavoro.</p> Signup and view all the answers

    Qual è la percentuale minima dell'indennità mensile di disponibilità rispetto alla retribuzione prevista dal CCNL applicato?

    <p>20%</p> Signup and view all the answers

    In caso di malattia, cosa deve fare il lavoratore per mantenere il diritto all'indennità di disponibilità?

    <p>Informare tempestivamente il datore di lavoro.</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo l'indennità di disponibilità?

    <p>È esclusa dal computo di ogni istituto legale o contrattuale.</p> Signup and view all the answers

    Cosa succede se un lavoratore rifiuta ingiustificatamente di rispondere alla chiamata?

    <p>Può essere licenziato e deve restituire l'indennità.</p> Signup and view all the answers

    In caso di impedimenti, quanto tempo ha il lavoratore per informare il datore di lavoro?

    <p>Tempestivamente</p> Signup and view all the answers

    Quali fattori determinano l'importo dell'indennità mensile di disponibilità?

    <p>Contratti collettivi.</p> Signup and view all the answers

    Qual è la conseguenza del non informare il datore di lavoro riguardo l'impossibilità di rispondere alla chiamata?

    <p>Perdita del diritto all'indennità per 15 giorni.</p> Signup and view all the answers

    La contribuzione previdenziale sull'indennità di disponibilità si applica in base a:

    <p>L'effettivo ammontare dell'indennità.</p> Signup and view all the answers

    Quando deve il datore di lavoro comunicare le informazioni al lavoratore nel contratto di lavoro intermittente?

    <p>Entro sette giorni dall'inizio della prestazione lavorativa</p> Signup and view all the answers

    Quale informazione deve fornire il datore di lavoro riguardo alla programmazione del lavoro nel contratto intermittente?

    <p>La variabilità della programmazione del lavoro</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve garantire il datore di lavoro nel contratto di lavoro intermittente?

    <p>L'ammontare minimo delle ore retribuite garantite</p> Signup and view all the answers

    Qual è il periodo minimo di preavviso di cui un lavoratore ha diritto?

    <p>Il termine di preavviso è stabilito dal contratto</p> Signup and view all the answers

    In quali casi la variabilità della programmazione del lavoro deve essere comunicata?

    <p>Quando il rapporto di lavoro è imprevedibile</p> Signup and view all the answers

    Quale di queste informazioni NON è tipica del contratto di lavoro intermittente?

    <p>La programmazione fissa delle ore settimanali</p> Signup and view all the answers

    Qual è un elemento obbligatorio che il datore di lavoro deve comunicare prima dell'inizio dell'attività lavorativa?

    <p>Le ore e i giorni di riferimento per le prestazioni</p> Signup and view all the answers

    Quali sono i requisiti di forma del contratto di lavoro intermittente?

    <p>Dev'essere firmato dal lavoratore e dal datore di lavoro</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti affermazioni sul trattamento del lavoratore intermittente è corretta?

    <p>Il suo trattamento economico è riproporzionato in base alle ore lavorate.</p> Signup and view all the answers

    Come deve essere il trattamento economico del lavoratore intermittente rispetto a un lavoratore di pari livello?

    <p>Deve essere a parità di mansioni svolte.</p> Signup and view all the answers

    Quali di queste componenti non è considerata nel trattamento economico del lavoratore intermittente?

    <p>Ore straordinarie non richieste.</p> Signup and view all the answers

    Cosa implica la parità di trattamento per il lavoratore intermittente?

    <p>Aver diritto a un trattamento normativo equo.</p> Signup and view all the answers

    Cosa determina la proporzionalità del trattamento economico per il lavoratore intermittente?

    <p>La prestazione lavorativa effettivamente eseguita.</p> Signup and view all the answers

    Qual è la naturale conseguenza del trattamento a parità di mansioni tra lavoratori?

    <p>Mantenere un'equa distribuzione di diritti e doveri.</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti affermazioni è falsa riguardo ai diritti del lavoratore intermittente?

    <p>Non ha diritto alla malattia.</p> Signup and view all the answers

    Quali condizioni influenzano la retribuzione del lavoratore intermittente?

    <p>Le mansioni svolte e le ore lavorate.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Il contratto di lavoro intermittente: Introduzione

    • Il d.lgs. n. 276/2003 e gli artt. 33-40 hanno introdotto il contratto di lavoro intermittente.
    • Lo scopo era semplificare le procedure di assunzione e gestire meglio i rapporti di lavoro discontinui.
    • La disciplina normativa attuale è contenuta negli artt. 13-18, d.lgs. n. 81/2015.
    • Il contratto di lavoro intermittente è un contratto, anche a tempo determinato, dove il lavoratore si mette a disposizione di un datore di lavoro per prestazioni lavorative discontinue o intermittenti.

    Il contratto di lavoro intermittente: Definizione

    • Il d.lgs. n. 276/2003 introdusse il lavoro intermittente.
    • Obiettivi: semplificare le procedure di assunzione e la gestione di rapporti di lavoro discontinui.
    • Leggi successive contengono la disciplina normativa.

    Il contratto di lavoro intermittente a tempo determinato

    • A differenza della somministrazione a tempo determinato, la legge non rinvia alla normativa sul contratto a termine.
    • La circolare 4/2005 del Ministero del lavoro specificava che la disciplina del d.lgs. 368/2001 non è applicabile al contratto di lavoro intermittente a tempo determinato.
    • Il contratto di lavoro intermittente a tempo determinato ha regole proprie rispetto al semplice contratto a termine.

    Il contratto di lavoro intermittente: Limiti

    • Il ricorso al contratto intermittente è consentito in due casi specifici:
      • Esigenze definite da contratti collettivi (CCNL).
      • Età del lavoratore (età inferiore a 24 o superiore a 55 anni).
    • In generale, il contratto intermittente è limitato a un massimo di 400 giornate di lavoro effettivo in 3 anni.
    • Superamento del limite: rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.
    • Carattere alternativo, non cumulativo delle due ipotesi (Cassazione, ord. 28345/2020).

    Il contratto di lavoro intermittente: Tipologie

    • Il datore di lavoro può richiedere al lavoratore lo svolgimento di una prestazione lavorativa, a discrezione del lavoratore.
    • Nessun obbligo di disponibilità, salvo diversa clausola contrattuale.
    • Il lavoratore non matura diritti economici o normativi durante i periodi di inattività.
    • È possibile, tuttavia, un obbligo di disponibilità, con pattuizione di un’indennità da parte del datore di lavoro.

    Il contratto di lavoro intermittente: Indennità di disponibilità

    • L'indennità di disponibilità è determinata dai contratti collettivi e non può essere inferiore al 20% della retribuzione prevista dal CCNL applicabile.
    • Non è inclusa nel computo di altri istituti, ma è soggetta a contributi previdenziali.
    • In caso di malattia, l’informativa tempestiva al datore di lavoro è necessaria per mantenere il diritto all'indennità, e diversamente, il lavoratore perde il diritto all'indennità per 15 giorni.

    Il contratto di lavoro intermittente: Forma e trasparenza

    • Il contratto è scritto e provvisorio.
    • Elementi essenziali del contratto: natura variabile del lavoro, disponibilità (luogo/modalità), trattamenti economici e retributivi, modalità di prestazione del lavoro, modalità di pagamento e tempi, misure di sicurezza, giorni e orari di prestazione.
    • Il datore di lavoro deve comunicare le informazioni essenziali sull'attività lavorativa prima dell'inizio o entro 7 giorni.

    Il contratto di lavoro intermittente: Comunicazioni

    • Il datore di lavoro deve comunicare alla RSA/RSU l'utilizzo del contratto di lavoro intermittente.
    • Deve comunicare le informazioni sulle prestazioni a 30 giorni dall'inizio delle stesse, via mail o sms, all'ITL.
    • Violazione = sanzioni amministrative (da euro 400 a 2.400).

    Il contratto di lavoro intermittente: Divieti

    • Sostituzione di lavoratori in sciopero.
    • Unità con licenziamenti collettivi degli ultimi sei mesi di lavoratori con mansioni equivalenti.
    • Datori che non hanno effettuato valutazione dei rischi.

    Il contratto di lavoro intermittente: Parità di trattamento

    • Il lavoratore intermittente deve ricevere un trattamento economico-normativo paragonabile a un lavoratore con mansioni equivalenti (pari livello).
    • La retribuzione deve essere commisurata alla prestazione effettiva.
    • Il trattamento deve includere ferie, malattia, infortuni, congedo di maternità e parentale.

    Test di autovalutazione (Didattica Interattiva)

    • Un test per verificare le conoscenze acquisite, a risposta multipla, con tempo previsto di 30 minuti.

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    Questo quiz esplora il contratto di lavoro intermittente introdotto dal d.lgs. n. 276/2003. Si analizzano le normative attuali e gli obiettivi di semplificazione delle assunzioni e della gestione del lavoro discontinuo. È un'opportunità per approfondire le leggi e le condizioni che regolano questo tipo di contratto.

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