Institucional Culture and Power

Configuración Ideológica del Poder

• La cultura institucional es la fuente de poder que predomina en esta configuración.
• Los argumentos para influir unos sobre otros se relacionan con las creencias, tradiciones, normas y valores compartidos.
• Los agentes hegemónicos son aquellos que comparten y defienden el núcleo duro de la cultura del centro.
• El poder se concentra en el grupo de personas que comparte las creencias y valores dominantes en la organización.
• Los líderes formales se supeditarán a los criterios y decisiones de los líderes informales que comparten la cultura hegemónica.
• La estructura de poder ideológica tiene la ventaja de cohesionar a la organización y facilitar la participación en un clima de confianza.

Ventajas y Desventajas

• La configuración ideológica del poder puede facilitar la participación y cohesionar a la organización.
• Sin embargo, también puede deslizar hacia el sectarismo y la exclusión de quienes no comparten las creencias y valores.

Configuración Micropolítica del Poder

• El poder reside en la capacidad de un individuo o grupo para imponer sus criterios o decisiones a los demás.
• La capacidad puede residir en varias fuentes o bases de poder políticas, como el número de votos, la habilidad para persuadir, la información, las alianzas, etc.
• En esta modalidad, el poder suele estar muy repartido y cada agente utiliza la fuente de poder que tiene más a mano.
• La configuración micropolítica es la más heterogénea y puede generar una organización caótica y opresiva.

Ventajas y Desventajas

• La configuración micropolítica del poder es la más accesible y comúnmente usada para contrarrestar los excesos de las otras fuentes de poder.
• Sin embargo, puede generar una organización opresiva y caótica donde predomina la confrontación entre grupos con visiones o intereses encontrados.

Explore how institutional culture influences decision-making and shapes the behavior of individuals within an organization. Learn about the role of beliefs, traditions, and values in shaping institutional identity. Test your knowledge of the dynamics of power and influence in institutional settings.