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Questions and Answers
¿Cuál es una de las funciones de la inspección del trabajo?
¿Cuál es una de las funciones de la inspección del trabajo?
- Implementar sanciones económicas a los patrones automáticamente
- Promover el aumento de salarios en todos los sectores
- Garantizar un empleo para todos los trabajadores
- Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo (correct)
¿Qué actividad realizan los inspectores para ayudar a los trabajadores y patrones?
¿Qué actividad realizan los inspectores para ayudar a los trabajadores y patrones?
- Reclutar nuevos trabajadores para las empresas
- Obligar a los trabajadores a cumplir con las normas sin asesoría
- Proporcionar información técnica y asesoría sobre la norma laboral (correct)
- Descubrir métodos para disminuir los costos laborales
¿Qué deben hacer los inspectores al detectar violaciones a las normas laborales?
¿Qué deben hacer los inspectores al detectar violaciones a las normas laborales?
- Ignorar las violaciones si no son graves
- Realizar denuncias anónimas en los medios de comunicación
- Aplicar sanciones inmediatamente
- Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias observadas (correct)
Además de vigilar y asesorar, ¿cuál es otra función de los inspectores del trabajo?
Además de vigilar y asesorar, ¿cuál es otra función de los inspectores del trabajo?
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¿Por qué es necesaria la capacitación constante de los inspectores del trabajo?
¿Por qué es necesaria la capacitación constante de los inspectores del trabajo?
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Study Notes
Inspección del Trabajo: Funciones
- Los inspectores del trabajo son servidores públicos responsables de verificar el cumplimiento de la normativa laboral en los centros laborales.
- Es fundamental que los inspectores reciban capacitación constante para poder identificar, detectar, analizar y supervisar las normas laborales efectivamente.
- Las principales funciones de la Inspección del Trabajo incluyen:
- Vigilar el cumplimiento de las normas laborales establecidas.
- Facilitar información técnica a trabajadores y empleadores sobre el cumplimiento efectivo de estas normas.
- Informar a la autoridad sobre deficiencias y violaciones a las normas laborales detectadas en empresas y establecimientos.
- Realizar estudios y recopilar datos por requerimiento de las autoridades o cuando lo considere necesario para fomentar la armonía en las relaciones laborales entre trabajadores y patrones.
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