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Questions and Answers
¿Cuál es una de las principales funciones de la inspección del trabajo?
¿Cuál es una de las principales funciones de la inspección del trabajo?
- Desarrollar programas de entrenamiento para los trabajadores
- Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo (correct)
- Crear nuevos estándares laborales
- Establecer sanciones a los trabajadores
Los inspectores del trabajo deben realizar visitas de inspección para:
Los inspectores del trabajo deben realizar visitas de inspección para:
- Multar a todos los empleados
- Evaluar el rendimiento de los trabajadores
- Proponer nuevas leyes laborales
- Comprobar el cumplimiento de la normatividad laboral (correct)
¿Qué tipo de información está encargada de facilitar la inspección del trabajo?
¿Qué tipo de información está encargada de facilitar la inspección del trabajo?
- Datos sobre salarios de otros países
- Información técnica sobre el cumplimiento de normas (correct)
- Consejos financieros para trabajadores
- Historias de casos laborales pasados
Una de las funciones de la inspección del trabajo es:
Una de las funciones de la inspección del trabajo es:
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Cuando los inspectores del trabajo encuentran violaciones a las normas, deben:
Cuando los inspectores del trabajo encuentran violaciones a las normas, deben:
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La capacitación constante de los inspectores del trabajo es necesaria para:
La capacitación constante de los inspectores del trabajo es necesaria para:
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Study Notes
Inspección del Trabajo: Funciones
- Inspectores del trabajo son servidores públicos encargados de verificar el cumplimiento de la normativa laboral.
- Se requiere capacitación constante para que los inspectores puedan identificar, analizar y supervisar las regulaciones laborales adecuadamente.
Funciones Principales
- Vigilancia: Supervisan el cumplimiento de las normas de trabajo en los centros laborales.
- Asesoramiento: Ofrecen información técnica a trabajadores y empleadores para lograr un cumplimiento efectivo de la normativa.
- Denuncia de Irregularidades: Informan a las autoridades sobre deficiencias y violaciones a las normas laborales detectadas en empresas.
- Recolección de Datos: Realizan estudios y recopilan información que las autoridades soliciten, contribuyendo a mejorar la relación entre trabajadores y empleadores.
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