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Questions and Answers

Qué deben hacer los Estados miembros si una empresa pierde su autonomía durante un traspaso?

Garantizar la representación de los trabajadores traspasados. (correct)

Suspender todas las operaciones hasta que se establezca una nueva representación.

Permitir que los trabajadores decidan su representación post-traspaso.

Dejar que la representación se establezca de forma natural.

Qué sucede cuando el mandato de los representantes se extingue por un traspaso?

Deben elegir nuevos representantes inmediatamente.

Su estatus se debate en una reunión general de la empresa.

Continuarán beneficiándose de las medidas de protección vigentes. (correct)

Pierden todos sus derechos de protección.

Antes de realizar un traspaso, quién está obligado a comunicar la información a los representantes de los trabajadores?

Nadie, ya que no es obligatorio.

Solo el cesionario.

Ambos, cedente y cesionario. (correct)

Solo el cedente.

Cuándo deben compartirse las informaciones con los trabajadores sobre el traspaso?

Con la suficiente antelación antes del traspaso. Signup and view all the answers

Qué ocurre si el cedente o cesionario planean adoptar medidas respecto a sus trabajadores?

Deben consultar a los representantes con suficiente antelación. Signup and view all the answers

Las obligaciones de información y consulta son aplicables si la decisión del traspaso es tomada por:

El cedente o por una empresa que controle al cedente. Signup and view all the answers

Cuál es una consecuencia de no cumplir con las normas de consulta y de información en un traspaso?

No puede alegarse que una empresa controladora falló en informar. Signup and view all the answers

Qué se entiende por 'representación debida' en el contexto de un traspaso?

Representación que se mantiene conforme a la legislación o prácticas nacionales. Signup and view all the answers

¿Qué condición debe cumplir el cesionario para que se aplique la Directiva en un traspaso de un buque marítimo?

Estar dentro del ámbito de aplicación territorial del Tratado. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones no constituirá un traspaso a efectos de la Directiva?

La reorganización administrativa de las autoridades públicas. Signup and view all the answers

¿Quién se considera 'cedente' según la definición dada en la Directiva?

Cualquier persona o entidad que pierde la calidad de empresario al realizar un traspaso. Signup and view all the answers

¿Cuál es la definición correcta de 'cesionario' según la Directiva?

La persona que adquiere la calidad de empresario tras un traspaso. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'trabajador' en el contexto de la Directiva?

Una persona protegida por la legislación laboral del Estado miembro relevante. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Directiva 98/59/CE?

Reforzar la protección de trabajadores en despidos colectivos. Signup and view all the answers

¿Qué problema se aborda con la Directiva 2008/94/CE?

Insolvencia del empresario y sus efectos sobre los trabajadores. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de los despidos colectivos se considera importante según la Directiva 98/59/CE?

El procedimiento y las modalidades de los despidos. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de trabajo se menciona como parte de la evolución laboral en la Comunidad Europea?

Trabajo de duración determinada y a tiempo parcial. Signup and view all the answers

La Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores sugiere que el mercado interior debe mejorar:

Las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores. Signup and view all the answers

Según las consideraciones de la Directiva 98/59/CE, las diferencias en legislaciones pueden afectar:

El funcionamiento del mercado interior. Signup and view all the answers

¿Qué finalidad persigue la aproximación de las legislaciones mencionada en el contenido?

Mejorar las condiciones laborales en la Comunidad. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes directivas se centra en el mantenimiento de derechos de trabajadores durante traspasos de empresas?

Directiva 2001/23/CE. Signup and view all the answers

¿Qué situaciones requieren la información, consulta y participación de los trabajadores?

La introducción de cambios tecnológicos importantes. Signup and view all the answers

¿Cuándo la Directiva no se aplicará a los despidos colectivos?

Si los contratos tienen una duración determinada y se despide antes de tiempo. Signup and view all the answers

¿Cuál es la definición correcta de despido colectivo según la Directiva?

Despidos de más de 10 trabajadores en un período de 30 días. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no es un motivo para la consulta y participación de los trabajadores?

Cambios en la dirección de la empresa. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el objetivo de la mejora en la reglamentación laboral según la Directiva?

Facilitar la consulta y participación entre los trabajadores. Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de trabajadores debe ser despedido en un centro con al menos 100 trabajadores para considerar un despido colectivo?

Al menos el 10%. Signup and view all the answers

¿A qué grupo de trabajadores no se aplica la Directiva en el ámbito de despidos colectivos?

Trabajadores de administraciones públicas. Signup and view all the answers

¿Cuál es un mecanismo adecuado para la participación de los trabajadores?

Reuniones periódicas de información. Signup and view all the answers

¿Qué condición debe cumplir un Estado miembro para aplicar la letra b) del apartado 2 en situación de crisis económica grave?

Que la situación sea controlable judicialmente. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de la Comisión según el artículo mencionado?

Informar sobre los efectos de la disposición. Signup and view all the answers

¿Qué sucede con los representantes de los trabajadores tras un traspaso?

Conservan su estatus y función si la empresa mantiene autonomía. Signup and view all the answers

En caso de quiebra, ¿quién controla los bienes del cedente?

Una autoridad pública competente. Signup and view all the answers

¿Qué medidas deben tomar los Estados miembros para proteger los derechos de los trabajadores durante un procedimiento de insolvencia?

Las medidas necesarias para prevenir abusos en la insolvencia. Signup and view all the answers

¿Bajo qué condiciones no se aplicará el párrafo primero sobre la conservación de las condiciones de los representantes de los trabajadores?

Cuando hay un acuerdo para la nueva designación de representantes. Signup and view all the answers

¿Qué es lo que los Estados miembros garantizarán para los trabajadores traspasados durante un procedimiento de liquidación?

Que estén representados adecuadamente. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre los derechos de los trabajadores afectados por un traspaso?

Sus derechos se mantienen si la empresa conserva su autonomía. Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo deben esperar los despidos colectivos para surtir efecto tras la notificación a la autoridad competente?

Treinta días Signup and view all the answers

¿Qué facultad pueden conceder los Estados miembros a la autoridad pública competente respecto al plazo de despidos colectivos?

Extender el plazo inicial hasta sesenta días Signup and view all the answers

¿Qué deberá hacer el empresario en caso de prórroga del plazo inicial?

Ser informado de la prórroga y sus motivos Signup and view all the answers

¿En qué situaciones no se aplicará el artículo sobre despidos colectivos?

Despidos por cese de actividades por decisión judicial Signup and view all the answers

¿Qué propósitos persigue la autoridad competente durante el periodo de notificación?

Buscar soluciones a problemas planteados por los despidos colectivos Signup and view all the answers

¿Qué indica la Directiva 2001/23/CE sobre los traspasos de empresas?

Refleja cambios en la estructura de las empresas debido a fusiones y cesiones Signup and view all the answers

¿Qué prerrogativa tienen los Estados miembros al aplicar leyes más favorables según la Directiva?

Permitir leyes que sean más favorables para los trabajadores Signup and view all the answers

¿Cuál es el efecto de la notificación para los despidos colectivos?

Activa el plazo de consulta entre las partes Signup and view all the answers

Study Notes

Derecho Colectivo de Trabajo

Directiva 98/59/CE: Approximación de legislaciones de despidos colectivos en los Estados Miembros. Consolidada el 9/10/2015.
Directiva 2008/94/CE: Protección de trabajadores asalariados en casos de insolvencia del empresario. Consolidada el 9/10/2015.
Directiva 2001/23/CE: Aproximación de legislaciones de Estados Miembros sobre el mantenimiento de derechos de trabajadores en traspasos de empresas, centros o partes de empresas. Consolidada el 9/10/2015.

Preámbulo Directiva 98/59/CE

Reforzar la protección de trabajadores: En casos de despidos colectivos.
Desarrollo económico y social equilibrado: En la Comunidad.
Diferencias entre Estados Miembros: En modalidades y procedimientos de despidos colectivos, así como medidas para mitigar consecuencias para los trabajadores.
Funcionamiento del mercado interior: Impacto directo de las diferencias.

Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores (Estrasburgo, 9 de diciembre de 1989)

Mejorar las condiciones de vida y trabajo: Mediante aproximación de condiciones de trabajo en la Comunidad Europea.
Duración y distribución del tiempo de trabajo: Incluyendo trabajo a tiempo parcial, interino y de temporada.
Reglamento laboral: Despidos colectivos y quiebras.

Información, Consulta y Participación de los Trabajadores

Información: Debe realizarse mediante mecanismos adecuados y respetando las prácticas de los Estados Miembros (especialmente empresas con presencia en varios países de la UE).
Oportunidad: Información, consulta y participación deben llevarse a cabo en el momento oportuno.
Cambios tecnológicos: Cambios tecnológicos importantes afectan al trabajo.
Restructuraciones y fusiones: Aspectos relacionados con el empleo de los trabajadores.
Política de empleo: Trabajadores, especialmente transfronterizos, afectados por las políticas de empleo.
Despidos colectivos: Procedimiento.

Excepciones (Artículo 1.2)

Contratos determinados: Despidos colectivos efectuados en el marco de contratos de trabajo de duración determinada.
Administraciones públicas/Entidades públicas: Trabajadores de entidades públicas o equivalentes (según la legislación del Estado Miembro), no aplicará.

Definiciones - Despido Colectivo (Artículo 1.1(a)(i))

Número de despidos: Mínimo de despidos según el número de empleados en el centro de trabajo y el periodo, definido por los Estados Miembros.
- Período de 30 días: mínimo 10 en centros de trabajo con más de 20 y menos de 100 empleados, 10% en centros de 100-300 empleados, mínimo 30 en centros con 300 o más empleados.
- Período de 90 días: mínimo 20, sin importar el número de empleados.
Motivos: Despidos debidos a razones no inherentes a las personas trabajadores involucrados.

Representantes de los Trabajadores (Artículo 1(b))

Identificación de "representantes": Según legislación o práctica del Estado Miembro.

Consultas (Artículo 2.1 & 2.2)

Consulta a los representantes: En caso de despidos colectivos, el empleador debe consultar en tiempo hábil con los representantes de los trabajadores.
Objetivos de las consultas: Evitar o reducir los despidos colectivos y atenuar sus consecuencias.
Medidas sociales: Ayuda en readaptación y reconversión de trabajadores despedidos.

Información (artículo 2(a))

Responsabilidad del empleador: Proporcionar toda la información pertinente en tiempo hábil sobre el proyecto de despido.
Comunicación por escrito (artículo 3(b)): los motivos, los trabajadores implicados, el habitualmente empleados, el periodo, y el método para el cálculo de indemnizaciones.
Copia a la autoridad competente: (Artículo 2.3): Copia de la comunicación escrita. Incluye datos específicos.

Notificaciones (artículo 3.1)

Obligación del empleador: Notificar por escrito el proyecto de despido colectivo a la autoridad pertinente.
Excepción: En caso de cierre de un negocio por decisión judicial, la notificación puede ser solicitada por la autoridad pública competente.

Copia para representantes (artículo 3.2)

Obligación del empleador: Trasmitir una copia de la notificación a los representantes de trabajadores.
Observaciones: Los representantes pueden dirigir sus observaciones a la autoridad pública competente.

Procedimiento de despido colectivo

Obligación: El empleador debe notificar el proyecto de despido.
Transmitir copia: Al representante de trabajadores.
Observaciones: Representantes pueden entregar observaciones a la autoridad competente.

Período de Consultas (Artículo 4.1 & 4.3)

Duración mínima: Mínimo de 30 días para ciertos rangos de empleados, o de 90 días en otros.
Prórroga posible: Si hay problemas complejos, la autoridad competente puede prorrogar el plazo inicial.
Notificación de la prórroga: El empleador debe notificar la prórroga y sus motivos, antes de la finalización del plazo inicial.

Objetivo de notificaciones

Solución a problemas: La autoridad competente debe buscar soluciones.

Leyes más favorables

Prioridad a leyes más favorables: Los Estados miembros pueden aplicar o introducir disposiciones, reglamentos o medidas más favorables a trabajadores.

Traspasos de Empresas, Centros de Actividad o Partes de Empresas

Evolución económica: Implica modificaciones estructurales en empresas.
Traspasos: Entre diferentes propietarios por fusiones o ventas.
Protección de trabajadores: Protege derechos de trabajadores a medida de la compra de una empresa o segmento.
Diferencias de protección: Reducir diferencias de protección de trabajadores entre Estados Miembros

¿Cuándo aplica la Directiva 2001/23/CE? (Artículo 1.1 & 1.3)

Traspasos: Traspasos o fusiones contractuales.
Entidades económicas: Transfiere entidad económica a otro empleador.

Definiciones (Artículo 2.1)

Cedente: La persona u organización que cede la propiedad o los derechos.
Cesionario: La persona u organización que recibe la propiedad o los derechos.
Trabajadores: Cualquiera con contrato de trabajo.

Mantenimiento de los Derechos de los Trabajadores y la Transferencia

Transferencia a cesionario: Los derechos y obligaciones del cedente (contrato de trabajo, relación laboral) se transfieren al cesionario al pasar la propiedad.
Responsabilidad solidaria (opcional en algunos casos): Tanto el cedente como el cesionario podrían ser responsables, solidariamente, de las obligaciones antes de la transferencia.
Condiciones de trabajo: La notificación al cesionario deberá incluir las condiciones de trabajo vigentes.

Prestaciones de jubilación, invalidez o supervivencia

Regímenes profesionales o interprofesionales: No aplica para este tipo específico de reglamento.
Medidas protectoras para los trabajadores: Asegurar los intereses de los trabajadores en situaciones de crisis.

Traspasos y obligaciones legales

Obligaciones del empleador: El empleador notificar por escrito cualquier proyecto de traspaso a la autoridad competente.
Obligaciones del empleador: Transmitir copias al representante de trabajadores.
Derechos de trabajadores: Conservan sus derechos ya establecidos, en caso de traspaso por fusiones entre compañías o segmento.
Cambios de condición: El traspaso no es motivo de despido en sí, pero cambios en las condiciones podrían ser causa de despido en algunos casos específicos.
Situaciones especiales (quiebras): No se aplican tras el proceso legal de una quiebra.

Insolvencia y Despidos Colectivos

Insolvencia: Estado legal de incapacidad para cumplir con sus deudas.
Protección de los trabajadores: La Directiva protege los intereses de los trabajadores.
Institución de garantía: Los Estados Miembros deben establecer una institución para el pago de créditos impagados.
Procedimiento de insolvencia: Los Estados miembros pueden considerar la situación de insolvencia como un sólo procedimiento, aun en presencia de varios eventos.

Información y Consultas

Información previa: Las compañías deben dar información y contactar los representantes locales de trabajador.
Compromiso legal Es obligación de la compañía.
Información específica: Los datos a proporcionar son los motivos, detalles de trabajadores, periodo, y método de cálculo de indemnizaciones.

Protección de Trabajadores en situaciones transnacionales

Estado miembro competente: Si una compañía con presencia en varios Estados-Miembros, la legislación del país donde los trabajadores realizan su trabajo sería el estado competente.
Intercambio de información: La compañía debe compartir detalles importantes con la administración competente en el país donde realizan el trabajo.

Motivos de Despido

Económicos: Cambios o falta de negocio son algunos motivos de despido.
Técnicas: Nuevas tecnologías o procesos pueden justificar despidos.
Organizacionales: Reorganización del negocio o empresa.
De producción: Necesidades de la compañía, como falta de personal o producto.

Indemnización por despido improcedente

Duración de los días de indemnización: España cubre 33 días por año de trabajo.
Cumplimiento de plazos: La indemnización debe ser pagada en el tiempo estipulado.

Indemnización por despido objetivo

Periodo de tiempo para indemnización: 20 días por cada año trabajado.
Máximo de compensación: Máximo de 12 mensualidades en total para indemnización por despido.
Clarificación de plazos: La explicación de periodos y cálculo de indemnizaciones debe ser aclarado y publicado.

Derecho procesal

Tiempo para presentar demanda: 15 días o 3 meses.
Obligaciones de la empresa: No contestar y no contestar por escrito.
Prueba: La compañía debe presentar la evidencia necesaria de las pruebas para probar el caso.

Cotización común (España 2024): 4,7% para trabajadores y 23,6% para empleadores.
Desempleo: Cotización de 11.8% (España), 4.3% en Reino Unido.
Enfermedad común: 60% días 4-20, 75% días posteriores.

Otras Provisiones

Jubilación: Existe un límite máximo de cotización mensual para jubilación.
Condiciones más favorables: Las leyes más favorables a la situación de trabajadores deben ser consideradas.
Sistema de seguridad social: Los sistemas sociales de ambos países pueden variar.

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