Inleiding tot Sociaal Recht

Men mag niet afwijken (ten nadele van de werknemer). Is dit wel zo, dan is het nietig of vernietigbaar.

Louter afwijken bij cao of regeling namens een bevoegd bestuursorgaan. Afwijken mag wel ten nadele van de werknemer.

Werkgever en -nemer mogen samen schriftelijk overeenkomen om af te wijken van de wet in een arbeidsovereenkomst

Afwijken staat vrij. Men kan zien dat partijen andere afspraken mogen a.d.h.v. de wijze waarop het wetsartikel is geformuleerd. Of er staat niet bij dat afwijking niet is toegestaan.

Rechter in eerste aanleg die als eerste bevoegd is om van een geschil kennis te nemen.

Welke rechter in welke plaats is bevoegd?

In dienst van, tegen loon, arbeid te verrichten (Inspanningsverlichting, persoonlijke nakomingsverplichting).

Buiten dienstbetrekking, te betalen prijs in geld. Een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren.

Anders dan een arbeidsovereenkomst (geen dienstbetrekking).

Eenzijdige instructies over kleding (met logo?), gereedschappen, materialen, software, computer, telefoon, hoe opdracht uitvoeren, vakantie, verlof, etc.

Geen gezag over kleding, gereedschappen, software, vakantie/verlof (planning), et cetera

Bepaalde continuïteit  terugkomende werkzaamheden/regelmatig. Wie is eindverantwoordelijk voor het resultaat van de arbeid.

Afgebakende opdracht. Aannemer is zelf verantwoordelijk (resultaatverbintenis).

Arbeidsrecht heeft voorrang (als men in dubio verkeert of het een arbeidsovereenkomst is of een andere overeenkomst is).

Is een arbeidsovereenkomst.

de uitzendkracht komt in het systeem van het uitzendbureau terecht. Uitzendkracht heeft nog geen rechten of plichten. Tussen Uzk en Uzo

Uitzendovereenkomst zonder allocatiefunctie. De werkgever heeft geen administratieve rompslomp meer. De werkgever heeft zelf de werknemer geworven.

Arbeidsovereenkomst met uitgesteld prestatieplicht. Arbeidsovereenkomst is er, doch het is nog niet duidelijk wanneer de uitzendkracht moet werken.

De mensen die een betaalde baan hebben

Werkenden die niet onderworpen aan opdrachten van anderen 50% zzp'ers

Niemand in de publieke en semipublieke sector mag meer dan 130 procent van een ministerssalaris per jaar verdienen.

Wetgever wilde een halt toeroepen aan de ontwikkeling dat steeds minder mensen een vast arbeidscontract krijgen, een einde maken aan ongewenste ontwikkelingen op het terrein van het ontslagrecht en overheidsuitgaven te verminderen.

Wetgever wilde nog niet gehaalde doelstellingen van de WWZ alsnog realiseren, onbedoelde gevolgen en effecten moesten worden gecorrigeerd. Focus op versterking van de rechtspositie van de oproepkracht en versoepeling van het ontslagrecht.

Rechtsbetrekking tussen minstens twee partijen, die ertoe leidt dat de ene partij één of meer rechten verkrijgt en de andere partij één of meer verplichtingen op zich neemt

Snel afgewikkelde, informele en grotendeels mondelinge gevoerde procedure voor spoedeisende gevallen.

De aannemer verbindt zich tegenover de aanbesteder, door werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren

De opdrachtnemer verbindt zich met de opdrachtgever door werkzaamheden voor hem te verrichten.

Als de werkgever gerechtigd is om tijdens het werk eenzijdige instructies te geven aan de werknemer. De werknemer moet deze instructies opvolgen.

Wat was het oogmerk tijdens het sluiten van de overeenkomst? (partij bedoeling). Wat is de manier waarop de partijen feitelijk de overeenkomst hebben uitgevoerd? (feitelijke uitvoering)

a. De arbeidsduur (het aantal overeengekomen uren per dag) b. De werktijd (de tijdstippen per dag) c. De arbeidsplaats (plek waar de arbeid wordt verricht)

Zelfs als er geen arbeid wordt verricht is de werkgever verplicht om loon door te betalen, tenzij het niet verrichten van de arbeid in alle redelijkheid te verwijten is aan de werknemer

Open norm die is uitgewerkt in de jurisprudentie. De werkgever moet ervoor zorgen dat de arbeid kan worden verricht, de werkgever moet zoveel mogelijk rekeninghouden met de belangen van de werknemer

Afspraak dat de werknemer niet voor een concurrent mag gaan werken

faciliteiten die ter beschikking moeten worden gesteld voor vakbondswerk in de onderneming. Voorschriften, toe te passen bij selectie- en sollicitatieprocedures. het verplicht inschakelen van de vakbonden bij een reorganisatie voor het opstellen van een sociaal plan

Werkgever en werknemer zijn beiden lid van een cao-partij, werkgever wel, werknemer niet lid van een cao-partij, noch werknemer, noch werkgever lid van een cao-partij

één of meer contractpartijen bij de cao moeten een verzoek tot de avv bij de minister hebben ingediend, de cao moet gelden voor meer dan vijfenvijftig procent van de bedrijven in de branche

Afspraken tussen werkgever en vakbonden over hoeveel werknemers het bedrijf moeten verlaten. Afspiegelingsbeginsel vigeert

Het laatstverdiende loon vanaf de dag na overlijden tot en met één maand na die dag

Opzegging mag zowel schriftelijk als mondeling plaatsvinden. Bedenktermijn van veertien dagen

Beide partijen kunnen in de proeftijd zonder reden de overeenkomst beëindigen. Het mag echter niet wegens discriminatie

Twaalftal omstandigheden die aanleiding geven voor ontslag op staande voet

Gelijke behandeling. Verbod op ongelijke behandeling en beloning van mannen en vrouwen

Werkgever heeft geen toestemming van het UWV, er geldt een opzegverbod, tijdens de proeftijd, maar het proeftijdbeding is nietig, op grond van een dringende reden

De loonvordering mag gematigd worden, indien dit zou leiden tot onaanvaardbare gevolgen.

Werkgever en werknemer komen in een vaststellingsovereenkomst overeen - Eindigt met een finale kwijting

Als er iets mis is met de wil en verklaring. Werknemer is de arbeidsovereenkomst aangegaan onder niet-normale omstandigheden

Anders een sanctie van een maandloon naar rato van te laat mededelen. Geldt niet voor overeenkomst korter dan zes maanden. Tevens voor overeenkomsten voor bijv. vervanging ziekte

Minstens 24 maanden gewerkt. Arbeidsovereenkomst is door de werkgever opgezegd. Arbeidsovereenkomst is op verzoek van de werkgever ontbonden. Arbeidsovereenkomst is vanwege rechtswege geëindigd

Kan ontslagen worden zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. Het opzegtermijn moet wel in acht worden genomen (één maand)

Volksverzekeringen, werknemersverzekeringen en sociale voorzieningen

Zijn werkloos en de AOW-gerechtigde leeftijd is nog niet bereikt na het bereiken van de leeftijd van 50 jaar werkloos is geworden terwijl nadien de volledige uitkeringsduur is verstreken

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) hoofdlijnen zijn mate van arbeidsongeschiktheid is , volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid en ,gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

Het loon dat de WIA'er zou hebben verdiend als hij niet arbeidsongeschikt was. en Loon dat de WIA-gerechtigde nog kan verdienen, rekening houdend met zijn arbeidsongeschiktheid