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Questions and Answers
¿Qué porcentaje de la base mínima de cotización se aplica para integrar lagunas de cotización según lo estipulado desde 1/1/2013?
¿Qué porcentaje de la base mínima de cotización se aplica para integrar lagunas de cotización según lo estipulado desde 1/1/2013?
¿Cómo se calcula la base reguladora para la pensión de incapacidad permanente total?
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¿Cuál es la cuantía mínima anual de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común?
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Para la pensión de gran invalidez, ¿cómo se calcula la base?
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¿Qué se considera como períodos cotizados para el cálculo de la base reguladora en relación con los años a cumplir para los 65 años?
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¿Cuál de los siguientes grados de incapacidad permanente inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio?
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¿Qué porcentaje de disminución se considera para determinar la Incapacidad Permanente Parcial?
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¿Cuál es el requisito de cotización para un causante en alta con 31 años o más?
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¿Cuántos años de cotización se requieren para un causante en situación de no alta por accidente no laboral?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el accidente no laboral es correcta?
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Para acceder a la Incapacidad Permanente Parcial derivada de enfermedad común, ¿cuántos días de cotización se requieren en los últimos 10 años?
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¿Qué ley eliminó el requisito de alta para acceder a pensiones de invalidez absoluta por contingencias comunes?
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¿Cuál es el concepto de incapacidad permanente según la normativa vigente?
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¿Desde qué día se abona la incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria?
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¿Cuál es la duración máxima del subsidio por incapacidad temporal?
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¿Cómo se calcula la base reguladora en caso de incapacidad temporal?
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¿Quién es responsable de abonar el salario del primer día de baja por accidente de trabajo?
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Cuando la incapacidad temporal se extiende por 545 días, ¿qué ocurre?
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¿Desde qué día se abona la incapacidad temporal por interrupción del embarazo?
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¿Cuál es el periodo máximo en el que se puede prorrogar la calificación de incapacidad permanente tras 730 días?
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En caso de enfermedad común, ¿qué días son pagados por el empresario durante la baja?
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¿Cuánto tiempo máximo tiene el primer parte de confirmación en un proceso de duración estimada muy corta?
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¿Cuál es el plazo máximo de envío telemático de partes en soporte papel por parte de SPS o Mutuas tras su expedición?
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En un proceso de duración larga, ¿cuál es el plazo máximo para el segundo y sucesivos partes de confirmación?
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¿Qué ocurre con el proceso de incapacidad temporal del trabajador una vez emitido el alta médica?
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¿Cuál es el plazo máximo para el primer parte de confirmación en un proceso de duración estimada media?
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¿Cuál es la obligación del trabajador en relación con el parte de baja en los 24 horas siguientes a su expedición?
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¿Cuándo debe el empresario conservar los documentos en papel relacionados con la baja?
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¿Qué informes deben emitirse trimestralmente en relación con la incapacidad temporal?
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¿Cuál es el plazo para transmitir las bajas y altas al INSS por parte del empresario?
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¿Qué se debe hacer con el primer parte de baja en caso de contingencias comunes?
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¿Cuál de las siguientes opciones no es una competencia del INSS en el manejo de la incapacidad temporal (IT)?
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¿Qué duración se considera como 'muy corta' para un proceso de baja médica?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el alta médica es correcta?
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¿Qué documento es necesario para modificar la duración estimada de una baja médica?
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¿Qué ocurre si se produce una nueva baja médica en un plazo de 180 días tras un alta médica?
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¿Qué tipo de bajas médicas corresponde a procesos de más de 61 días naturales?
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¿Qué órgano es responsable de emitir la propuesta de alta por contingencias comunes?
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¿Cuál es el límite de días para la duración estimada de la revisión tras una baja que debe consignarse en el parte médico?
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Study Notes
Incapacidad Temporal
- Incapacidad temporal es una situación donde un trabajador no puede trabajar por motivos de salud, requiriendo atención médica.
- Las causas incluyen enfermedades comunes o profesionales, accidentes laborales o no laborales, y períodos de observación por enfermedades profesionales.
- Casos especiales incluyen menstruación incapacitante, interrupción voluntaria o no del embarazo, o la gestación de la mujer trabajadora a partir del día 1 de la semana 39.
- Para enfermedad común, se requieren 180 días de cotización dentro de los 5 años previos al inicio de la incapacidad.
- Para accidentes o enfermedades profesionales, no se requiere un período mínimo de cotización.
- El subsidio depende del porcentaje y la base reguladora.
- Para enfermedad común y accidentes no laborales, el subsidio es un 60% de la base reguladora durante los primeros 20 días, y 75% de la base reguladora a partir del día 21°.
- Para accidentes laborales y enfermedades profesionales, el subsidio es 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
- La base reguladora es el salario del mes anterior a la incapacidad. En caso de horas extras, se promedian las del año anterior.
- La duración máxima del subsidio es de 365 días, prorrogable hasta 545 días.
Incapacidad Permanente
- La incapacidad permanente es una condición donde el trabajador presenta limitaciones o impedimentos en su capacidad laboral, anatómicas o funcionales graves, de forma definitiva.
- El INSS evalúa, califica y revisa las incapacidades permanentes.
- Para calificar la incapacidad, se necesita la afiliación y alta, así como cumplimiento de requisitos de cotización en caso de enfermedad común. En accidentes laborales o enfermedades profesionales, no se requiere cotización.
- Existen diferentes grados de incapacidad permanente: parcial (para o la profesión habitual, pero con una disminución no inferior al 33%), total (para la profesión habitual) y absoluta (para cualquier profesión).
Lesiones Permanentes No Incapacitantes
- Son mutilaciones, deformaciones o lesiones permanentes pero no incapacitantes.
- Se evalúan según un baremo legal y requieren una compensación económica a tanto alzado.
- Estas lesiones deben ser producto de un accidente laboral o enfermedad profesional.
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Description
Este cuestionario aborda los aspectos clave de la incapacidad temporal, incluyendo causas, condiciones y subsidios. Aprenderás sobre las normativas relacionadas con enfermedades y accidentes, así como los requisitos de cotización para acceder a beneficios. Ideal para trabajadores, empleadores y profesionales de la salud.
