Importance of Leadership in Organizations

1. غياب البعد الإستراتيجي. 2. إدارة وتحفيز العاملين. 3. إدارة التغيير التنظيمي

تركيز القائد على الأعمال اليومية الروتينية

بناء ثقافة تنظيمية تسهم في بث قيم أساسية

<p>مقاومة التغيير من العاملين والأنظمة واللوائح</p> Signup and view all the answers

<ol> <li>توطيد العلاقة مع العاملين. 2. معرفة السماح والممنوع في العمل. 3. تحقيق نجاحات سريعة</li> </ol> Signup and view all the answers

<p>تأثير سلبي على القيادة والأداء</p> Signup and view all the answers

<p>يشغلهم عن دورهم الأكبر</p> Signup and view all the answers

<p>التوظيف والاختيار والمكافأة والعقوبة للموظفين</p> Signup and view all the answers

<p>بناء ثقافة تنظيمية تسهم في بث القيم الأساسية</p> Signup and view all the answers

<p>مقاومة التغيير من العاملين والأنظمة واللوائح</p> Signup and view all the answers

<p>إدارة وتحفيز العاملين = إدارة التغيير التنظيمي الإستراتيجية = الروتين الرؤية المحفزة = الأمور اليومية الثقافة التنظيمية = الإستراتيجية</p> Signup and view all the answers

<p>ببث قيم أساسية = بتطوير مستمر بتغير مشروع = بغياب الرؤية المحفزة بإدارة التغير التنظيمي = بعدم تقدير الخبرة بإعلان جوائز = بتطوير جديد</p> Signup and view all the answers

<p>بتحقيق نجاحات سريعة ومبكرة = بتطوير المهارات بالتركيز على المصالح الشخصية = بعدم التفاهم معهم بتغير مشروع = بإدارة تفاوضية بتطوير جديد = بذكاء عاطفي</p> Signup and view all the answers

<p>الإنجاز والعطاء، والانضباط والالتزام، والتطوير المستمر، التحفيز والإلهام = الخبرة الشخصية، والإستشارة الأجنبية، وغيرها إجابات متنوعة، وأسئلة صعبة، ولا خصوصية للأسئلة = إجابات صح، وأسئلة سهلة، وخصوصية كل سؤال برامج تدريبية، وورش عمل، وحوافز مادية = سجلات أداء، وتقارير شهرية، ولا خطط للتحسن أولاده، وأسرته، وأصدقائه = زملاؤه في العمل فقط</p> Signup and view all the answers

<p>بإظهار إلى أين يسير هذا القطاع بشكل محدد وواضح = باتخاذ قرارات مستقلة دون استشارة برسائل نصية قصيرة = بانشاء حسابات على منصات التواصل برامج تدريبية مكثفة = برامج ترفيهية فقط برامج تثقيل على الموظف بشكل كبير = برامج تثقيل على المدير بشكل كبير</p> Signup and view all the answers

<p>بـــــــــــــــــــ: = ان يكون مثلا للاخرین ایجابی فی سلوکھ. ان يستخدم طریقھ التی یرید بها دینامیکیہ التغییر. = ان یکون رھیانیا فی حین ایصال رسایلھ. ان یدرگ بذکاء عاطفی. = ان یدینام أھدافھ جیدین. ان یدینام لھ طریق نھضۃ. = ان یدینام لھ قیودھ.</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>مستوى الانسجام والتفاهم مع المحيط الاجتماعي</p> Signup and view all the answers

<p>تغير درجة التوافق اعتمادًا على الزمان والمكان</p> Signup and view all the answers

<p>القدرة على التعامل بشكل إيجابي مع الأزمات</p> Signup and view all the answers

<p>التحكم في الصراعات بشكل كامل</p> Signup and view all the answers

<p>التوفيق بين تحديات التوتر بشكل مناسب</p> Signup and view all the answers

<p>تقليل إنتاجية الفرد في العمل</p> Signup and view all the answers

<p>زيادة ثقته بذاته وإنجازاته</p> Signup and view all the answers

<p>زيادة مستوى التوافق مع المحيط</p> Signup and view all the answers

<p>قدرة الفرد على التكيف مع المجتمعات المختلفة</p> Signup and view all the answers

<p>العزل الاجتماعي وانعدام التواصل</p> Signup and view all the answers

<p>التأكيد على التنوع وقبول الآخر</p> Signup and view all the answers

<p>زيادة المرونة وتحسين التوازن النفسي</p> Signup and view all the answers

<p>القدرة على التأقلم والانتاجية العالية</p> Signup and view all the answers

<p>بإهمال جوانب التطور والإبداع</p> Signup and view all the answers

<p>حل المشكلات والصراعات بدقة وإحكام</p> Signup and view all the answers