Lezione 34 (Il patto di prova)

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Questions and Answers

Cosa accade se il patto di prova presenta un vizio genetico?

Non ci sono conseguenze legali.

Si verifica una nullità parziale della clausola del patto di prova. (correct)

Il contratto di lavoro è nullificato completamente.

Il lavoratore ha diritto a un risarcimento automatico.

Qual è la differenza tra vizi genetici e vizi funzionali del patto di prova?

I vizi genetici riguardano le modalità di svolgimento della prova.

I vizi genetici riguardano la legittimità del patto stesso. (correct)

I vizi funzionali comportano l'illegittimità del contratto di lavoro.

I vizi funzionali si riferiscono ai difetti di forma scritta.

Cosa può richiedere un lavoratore se la modalità di svolgimento della prova è illecita?

Rinnovo automatico del contratto di lavoro.

Il licenziamento immediato.

La nullità del contratto di lavoro.

Ristoro del pregiudizio sofferto e risarcimento del danno. (correct)

Cosa implica un difetto di forma scritta per il patto di prova?

Una nullità parziale della clausola di prova. Signup and view all the answers

In che modo un vizio funzionale può influenzare il patto di prova?

Richiede una verifica delle mansioni indicate nel patto. Signup and view all the answers

Qual è la finalità principale del patto di prova nel contratto di lavoro?

Consentire alle parti di testare la convenienza reciproca. Signup and view all the answers

Cosa deve essere specificato nel patto di prova?

Le mansioni specifiche da svolgere. Signup and view all the answers

Quale articolo del d.lgs. n. 104/2022 stabilisce il divieto di un nuovo periodo di prova in caso di rinnovo?

Art. 7. Signup and view all the answers

Che cosa si intende per 'reciproca convenienza' nell'ambito del patto di prova?

La valutazione della compatibilità delle mansioni con le aspettative lavorative. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo al periodo di prova?

Non può essere applicato in caso di rinnovo per le stesse mansioni. Signup and view all the answers

Qual è la forma richiesta per la validità del patto di prova?

Atto scritto Signup and view all the answers

Cosa implica la mancanza di forma scritta nel patto di prova?

Nullità della clausola e assunzione definitiva Signup and view all the answers

Quando deve essere stipulata la clausola di prova per essere valida?

Prima dell'assunzione Signup and view all the answers

Qual è la conseguenza di una clausola di prova sottoscritta dopo l'assunzione?

Si verifica un'inammissibile convalida Signup and view all the answers

Cosa stabilisce l'art. 2096, comma 1 c.c. riguardo al patto di prova?

Deve risultare da atto scritto Signup and view all the answers

Quale termine descrive il requisito della forma scritta per il patto di prova?

Forma ad substantiam Signup and view all the answers

Cosa avviene se una clausola di prova è pattuita solo pochi giorni dopo l'assunzione?

È ritenuta nulla Signup and view all the answers

Qual è la posizione della giurisprudenza riguardo al requisito della forma scritta?

È valutata rigorosamente Signup and view all the answers

Qual è la durata massima legale del periodo di prova secondo l'art. 7, d.lgs.n. 104/2022?

Sei mesi Signup and view all the answers

Come viene determinata la durata del periodo di prova secondo la contrattazione collettiva?

In base alla categoria di appartenenza del lavoratore Signup and view all the answers

Quale legge ha confermato la durata massima di sei mesi per il periodo di prova?

Art. 7, d.lgs.n. 104/2022 Signup and view all the answers

Come deve essere determinata la durata del periodo di prova per i contratti a tempo determinato?

Deve essere proporzionale alla durata del contratto Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo la contrattazione collettiva?

Stabilisce anche la durata del periodo di prova Signup and view all the answers

Secondo l'art. 7, d.lgs.n. 104/2022, cosa succede se il contratto collettivo prevede una durata inferiore per il periodo di prova?

La durata inferiore è accettabile Signup and view all the answers

Quali categorie di lavoratori possono avere diverse durate del periodo di prova?

Operai, impiegati, quadri e dirigenti Signup and view all the answers

Quale affermazione è falsa riguardo la durata del periodo di prova?

È stabile e non può cambiare durante il contratto di lavoro Signup and view all the answers

Qual è una caratteristica del licenziamento ad nutum?

Non necessita di motivazione da parte del datore di lavoro. Signup and view all the answers

Cosa afferma la Corte costituzionale nella sentenza 189/1980 riguardo al patto di prova?

Il lavoratore può contestare il licenziamento se il comportamento professionale non è stato adeguatamente verificato. Signup and view all the answers

Quale affermazione è vera riguardo alla risoluzione del rapporto di lavoro per esito negativo della prova?

Non può essere considerata un licenziamento. Signup and view all the answers

Cosa deve dimostrare il lavoratore per contestare il licenziamento durante il periodo di prova?

Di avere superato positivamente l'esperimento. Signup and view all the answers

Qual è il primo limite alla discrezionalità dell'imprenditore durante il periodo di prova?

L'obbligo di consentire una verifica del comportamento lavorativo. Signup and view all the answers

Quale dei seguenti non è un diritto del lavoratore durante il periodo di prova?

Richiedere un contratto a tempo indeterminato. Signup and view all the answers

Cosa rappresenta l'art. 2096, secondo comma, c.c. riguardo al patto di prova?

L'importanza dell'esperimento per valutare il lavoratore. Signup and view all the answers

Quale è una conseguenza di un licenziamento non giustificato durante il periodo di prova?

Il lavoratore può chiedere un risarcimento. Signup and view all the answers

Qual è la conseguenza del compimento del periodo di prova secondo l'art. 2096, comma 4 c.c.?

Il rapporto di lavoro diventa definitivo. Signup and view all the answers

In cosa si distingue il patto di prova rispetto a un contratto di lavoro definitivo?

Non ci sono differenze significative. Signup and view all the answers

Cosa implica l'illegittimità dell’art. 2096, comma 3 c.c. secondo la Corte Costituzionale?

Il lavoratore in prova ha diritto all'indennità di anzianità. Signup and view all the answers

Chi è tipicamente il lavoratore che può avere un contratto di prova?

Un lavoratore di regola già formato professionalmente. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera in relazione al patto di prova?

Il servizio prestato si computa nell'anzianità del lavoratore. Signup and view all the answers

Cosa è richiesto al lavoratore durante il periodo di prova secondo la Corte Costituzionale?

Prestazioni normali e comparabili con quelle degli altri lavoratori. Signup and view all the answers

Qual è una delle caratteristiche principali del patto di prova?

Il patto di prova può essere interrotto senza preavviso. Signup and view all the answers

Quale diritto non è riconosciuto al lavoratore assunto con patto di prova durante il recesso?

Diritto all'indennità di anzianità. Signup and view all the answers

Study Notes

Il Patto di Prova: Forma

L'articolo 2096, comma 1 del Codice Civile prevede che l'assunzione di un lavoratore a prova richieda forma scritta, salvo diverse disposizioni di norme corporative.
La forma scritta è essenziale per la validità della clausola di prova.
La mancanza di forma scritta comporta la nullità della clausola e l'assunzione del lavoratore diventa definitiva.
La giurisprudenza interpreta rigorosamente la necessità della forma scritta sin dall'inizio dell'assunzione, quindi essa deve essere pattuita prima o contestualmente alla stipula del contratto.
La sottoscrizione della clausola di prova dopo l'assunzione ne comporta la nullità.

Il Patto di Prova: Durata

La durata massima del periodo di prova è generalmente stabilita dalla contrattazione collettiva e differenziata per categorie di lavoratori (es. operai, impiegati).
Il d.lgs. 104/2022 ha stabilito una durata massima di sei mesi per i periodi di prova, salvo durata inferiore stabilita da contratti collettivi.
La durata massima è stata in passato desunta indirettamente dall'art. 10 della legge 604/1966, pari a 6 mesi.
In caso di malattia, infortunio o congedo di maternità/paternità, il periodo di prova viene prolungato per la durata dell'assenza.
Nel rapporto di lavoro a tempo determinato, la durata della prova è proporzionale alla durata dell'incarico e alle relative mansioni.
Non è consentito un nuovo periodo di prova in caso di rinnovo del contratto per le stesse mansioni.

Il Patto di Prova: Oggetto

L'articolo 2096, comma 2 del C.C. richieda l'indicazione specifica delle mansioni assegnate al lavoratore, per consentire il controllo giudiziale del recesso dal periodo di prova.
L'indicazione delle mansioni deve essere chiara, completa e riferibile alla classificazione più dettagliata se la categoria comprende più profili.
Questa indicazione è necessaria per valutare la congruenza delle mansioni effettivamente svolte rispetto al contratto.

Il Patto di Prova: Recesso

Entrambe le parti (datore di lavoro e lavoratore) possono recedere dal contratto di prova senza preavviso o indennità, ma solo dopo la scadenza minima prevista.
Il recesso non può essere esercitato prima della scadenza del termine minimo e se il contratto non è stato ancora validamente formalizzato.
Il recesso durante il periodo di prova non è considerato licenziamento, ma una risoluzione del rapporto, come stabilito dalla Corte Costituzionale 172/1996.
La giurisprudenza specifica che il recesso deve essere coerente con la causa del patto, finalizzato alla verifica delle abilità del lavoratore e delle esigenze aziendali.
L'uso improprio o distorto del potere di recesso può portare all'invalidation della decisione.

Il Patto di Prova: Parità di trattamento

L'assunzione diventa definitiva al termine del periodo di prova ed il lavoro prestati vengono conteggiati nell'anzianità.
La disciplina legislativa per il periodo di prova è analoga a quella per il contratto definitivo, escluso il recesso senza preavviso.
Il lavoratore deve essere sottoposto alle stesse prestazioni richieste ai lavoratori dello stesso livello e professionalità.
L'illecita risoluzione del contratto, quando le mansioni svolte sono congruenti con le aspettative del datore di lavoro, comporta la risarcibilità del danno per violazione dell'articolo 2096.

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Questo paragrafo indica un test per verificare le conoscenze acquisite sul patto di prova.
Il tempo previsto per il test è di 30 minuti.

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