COPY: II Plan de Igualdad: RD 901/2020

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Questions and Answers

¿Cuál artículo de la Constitución Española es citado en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, proclamando el derecho a la igualdad?

Artículo 46
Artículo 9.2
Artículo 53.2
Artículo 14 (correct)

¿Qué implica la integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas, según el II Plan de Igualdad de Adif?

Eliminar cualquier referencia al género en la legislación para evitar discriminación.
Que la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres se considere un principio fundamental que debe ser observado. (correct)
Priorizar la contratación de mujeres en profesiones tradicionalmente masculinas.
Aplicar cuotas de género en todas las decisiones judiciales.

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento que contribuye a la definición de acoso moral según la Normativa Laboral de Adif?

La finalidad de atentar contra la dignidad de la persona.
Un entorno hostil, degradante o humillante para la persona afectada.
Violencia psicológica extrema y abusiva ejercida de forma recurrente.
Aislamiento social de la víctima fuera del horario laboral. (correct)

¿Qué criterio se debe seguir para que una diferencia de trato basada en el sexo no se considere discriminación en el acceso al empleo?

Que la diferencia de trato esté basada en una característica esencial y determinante para la actividad profesional, con un objetivo legítimo y proporcionado. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es la implicación de que Adif adopte medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho?

Es una acción positiva permitida para hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad, siempre que sea razonable y proporcionada. (D) Signup and view all the answers

En el contexto del II Plan de Igualdad de Adif, ¿qué significa el término "indemnidad frente a represalias"?

La garantía de que las personas que denuncien discriminación no sufrirán consecuencias negativas. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la composición de la Comisión Negociadora para la adaptación del II Plan de Igualdad en Adif?

Integrada por la dirección de Adif y la representación de personal de todas las secciones sindicales que forman parte del Comité General de Empresa. (C) Signup and view all the answers

¿Qué acredita la inclusión de todos los comités de centro de trabajo y delegados de personal en los cuadros de las páginas 7 y 8 del documento?

La legitimidad de la Comisión Negociadora de acuerdo con el Real Decreto 901/2020. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los factores positivos identificados en el diagnóstico de situación respecto a la plantilla de Adif?

La adaptación continua de su personal a los cambios sociales y organizacionales. (D) Signup and view all the answers

¿Qué se plantea como objetivo respecto al sistema retributivo en Adif?

Continuar incidiendo en un sistema retributivo que no genere discriminaciones entre ambos sexos. (B) Signup and view all the answers

¿A qué se compromete la Dirección de la Empresa en relación con el II Plan de Igualdad adaptado?

Introducir el Plan en los contenidos formativos obligatorios para el nuevo personal y crear un módulo formativo en igualdad en la plataforma virtual CFV. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del Real Decreto 901/2020 en relación con los Planes de Igualdad?

Adaptar la normativa sobre planes de igualdad a las nuevas realidades sociales y laborales, detallando los requisitos para su elaboración, registro y seguimiento. (D) Signup and view all the answers

¿Qué se indica sobre la protección de la maternidad en el ámbito laboral dentro de Adif?

Se han establecido medidas específicas para proteger la maternidad en lo concerniente a riesgos laborales y salud laboral. (C) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se destaca en relación con la comunicación dentro de Adif?

Se utilizan múltiples y modernos canales de información entre empresa y plantilla, sin discriminación. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal función de la Comisión de Igualdad de Adif?

Interpretar, controlar y seguir el desarrollo del Plan de Igualdad, articulando las medidas necesarias para su cumplimiento. (C) Signup and view all the answers

¿En qué consiste la fase de 'Planificación' dentro del proceso de ejecución continua del Plan de Igualdad?

En la incorporación de necesidades, carencias y mejoras, asumiendo nuevos compromisos y ordenando las acciones a realizar. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el ámbito territorial de aplicación del Plan de Igualdad de Adif?

Todo el personal de Adif en todos los centros de la empresa en el territorio nacional. (C) Signup and view all the answers

¿Qué finalidad tiene la realización de un diagnóstico de situación en el contexto de un plan de igualdad?

Identificar las fortalezas y debilidades de la empresa respecto a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. (C) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto clave se menciona sobre la formación en Adif en relación con la igualdad de género?

La formación es absolutamente igual para hombres y mujeres. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel de la Representación de las personas trabajadoras en relación a la verificación del registro retributivo en la empresa?

Supervisar el cumplimiento del registro retributivo, conforme regula el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del II Plan de Igualdad de Adif en relación con la violencia de género?

Promover y difundir acciones preventivas que posibiliten evitar esa violencia. (D) Signup and view all the answers

¿Qué acciones lleva a cabo Adif para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo?

Ha alcanzado por unanimidad unos protocolos de acoso que se incorporan como anexo al Diagnóstico de situación. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el enfoque del Plan de Igualdad de Adif con respecto a las empresas externas con las que colabora?

Informar a las empresas externas del compromiso de Adif con la igualdad de oportunidades en los procesos de selección. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las acciones específicas que Adif se compromete a realizar para promover la igualdad en el acceso al empleo?

Seguir aplicando la transversalidad de la perspectiva de género en todas las actuaciones llevadas a cabo. (D) Signup and view all the answers

¿En qué radica la importancia de estudiar la distribución de los tiempos de trabajo dentro del eje de conciliación y corresponsabilidad?

En influir en la menor participación laboral de las mujeres debido a la dificultad para conciliar. (B) Signup and view all the answers

¿Qué se pretende lograr al asegurar la paridad en los tribunales y órganos de selección en Adif?

Reflejar la diversidad de la plantilla y garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección. (B) Signup and view all the answers

Según el documento, ¿qué medida se ha tomado para garantizar la transparencia en los procesos de selección de personal en Adif?

Realizar una memoria anual específica de convocatorias externas con porcentajes de ocupación por género. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de incluir un módulo de igualdad y otro de violencia de género en los cursos de acogida al nuevo personal?

Asegurar que todos los empleados conozcan sus derechos y obligaciones en materia de igualdad desde el inicio de su relación laboral con Adif. (D) Signup and view all the answers

Conforme al II Plan de Igualdad de Adif, ¿cuál es el horizonte temporal establecido para la vigencia del plan?

Hasta el 31 de diciembre de 2022 o hasta la firma del nuevo Plan de Igualdad, lo que antes suceda. (C) Signup and view all the answers

Como parte de la estrategia de comunicación del Plan de Igualdad, ¿qué medidas se adoptan para garantizar su difusión?

Publicación del plan en la página Web de Adif, en la intranet Inicia y en tablones de anuncios. (A) Signup and view all the answers

¿Qué se propone con relación a las empresas externas que colaboran con Adif?

Informar sobre compromiso de Adif con la igualdad e invitar a su adhesión. (B) Signup and view all the answers

Flashcards

Derecho a la igualdad (Constitución)

Artículo 14 de la Constitución Española

Principio de igualdad en normas jurídicas

Igualdad de trato debe ser un principio fundamental a observar al interpretar y aplicar las normas jurídicas.

Acoso moral (elemento NO incluido)

Aislamiento social de la víctima fuera del horario laboral

Diferencia de trato basada en el sexo (empleo)

La diferencia de trato debe ser esencial para la actividad profesional, con un objetivo legítimo y proporcionado.