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Garantizar un trato igualitario y la no discriminación en todos los empleos, independientemente del sexo.

Pagar lo mismo por el mismo trabajo, sin importar el género.

Acciones para evitar la violencia sexual y basada en el género en el lugar de trabajo.

Un documento que establece acciones para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Capacitación para el personal sobre derechos, políticas y el principio de igualdad de género.

Incluir la perspectiva de la igualdad en todos los departamentos y planes del consejo.

Emplear un lenguaje que no discrimine ni inferiorice a ningún género.

Medidas para que las personas puedan conciliar su vida laboral y personal.

Documento que establece objetivos y acciones para promover la igualdad de género en una organización.

Trato justo e igualitario para hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el trabajo.

Análisis de los resultados y el impacto del plan de igualdad para identificar fortalezas y debilidades, y para realizar ajustes.

Medidas concretas para alcanzar la igualdad de género en diferentes ámbitos laborales, como acceso al empleo y retribuciones.

Grupo de representantes de diferentes áreas y sindicatos para promover la igualdad en la ciudad.

Diferencia en el salario entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo trabajo.

Medidas para equilibrar la responsabilidad familiar y laboral, tanto para madres como padres.

Evitar términos, expresiones o formatos que discriminen a un género.

Directrices diseñadas para asegurar la igualdad de oportunidades en la organización.

Medidas para equilibrar la vida laboral y familiar.

Tiempo de descanso de un padre tras el nacimiento de su hijo.

Identificación y análisis de posibles riesgos relacionados con la salud mental en el trabajo.

Utilizar un lenguaje que no discrimine ni excluya a ningún grupo.

Plan que garantiza igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la gestión de recursos humanos del consejo, incluyendo perspectiva de género en la cultura organizacional.

Universabilidad, participación, transversalidad y flexibilidad son los cuatro principios clave para lograr la igualdad de género en la organización.

Ocho áreas específicas de acción para alcanzar la igualdad de género, como acceso al empleo, promoción, formación, remuneración, conciliación, salud laboral, comunicación y transversalidad.

Garantizar igual tratamiento y oportunidades para mujeres y hombres en todos los aspectos de la gestión de recursos humanos y la integración de la perspectiva de género en la cultura organizacional.

Objetivo para aumentar la representación de grupos subrepresentados en áreas con desequilibrio de género en el consejo.

Selección de candidatos basada en criterios objetivos, evitando sesgos y garantizando igual trato.

Incorporar criterios de igualdad de género en la evaluación de los candidatos para puestos de trabajo.

Integración del respeto a la igualdad de género en todos los aspectos de la gestión del consejo.

Mediciones específicas que ayudan a comprender las diferencias entre hombres y mujeres en áreas como roles, valores, aspiraciones y necesidades.

Cuando una persona enfrenta varios tipos de discriminación a la vez, por ejemplo, por género y origen social.

Asegurar tamaños de muestra suficientemente grandes para analizar las variables según el género.

Examinar la información disponible para entender las situaciones, necesidades y aspiraciones de hombres y mujeres.

Revisar y modificar las definiciones de trabajo existentes para reconocer y valorar el trabajo de las mujeres.

Sistema para evaluar el progreso en la aplicación del Plan de Igualdad, incluyendo la representación de mujeres en puestos de liderazgo.

Asegurar que los principios de igualdad de género se apliquen en la adjudicación de contratos y subvenciones.