Derecho al Trabajo e Igualdad de Oportunidades

Derecho al Trabajo en Igualdad de Oportunidades

• Priorización de la participación femenina: Políticas de empleo deben fomentar la participación de mujeres en el mercado laboral y lograr igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Esto implica mejorar la empleabilidad y permanencia de las mujeres, potenciando su formación y adaptabilidad al mercado de trabajo.

Programas de Inserción Laboral Activa

• Inclusión de todos los niveles educativos y edades: Los programas de inserción laboral activa deben abarcar todas las edades y niveles educativos, incluyendo formación profesional, escuelas taller y casas de oficios, con una posible priorización de colectivos específicos de mujeres o una proporción determinada de mujeres participantes.

Promoción de la Igualdad en la Negociación Colectiva

• Medidas de acción positiva: La negociación colectiva puede establecer medidas de acción positiva para facilitar el acceso de las mujeres al empleo y asegurar la aplicación equitativa de principios de igualdad y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.

Conciliación Vida Personal, Familiar y Laboral

• Derechos de conciliación para trabajadores/as: Se reconocen los derechos de conciliación para fomentar un reparto equilibrado de responsabilidades familiares, evitando cualquier discriminación por el ejercicio de estos derechos.
• Permiso y prestación por maternidad/paternidad: Se garantizan los permisos y prestaciones por maternidad y paternidad, de acuerdo con la normativa laboral y de Seguridad Social, para contribuir a un reparto más equitativo de las responsabilidades familiares.

Planes de Igualdad en las Empresas

• Obligación de igualdad de trato: Las empresas deben respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, adoptando medidas para evitar toda discriminación por género.
• Negociación con representantes de trabajadores: Estas medidas deben ser negociadas con los representantes legales de los trabajadores.
• Planes de igualdad (50+ trabajadores): Las empresas con 50 o más trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad que incluya estrategias y prácticas para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
• Planes de igualdad (condiciones obligatorias): Un convenio colectivo puede requerir la aplicación de planes de igualdad; o la autoridad laboral puede imponerlo como alternativa a sanciones.
• Planes de igualdad (voluntarios): Las demás empresas pueden elaborar planes de igualdad de forma voluntaria, previa consulta a la representación legal de los trabajadores.

Contenido de los Planes de Igualdad

• Diagnóstico de la situación: Los planes deben basarse en un diagnóstico de la situación actual en la empresa, para identificar factores que dificultan la igualdad y establecer objetivos medibles.
• Objetivos, estrategias y seguimiento: Los planes deben detallar los objetivos de igualdad, las estrategias para lograrlo y sistemas de seguimiento y evaluación de los resultados.
• Medidas evaluables para remover obstáculos: El plan debe contener medidas evaluables dirigidas a eliminar obstáculos que impiden la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, incluyendo aspectos como selección, contratación, clasificación profesional, formación y promoción profesional.