Human Resources Information System

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¿Cuáles son los subsistemas que componen un sistema de información de recursos humanos?

Proceso de reclutamiento y selección de personal, capacitación y desarrollo de personal, evaluación de desempeño, administración de sueldos y salarios.
Registros y controles de personal, estádisticas de personal, higiene y seguridad.
Jefaturas, contabilidad, recursos financieros y comunicación interna.
Todos los mencionados anteriormente (correct)

¿Cuál es el propósito principal de un sistema de información de recursos humanos?

Tomar decisiones informadas en el área de recursos humanos. (correct)
Asignar tareas y responsabilidades a los empleados.
Controlar el registro de faltas y retardos de los empleados.
Realizar evaluaciones de desempeño de los empleados.

¿Cuál es el objetivo principal de los planes de prestaciones sociales en una organización?

Retener a los recursos humanos (correct)
Incrementar la remuneración
Aumentar la productividad
Reducir costos

¿Qué es común para todos los empleados?

Prestaciones y seguridad social (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la relación entre los subsistemas de un sistema de información de recursos humanos?

Interdependientes y lógicamente relacionados. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el beneficio principal de contar con empleados sanos y seguros?

Mayor productividad y eficiencia. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de los beneficios en una organización?

Retener a los recursos humanos (A) Signup and view all the answers

¿Qué forma parte de la remuneración indirecta?

Prestaciones y seguridad social (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es la obligación de las organizaciones en cuanto a la salud y seguridad de los empleados?

Cuidar la salud y seguridad de los empleados. (A) Signup and view all the answers

¿Por qué son importantes los planes de prestaciones sociales en una organización?

Porque brindan comodidades y facilidades (C) Signup and view all the answers

¿Qué es fundamental para el desempeño laboral?

La salud. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre del subsistema que se encarga de retener a los recursos humanos?

Subsistema de retención (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de una auditoría de recursos humanos?

Contar con una “radiografía actual” de cada una de las actividades (B) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante que el departamento de recursos humanos esté en contacto con la estrategia corporativa?

Para conocer el alcance de los planes a largo plazo (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia entre un dato y una información?

Un dato es objetivo, mientras que la información tiene intencionalidad (A) Signup and view all the answers

¿Qué se conoce como un banco de datos?

Un medio para almacenar datos para su empleo posterior (C) Signup and view all the answers

¿Qué es la comunicación según el texto?

Un proceso de transmisión de información (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de las reuniones periódicas con el personal clave y gerentes?

Conocer el alcance de los planes a largo plazo (C) Signup and view all the answers