Human Resources Information System

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Questions and Answers

¿Cuáles son los subsistemas que componen un sistema de información de recursos humanos?

  • Proceso de reclutamiento y selección de personal, capacitación y desarrollo de personal, evaluación de desempeño, administración de sueldos y salarios.
  • Registros y controles de personal, estádisticas de personal, higiene y seguridad.
  • Jefaturas, contabilidad, recursos financieros y comunicación interna.
  • Todos los mencionados anteriormente (correct)

¿Cuál es el propósito principal de un sistema de información de recursos humanos?

  • Tomar decisiones informadas en el área de recursos humanos. (correct)
  • Asignar tareas y responsabilidades a los empleados.
  • Controlar el registro de faltas y retardos de los empleados.
  • Realizar evaluaciones de desempeño de los empleados.

¿Cuál es el objetivo principal de los planes de prestaciones sociales en una organización?

  • Retener a los recursos humanos (correct)
  • Incrementar la remuneración
  • Aumentar la productividad
  • Reducir costos

¿Qué es común para todos los empleados?

<p>Prestaciones y seguridad social (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la relación entre los subsistemas de un sistema de información de recursos humanos?

<p>Interdependientes y lógicamente relacionados. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el beneficio principal de contar con empleados sanos y seguros?

<p>Mayor productividad y eficiencia. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de los beneficios en una organización?

<p>Retener a los recursos humanos (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué forma parte de la remuneración indirecta?

<p>Prestaciones y seguridad social (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la obligación de las organizaciones en cuanto a la salud y seguridad de los empleados?

<p>Cuidar la salud y seguridad de los empleados. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué son importantes los planes de prestaciones sociales en una organización?

<p>Porque brindan comodidades y facilidades (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es fundamental para el desempeño laboral?

<p>La salud. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre del subsistema que se encarga de retener a los recursos humanos?

<p>Subsistema de retención (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de una auditoría de recursos humanos?

<p>Contar con una “radiografía actual” de cada una de las actividades (B)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante que el departamento de recursos humanos esté en contacto con la estrategia corporativa?

<p>Para conocer el alcance de los planes a largo plazo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia entre un dato y una información?

<p>Un dato es objetivo, mientras que la información tiene intencionalidad (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se conoce como un banco de datos?

<p>Un medio para almacenar datos para su empleo posterior (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es la comunicación según el texto?

<p>Un proceso de transmisión de información (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de las reuniones periódicas con el personal clave y gerentes?

<p>Conocer el alcance de los planes a largo plazo (C)</p> Signup and view all the answers

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