206 Questions
İnsan Kaynakları departmanının amacı nedir?
Çalışanlar arasında köprü kurmak
Yenilikçi olmak neden önemlidir?
Yeniliğin gelişim için anahatar olduğu bilinmektedir.
Yeni nesil (Y kuşağı) çalışanlar popüler uygulamalara neden daha fazla ağırlık verir?
Güncel uygulamalara daha fazla aşinalık gösterirler.
Eski nesil (X kuşağı) yöneticilerin Y kuşağı ile yaşadığı temel sorun nedir?
Eski alışkanlıkları değiştirmek istememeleri
Insan Kaynakları departmanı için X kuşağı çalışanlarla çalışmak neden kolay olarak nitelendirilmiştir?
X kuşağı ile uyum sağlamak kolaydır çünkü onlar popüler uygulamalara hakim değillerdir.
Y kuşağını cazip hale getiren şey nedir?
Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu
Y kuşağı, genellikle hangi özelliklere sahiptir?
Değişime ve gelişime heveslidir
X kuşağı, Y kuşağının beklentilerine nasıl tepki verir?
Beklentilere uygun olmayan tavizler vererek karşılar
İnsan Kaynakları departmanı, hangi rolü üstlenir?
Çatışmaları çözme ve çalışanları bir arada tutma sorumluluğuna sahiptir
Yeni nesil personel, firmada orta yada uzun süredir yer alan eski personellerle karşılaştığında ne tür zorluklarla karşılaşabilir?
Tüm bu seçenekler
Y kuşağına verilecek yüksek maaş ve farklı haklar, X kuşağında nasıl bir etkiye sebep olabilir?
Firmadan kopmalara neden olabilir
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Y kuşağı değişime ve gelişime heveslidir
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
'Insan kaynakları' farklı profilleri birleştirme konusunda çaba sarf eder
'Şirket menfaatleri gereği bazen eskilerden vazgeçmek, bazen de yeni olanları mevcut kültüre en doğru şekilde adapte etmek gerekmektedir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
'Şirket menfaatleri' esas alınarak eski ile yeni dengelemesi yapılmalıdır
Y kuşağının işbaşı yaptıkları anda karşılayan eski nesil personeller ve yöneticiler, genellikle hangi tür zorluklarla karşılaşabilir?
Teknolojik farklılıklar
Y kuşağını cazip hale getiren şey nedir?
Güncel popüler uygulamalara hakimiyet
İnsan Kaynakları departmanının amacı nedir?
Farklı profilleri birleştirmek
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Farklı profiller arasında uyum sağlama gerekliliği vurgulanır
Yenilikçi olmak neden önemlidir?
Çalışanların beklentilerini karşılamak için
'Şirket menfaatleri gereği bazen eskilerden vazgeçmek, bazen de yeni olanları mevcut kültüre en doğru şekilde adapte etmek gerekmektedir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
'X' kuşağı ile 'Y' kuşağı arasındaki farkı
Y kuşağının iş görüşmelerinde gereğinden fazla özgüven göstermesinin olumsuz etkisi nedir?
Kendini gereğinden fazla öne çıkarmak
Y kuşağına verilecek yüksek maaş ve farklı haklar, X kuşağında nasıl bir etkiye sebep olabilir?
Hayal kırıklığına sebep olur
İnsan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Firmanın devamlılığını sağlamak
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
X kuşağı ile Y kuşağı arasındaki çatışmayı
Yeni nesil (Y kuşağı) personellerin, eski nesil personellerle karşılaştığında yaşadığı zorluklar neler olabilir?
Uyum sağlamakta zorlanmak
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının değişime olan uyumunu
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' ifadesi neyi ifade eder?
Y kuşağının motivasyonunu
Yeni nesil (Y kuşağı) personellerin popüler uygulamalara daha fazla ağırlık vermesinin nedeni nedir?
Teknolojiye ilgi duymaları
X kuşağı ile çalışmanın insan kaynakları için en büyük avantajı nedir?
Firmanın tarihine hakim olmaları
Insan kaynakları departmanının, yeni profiller arasında devamlı birleştirme ve orta yol bulma konumunda olması neyi ifade eder?
Değişen tercihler ve karakterlere uyum sağlamak
İnsan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Yeni ve eski nesil personeller arasında köprü oluşturmak
Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Değişime adapte olmak ve farklı profilleri birleştirmek
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Eski ve yeni nesil arasındaki uyumsuzluğu
Y kuşağını cazip hale getiren şey nedir?
Popüler uygulamalara daha fazla ağırlık vermesi
'Insan Kaynakları departmanı için X kuşağı çalışanlarla çalışmak neden kolay olarak nitelendirilmiştir?' ifadesi neyi vurgular?
X kuşağının deneyimli olmasını
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının hızlı adapte olma yeteneğini
Y kuşağına verilecek yüksek maaş ve farklı haklar, X kuşağında nasıl bir etkiye sebep olabilir?
X kuşağının taleplerinin artabileceğini vurgular.
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Yeni teknolojilere adaptasyonun önemini vurgular.
'Yenilikçi olmak neden önemlidir?' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Firmanın rekabet gücünü arttırmanın önemini vurgular.
İnsan Kaynakları departmanı için en büyük kolaylık nedir?
X kuşağı ile çalışmak
Y kuşağını cazip hale getiren şey nedir?
Yüksek maaş ve farklı haklar
İnsan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Farklı profiller arasında denge sağlamak
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' ifadesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının değişime açık olması
'Şirket menfaatleri gereği bazen eskilerden vazgeçmek, bazen de yeni olanları mevcut kültüre en doğru şekilde adapte etmek gerekmektedir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Sürekli değişim gerekliliği
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının değişime açık oluşunu
İnsan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Firmayı devam ettirmek
'Yenilikçi olmak neden önemlidir?' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Değişim ve gelişimi
Y kuşağını cazip hale getiren şey nedir?
Yüksek maaş ve farklı haklar
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' ifadesi neyi ifade eder?
Değişime direnç göstermediğini
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Çalışanları bir arada tutmak için çaba harcandığını
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının sabit düzende çalışmaktan hoşlanmadığını
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
X ve Y kuşaklarının farklı çalışma tarzlarını benimsemesi gerektiğini
''Insan Kaynakları departmanı için X kuşağı çalışanlarla çalışmak neden kolay olarak nitelendirilmiştir?' ifadesi neyi vurgular?
X kuşağının iş başında daha deneyimli olmasını
Yenilikçi olmak neden önemlidir?
Firmayı dış rekabete açar
İnsan Kaynakları departmanı için en büyük zorluk nedir?
Y kuşağını işe uyumlu hale getirmek
Yeni nesil (Y kuşağı) personellerin popüler uygulamalara daha fazla ağırlık vermesinin nedeni nedir?
Teknolojiye daha hakim olmaları
X kuşağı ile çalışmanın insan kaynakları için en büyük avantajı nedir?
Uyumlu olmaları
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının zamana ayak uydurması
'Insan Kaynakları departmanı için X kuşağı çalışanlarla çalışmak neden kolay olarak nitelendirilmiştir?' ifadesi neyi vurgular?
X kuşağının uyumluluğu
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının istekli olduğunu
Y kuşağı iş görüşmelerinde ne isteyebilir?
Yüksek maaş ve farklı haklar talep etmeyi
İnsan kaynakları departmanı için en büyük zorluk nedir?
Eski ve yeni personel arasındaki çatışmaları yönetmek
Yeni nesil personellerin işbaşı yaptığında karşılaştığı zorluklar neler olabilir?
Eski alışkanlıkları değiştirmeye direnç gösterme
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Eski ve yeni personeli entegre etme çabası
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının değişime adapte olma isteği
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' ifadesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
'Y kuşağı'nın değişime hevesli olduğunu ifade eder
Insan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Değişen tercihleri birleştirip orta yol bulmak
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının hızla değişen dünyaya uyum sağlamasını
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' ifadesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının özgüvenli olduğunu
'Şirket menfaatleri gereği bazen eskilerden vazgeçmek, bazen de yeni olanları mevcut kültüre en doğru şekilde adapte etmek gerekmektedir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Eskiden vazgeçmenin gerekliliğini
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Farklı kuşakların arasındaki anlaşmazlıkları
'Y kuşağı iş görüşmelerinde gereğinden fazla özgüven göstermesinin olumsuz etkisi nedir?'
Potansiyel işverenlerin olumsuz izlenim alması
Y kuşağı iş görüşmelerinde neler talep edebilir?
Kariyerlerine hızlı bir şekilde yükselme imkanı talep edebilirler
Insan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Farklı kuşakların bir arada çalışmasının zorluğunu vurgular
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının farklılık yaratmaya hevesli olduğunu vurgular
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Farklı kuşaklar arasında denge kurma çabasını ifade eder
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının güncel trendlere uyum sağlama çabasını vurgular
İnsan kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Çalışanlar arasında köprü kurmak
Y kuşağına verilecek yüksek maaş ve farklı haklar, X kuşağında nasıl bir etkiye sebep olabilir?
X kuşağının işten ayrılmasına neden olabilir
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Eski ve yeni nesil çalışanlar arasındaki uyumsuzluğu
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Değişen iş dünyasına ayak uydurulmaya çalışıldığını
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' ifadesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının değişime açık olduğunu
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının değişime açık olduğunu
İnsan kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Yeni profiller arasında devamlı birleştirme ve orta yol bulma
'Insan Kaynakları departmanı için X kuşağı çalışanlarla çalışmak neden kolay olarak nitelendirilmiştir?' ifadesi neyi vurgular?
İnsan kaynakları için en büyük kolaylık X kuşağı ile çalışmak
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
'Insan Kaynakları departmanı için X kuşağı çalışanlarla çalışmak neden kolay olarak nitelendirilmiştir?' ifadesi
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
'Yenilikçi olmak neden önemlidir?' cümlesi
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' ifadesi
Insan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Değişen tercihleri birleştirmek ve orta yol bulmak
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Eski alışkanlıkların değişmesinin zorluğunu
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' ifadesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının pozitif özelliklerini
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Insan Kaynakları departmanının temel amacını
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağına duyulan ihtiyacı
Yeni nesil personel, firmada orta yada uzun süredir yer alan eski personellerle karşılaştığında ne tür zorluklarla karşılaşabilir?
Eski alışkanlıkların değişmesinin zorluğunu
Y kuşağına verilen yüksek maaş ve farklı haklar, X kuşağında nasıl bir etkiye sebep olabilir?
X kuşağında memnuniyetsizlik yaratabilir ve firmadan kopmalara neden olabilir.
Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanı gibi avantajlar, X kuşağı için hangi etkiyi yaratabilir?
Daha düşük motivasyon ve bağlılık seviyeleri
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Eski ve yeni nesil arasındaki uyumsuzluğu
Y kuşağını cazip hale getiren şey nedir?
Daha esnek çalışma saatleri istemeleri
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Farklı profiller arasında dengeli bir iş gücü sağlamayı
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının değişime ve gelişime açık olmasını
'Şirket menfaatleri gereği bazen eskilerden vazgeçmek, bazen de yeni olanları mevcut kültüre en doğru şekilde adapte etmek gerekmektedir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Şirketin hem eski hem de yeni alışkanlıkları dengeli bir şekilde yönetmesi gerektiğini
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' ifadesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının değişime ve gelişime açık olduğunu
Insan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Farklı kuşakların bir arada çalışmasını sağlamaktır.
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının değişime ve gelişime olan ilgisini
Y kuşağı işbaşı yaptığında karşılaştığı zorluklar neler olabilir?
Tüm bu seçeneklerden herhangi biri
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının değişime karşı tutumunu
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Eski ve yeni nesil personellerin uyumsuzluğunu
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Insan Kaynakları departmanının farklı nesiller arasında denge kurma çabasını
Y kuşağı iş görüşmelerinde ne isteyebilir?
Farklı haklar talep etmek
'Insan Kaynakları departmanı için X kuşağı çalışanlarla çalışmak neden kolay olarak nitelendirilmiştir?' ifadesi neyi vurgular?
X kuşağının değişime direnç göstermemesini
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Firmada farklı profillerin bir arada bulunmasını
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Farklı kuşakların bir araya geldiğinde anlaşmazlıklar yaşanmasını
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' ifadesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının değişime direnç göstermemesini
İnsan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Firmanın devamlılığını sağlamak
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Farklı kuşakların bir arada çalışmasının zorluklarını
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Firmanın değişime ayak uydurmasını
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Farklı profillerin bir arada çalışmasını
'Yeni nesil personel, firmada orta yada uzun süredir yer alan eski personellerle karşılaştığında ne tür zorluklarla karşılaşabilir?
Farklı bakış açılarından kaynaklanan çatışmalar
'Şirket menfaatleri gereği bazen eskilerden vazgeçmek, bazende yeni olanları mevcut kültüre en doğru şekilde adapte etmek gerekmektedir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Değişime ayak uydurmanın gerekliliğini
Insan Kaynakları departmanı için en büyük zorluk nedir?
Y kuşağı çalışanlarının taleplerini karşılamak
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştirici, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Çalışanların değişen beklentilerine uyum sağlama çabasını
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının değişime olan ilgisini
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Çalışanların uyum sorunlarını
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Y kuşağının pozitif özelliklerini
'Insan Kaynakları departmanı için X kuşağı çalışanlarla çalışmak neden kolay olarak nitelendirilmiştir?' ifadesi neyi vurgular?
X kuşağının değişime uyum sağlama isteğini
İnsan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Eski ve yeni kuşak çalışanlar arasındaki çatışmaları çözmek
Yeni nesil (Y kuşağı) personellerin popüler uygulamalara daha fazla ağırlık vermesinin nedeni nedir?
Güncel uygulamalar konusunda daha bilinçli olmaları
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Farklı nesil çalışanlar arasındaki uyumsuzluğu
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının esneklik ve yeniliğe olan ilgisini
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Farklı nesil çalışanların birlikte çalışmasını
Insan Kaynakları departmanının, yeni profiller arasında devamlı birleştirme ve orta yol bulma konumunda olması neyi ifade eder?
'X' ve 'Y' kuşakları arasında denge sağlamayı
İnsan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Değişen uygulamalara uyum sağlamak
Y kuşağı, genellikle hangi özelliklere sahiptir?
Değişime, gelişime ve farklılık yaratmaya hevesli
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Eski ve yeni nesil çalışanların farklılıklarını
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının değişime açık olmasını
'Insan Kaynakları departmanı için X kuşağı çalışanlarla çalışmak neden kolay olarak nitelendirilmiştir?' ifadesi neyi vurgular?
Değişen uygulamalara uyum sağlamakta zorlanması
'Yeni nesil personellerin işbaşı yaptığında karşılaştığı zorluklar neler olabilir?'
'Gündemin ve popüler uygulamaların farkında olmamaları'
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
'Eski alışkanlarından vazgeçmemek' istemeyi
'Yenilikçi olmak neden önemlidir?' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
'Değişimi ve yeniliği şirket içi kültüre yerleştirebilmeyi'
İnsan Kaynakları departmanının asli amacı nedir?
Firmada orta ve uzun süredir çalışan personellerin ihtiyaçlarını karşılamak
Y kuşağını şirket için cazip hale getiren nedir?
Popüler uygulamalara ilgi göstermeleri
Insan Kaynakları departmanının en büyük zorluğu nedir?
Y kuşağıyla uyum sağlamak
Y kuşağı iş görüşmelerinde hangi taleplerde bulunabilir?
Sürekli eğitim fırsatları
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının yeniliğe açık olmasını
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
'Yeni işe alınanların eski personellerle çatıştığını
Y kuşağı, genellikle hangi özelliklere sahiptir?
Yüksek özgüven ve büyük iddialar
Y kuşağının iş görüşmelerinde gereğinden fazla özgüven göstermesinin olumsuz etkisi nedir?
Firmadan kopmalara sebep olmak
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Farklılıkları kabul etme ve yönlendirme becerisi
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Yeni nesil çalışanların eski alışkanlıklara uyum sağlamasının zorluğunu
'Insan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?'
Çalışanlar arasında köprü kurmak ve uyumu sağlamak
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının değişime hevesli olduğunu
'Yeni nesil personellerin işbaşı yaptığında karşılaştığı zorluklar neler olabilir?'
Eski alışkanlıklara uyum sağlama zorluğu
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' ifadesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının yeniliklere hevesli olduğunu
Y kuşağının işe alım sürecinde olumlu tamamlanmasının ardından, Y kuşağı personelleri ile eski kuşak (X kuşağı) personeller arasında neler yaşanabilir?
Eski kuşak personeller, yeni kuşak personellere direnç gösterir ve işbirliği zorlaşır.
Y kuşağı personellerin popüler uygulamalara daha fazla ağırlık vermesinin sebebi nedir?
Güncel uygulamalara daha aşina olmaları
Eski alışkanları ile işlerini devam eden X kuşağı personelleri ile Y kuşağının işbirliği durumunda neyle karşılaşılabilir?
Çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini gösterebilir.
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının değişime açık olduğunu
'Insan Kaynakları departmanı için en büyük kolaylık X kuşağı ile çalışmak olsada, değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının değişime açık olduğunu
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' ifadesi neyi ifade eder?
Y kuşağının değişime açık olduğunu
Y kuşağı iş görüşmelerinde neler talep edebilir?
Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanı
İnsan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Çalışan memnuniyetini en üst seviyede tutmak
Yeni nesil (Y kuşağı) personellerin işbaşı yaptığında karşılaştığı zorluklar neler olabilir?
Uygulama ve teknoloji farklılıkları
'Insan Kaynakları departmanı için X kuşağı çalışanlarla çalışmak neden kolay olarak nitelendirilmiştir?' ifadesi neyi vurgular?
X kuşağının değişime direnç göstermemesi
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının yeniliklere hevesli olmasını
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Personel çeşitliliğini dengeleme çabalarını
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Farklı kuşaklar arasındaki anlaşmazlıkları
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
'Yeni nesil' personellerin değişime olan heveslerini
Y kuşağının iş görüşmelerinde hangi olumsuz özelliği gösterebileceği aşağıdakilerden hangisidir?
Gereğinden fazla özgüven göstermek
Insan Kaynakları departmanı için en büyük zorluk nedir?
X kuşağı çalışanlarla çalışmak
Yeni nesil (Y kuşağı) personellerin popüler uygulamalara neden daha fazla ağırlık verdiği aşağıdakilerden hangisidir?
Güncel uygulamaların farkında olmak için
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştirici, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Farklı kuşaklardan gelen çalışanları birleştirmek
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının sürekli yenilenmeye açık olması
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Farklı kuşakların karşılaştığı uyumsuzlukları
'Insan Kaynakları departmanının asli amacı nedir?' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Farklı kuşaklardan gelen çalışanları birleştirmek
İnsan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Değişen tercihleri birleştirmek ve orta yol bulmak
Y kuşağını cazip hale getiren şey nedir?
Daha yüksek maaşlar ve farklı haklar
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağının değişime olan hevesi
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
X kuşağı ile Y kuşağı arasındaki çatışmaları
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının değişime olan hevesini
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
'Insan kaynakları departmanının temel amacı nedir?' sorusunun yanıtını
İnsan Kaynakları departmanı için en büyük zorluk nedir?
Eski alışkanları ile işlerini devam eden personellerin entegrasyonu
Yeni nesil (Y kuşağı) personellerin işbaşı yaptığında karşılaştığı zorluklar neler olabilir?
Eski alışkanları benimseme zorluğu
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Çalışanların çeşitlilik arz etmesi
'Insan Kaynakları departmanı için X kuşağı çalışanlarla çalışmak neden kolay olarak nitelendirilmiştir?' ifadesi neyi vurgular?
X kuşağının değişime açık olması
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
'Y kuşağı' çalışanların daha esnek olması
'Yenilikçi olmak neden önemlidir?' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Firmaların rekabet gücünü artırma ihtiyacı
Y kuşağının iş görüşmelerinde hangi olumsuz özelliği gösterebileceği aşağıdakilerden hangisidir?
Gereğinden fazla özgüven ve büyük iddialar
İnsan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Değişen tercihleri birleştirip orta yol bulmak
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Kuşaklar arası anlayış ve işbirliği
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştirici, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Kuşaklar arasındaki bağlantıyı güçlendirmek
'Yeni nesil personellerin işbaşı yaptığında karşılaştığı zorluklar neler olabilir?' ifadesi neyi vurgular?
Kuşaklar arası uyumsuzluğu
'Insan Kaynakları departmanı için X kuşağı çalışanlarla çalışmak neden kolay olarak nitelendirilmiştir?' ifadesi neyi vurgular?
X kuşağının taleplerinin kolayca karşılanmasını
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
'X kuşağı'nın daha eski moda olduğunu
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
'Y kuşağı'nın sabit fikirli olduğunu
Insan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?
Yeni profiller arasında uyum sağlamak
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Eski alışkanlıkların zorunlu olarak değişmesi gerektiğini
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Değişimin ve rekabetin etkisini
'İyi tarafından bakıldığı zaman, Y kuşağı; değişime, gelişime ve farklılık yaratıp kendini göstermeye çok daha fazla heveslidir.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Y kuşağının şirket için cazibesini
'Insan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır.' cümlesi aşağıdakilerden hangisini ifade eder?
Insan Kaynakları departmanının temel amacını
Y kuşağı personellerinin popüler uygulamalara daha fazla ağırlık vermesinin sebebi aşağıdakilerden hangisidir?
Güncel uygulamalara daha aşina olmaları
'Yeni nesil personellerin işbaşı yaptığında karşılaştığı zorluklar neler olabilir?' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağı personellerinin firmada orta uzun süredir çalışan personellerle uyumsuzluk yaşamaları
'Insan Kaynakları departmanının temel amacı nedir?' ifadesi neyi vurgular?
İnsan kaynakları değişen tercihler ve çeşitlenen karakterler, yeni profiller arasında devamlı birleştiren, orta yol bulan konumunda olmaya çalışmaktadır
'Değişen uygulamalar ve zamanı yakalama korkusu Y kuşağını daha cazip hale getirmektedir.' ifadesi aşağıdakilerden hangisini vurgular?
Güncel popüler uygulamalara ağırlık verme
'Eski alışkanları ile işlerini devam ediyor olsalar da, yan yana geldiklerinde çatışmalar kaçınılmaz şekilde kendini göstermektedir.' ifadesi neyi vurgular?
Y kuşağı personellerinin firmada orta uzun süredir çalışan personellerle uyumsuzluk yaşamaları
This quiz focuses on the role of human resources in bridging gaps between employees with diverse preferences and personalities. It also covers the significance of continuous adaptation and development in the workplace.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
