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HR Selection Process: Unit 2

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Questions and Answers

¿Cuál es el propósito principal del proceso de selección de personal?

Seleccionar a la persona que mejor pueda desempeñar el puesto de trabajo y mejor encaje en la organización. (correct)

Socializar a los candidatos después de ser seleccionados.

Desarrollar a los candidatos para puestos futuros en la organización.

Contratar al mayor número posible de candidatos reclutados.

¿Cuál es la finalidad de los instrumentos evaluativos en el proceso de selección de personal?

Permitir una toma de decisión sobre la adecuación de los candidatos al puesto. (correct)

Incrementar el número de candidatos reclutados.

Evaluar el desempeño de los empleados actuales.

Entrenar a los candidatos para el puesto ofertado.

¿Cuál es la diferencia entre un proceso de incorporación y un proceso de selección de personal?

El proceso de incorporación se centra en contratar, mientras que el proceso de selección busca elegir al mejor candidato. (correct)

El proceso de selección no requiere reclutamiento previo.

El proceso de selección no necesita un profesional capacitado para su realización.

El proceso de incorporación no requiere instrumentos evaluativos.

¿Por qué es necesario utilizar instrumentos evaluativos en el proceso de selección?

Ya que permite tomar decisiones sobre la adecuación de los candidatos al puesto ofertado. (C) Signup and view all the answers

¿Quién debe estar capacitado en la utilización de los instrumentos evaluativos en el proceso de selección?

El profesional encargado del proceso de selección. (C) Signup and view all the answers

¿Qué implica el proceso de selección en términos del candidato que resulte seleccionado?

Implica su contratación como empleado. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de selección de personal?

Encontrar el mejor ajuste persona-puesto (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja del proceso de selección según el texto?

Mayor permanencia en la empresa (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es un costo derivado del proceso de selección según el texto?

Los anuncios de las ofertas de empleo publicados en los diferentes medios (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección según el texto?

El reclutamiento abastece al proceso de selección de candidatos, mientras que la selección escoge a los más adecuados (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es una fase del proceso de selección según el texto?

Toma de decisión (A) Signup and view all the answers

¿Qué herramientas se mencionan como parte de las técnicas de selección de personal en el texto?

Test psicotécnicos o de habilidades (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es una función de la entrevista de trabajo según el texto?

Evaluar la compatibilidad del candidato con la cultura empresarial (D) Signup and view all the answers

¿Qué se debe especificar al comunicarse con un candidato seleccionado según el texto?

El nombre de su supervisor (D) Signup and view all the answers