Consultancy project HR

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Welke van de volgende bronnen kan een adviseur raadplegen voor informatie over een organisatie? (Selecteer alle juiste antwoorden)

Persoonlijke kennissen (correct)

Website van de opdrachtgever (correct)

Centraal Bureau voor de Statistiek (correct)

Enquête bij medewerkers

Een adviseur heeft geen baat bij het verzamelen van informatie over de sector.

False

Noem één voorbeeld van een belangrijke sectorontwikkeling.

Digitalisering

De ______ helpt een adviseur bij het begrijpen van recente bedrijfsontwikkelingen.

informatie Signup and view all the answers

Koppel de bronnen aan hun typen:

Kamer van Koophandel = Handelsinformatie Bibliotheken = Onderzoeksbronnen Expertisenetwerken = Specialistische kennis Media = Actuele berichtgeving Signup and view all the answers

Wat is de eerste actie die een adviseur moet ondernemen bij het analyseren van een probleem?

Benoemen van het probleem Signup and view all the answers

Het verzamelen van gegevens is minder belangrijk als er weinig tijd is voor een studie.

False Signup and view all the answers

Wat betekent 'urgentie' in de context van een adviesopdracht?

De noodzaak om snel een oplossing te vinden. Signup and view all the answers

Wat is de rol van HR-adviseurs in een organisatie?

Zij helpen verbeteringen aan te brengen zonder zelf beslissingen te nemen. Signup and view all the answers

HR-adviseurs moeten hun werk alleen in de vorm van rapporten opleveren.

False Signup and view all the answers

Welke vaardigheden zijn essentieel voor een HR-adviseur?

Advieskundige vaardigheden Signup and view all the answers

De HR-adviseur moet __________ wekken om verbeterpunten aan te pakken.

interesse Signup and view all the answers

Wat is een cruciaal aspect van de rol van een adviseur?

Zij moeten gehoor vinden binnen de organisatie voor hun voorstellen. Signup and view all the answers

De adviseur is altijd intern in de organisatie aangesteld.

False Signup and view all the answers

Wat is het doel van het 10-stappenplan adviesmodel?

Om de HR-adviseur te helpen bij het uitvoeren van adviesopdrachten. Signup and view all the answers

Koppel de termen aan hun beschrijvingen:

HR-adviseur = Helpt organisatien te verbeteren zonder beslissingen te nemen Advieskundige vaardigheden = Essentieel voor het uitvoeren van adviesopdrachten Invoeringsfase = Fase waarin veranderingen worden geïmplementeerd 10-stappenplan = Model gebaseerd op adviespraktijk ervaringen Signup and view all the answers

Wat is het doel van het intake gesprek?

Nagaan of er een basis is voor een samenwerking Signup and view all the answers

Tijdens het intake gesprek is het niet noodzakelijk dat de docent aanwezig is.

False Signup and view all the answers

Wat moet de adviseur volgens de intake gesprek definiëren?

De opdrachtformulering en het plan van aanpak Signup and view all the answers

Een conceptagenda betreft de planning van het _____ gesprek.

intake Signup and view all the answers

Koppel de onderdelen van een intake gesprek aan hun beschrijvingen:

Kennismaking = Inzicht in functie van opdrachtgever Doelstelling = Bepalen van de doelen van de opdracht Vervolgafspraken = Afspraak over startdatum en terugkoppeling Wandeling door het bedrijf = Optionele rondleiding voor inzicht in de organisatie Signup and view all the answers

Welke informatie ontvangt de adviseur tijdens het intake gesprek?

Informatie over het bedrijf en de adviesopdracht Signup and view all the answers

Topmanagers zijn doorgaans niet betrokken bij het aannemen van adviseurs.

False Signup and view all the answers

Noem één onderwerp dat besproken kan worden tijdens het intake gesprek.

Doelstelling Signup and view all the answers

Wat is een reden voor direct contact tussen de adviseur en de topmanager?

De adviseur kan het succes van de onderneming helpen vergroten. Signup and view all the answers

De topmanager is altijd verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen tijdens het intakegesprek.

False Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk aspect van het intakegesprek voor de topmanager?

Het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de adviseur. Signup and view all the answers

De adviseur voert _______ om meer informatie te vergaren over het probleem.

oriënterende interviews Signup and view all the answers

Koppel de actiepunten aan hun beschrijving:

Agenda opstellen = Structuur aanbrengen in het gesprek Gespreksverslag maken = Vastleggen van de besproken punten Intakegesprek voeren = Direct contact en informatie verzamelen Vervolgafspraken uitvoeren = Implementeren van acties na het gesprek Signup and view all the answers

Welke vraag is NIET opgenomen in de checklist voor een intakegesprek?

Wie is verantwoordelijk voor het budget? Signup and view all the answers

Bij een oriënterend gesprek wordt diepgaand onderzoek gedaan.

False Signup and view all the answers

Noem een actiepunt dat direct moet worden uitgevoerd na het intakegesprek.

Gespreksverslag opsturen naar opdrachtgever. Signup and view all the answers

Wat is een doel van diepteonderzoek?

Een beter zicht krijgen op de primaire processen van het bedrijf Signup and view all the answers

Diepteonderzoek helpt alleen om de bedrijfsresultaten te verbeteren.

False Signup and view all the answers

Noem één van de actiepunten voor diepteonderzoek.

Lijst met aandachtspunten voor interviews maken Signup and view all the answers

Diepteonderzoek is deel van de ____________.

opdrachtuitvoering Signup and view all the answers

Welke van de volgende stellingen is waar over diepteonderzoek?

Het doel is om spanningsvelden en manoeuvreerruimte op te heffen. Signup and view all the answers

De adviseur leert de onderliggende verhoudingen en visies beter kennen door diepteonderzoek.

True Signup and view all the answers

Wat zijn twee vragen die opgenomen moeten worden in de checklist voor diepteonderzoek?

Welke verschillende probleemomschrijvingen komen er uit de interviews naar voren? / Welke gegevens zijn benodigd en niet beschikbaar? Signup and view all the answers

Koppel de checklistvragen aan hun doel:

Welke gegevens zijn benodigd en niet beschikbaar? = Begrijpen wat er nodig is voor het onderzoek Wat leverde de terugkoppeling na de interviews met de opdrachtgever op? = Inzicht krijgen in de opdrachtgever's verwachtingen Welke verschillende opdrachtformuleringen komen er uit de interviews naar voren? = Helpen om verschillende perspectieven op het probleem te begrijpen Aan welke oplossingsrichtingen wordt gedacht? = Inzicht krijgen in mogelijke oplossingen Signup and view all the answers

Wat is een van de thema’s die de adviseur moet formuleren tijdens het onderzoek?

Formuleren van de onderzoeksvragen Signup and view all the answers

De adviseur moet alleen informeel communiceren met betrokkenen.

False Signup and view all the answers

Noem één methode van informatieverzameling die een adviseur kan gebruiken.

interviews Signup and view all the answers

De adviseur analyseert van buiten naar _____ en houdt rekening met wat in de sector gangbare normen is.

binnen Signup and view all the answers

Wat moet de adviseur doen om de efficiëntie van het project te bewaken?

De vaart erin houden en goede communicatie onderhouden Signup and view all the answers

Er is slechts één keer een tussentijdse terugkoppeling nodig tijdens een project.

False Signup and view all the answers

Wat zijn prestatie-indicatoren in verband met het onderzoek?

Extern-gerichte prestatie-indicatoren Signup and view all the answers

Study Notes

Inhoudsopgave

Het document is een consultancy project ('24-'25), met als onderwerp Advieskunde in de praktijk
De inhoud omvat een inleiding, een 10-stappenplan voor advies, methodes voor effectief adviseren, uitdagingen, keuze van adviseurrollen, omgaan met weerstanden, eigen rol bij implementatie, adviesvaardigheden, en een bibliografie.
Er is een duidelijk structuur van onderscheiden fasen en stappen binnen het adviesproces.

Advieskunde in de praktijk

HR adviseurs spelen een rol in organisaties waar ze niet de beslissingsbevoegdheid hebben. Hun bijdrage is cruciaal voor het stimuleren van veranderingen.
Adviseurs, net zoals stagiairs, voeren onderzoek, zoeken oplossingen en werven steun voor hun voorstellen in het bedrijf.
Kennis van menselijke en organisatieonderwerpen (human resources management, HR-processen, people management, structuur en strategie) is essentieel.
Advieskundige vaardigheden zijn essentieel van belang. Deze vaardigheden worden aangeboden in het olod in verschillende werkzame vormen.
Verschillende adviesrollen en hun voor- en nadelen worden besproken
Er wordt aandacht besteed aan het omgaan met weerstanden tijdens het adviesproces.
Er zijn concrete stappen in het adviesproces beschreven om succesvol te adviseren

10-stappenplan adviesmodel

Het 10-stappenmodel is gebaseerd op ervaringen uit de adviespraktijk.
Het model is opgebouwd uit 10 verschillende stappen, elke met specifieke doelen en hulpmiddelen.
Elk stappenplan bevat doelen en checklists ter ondersteuning van het adviesproces.
Het model beschrijft verschillende fasen (oriëntatie, onderzoek en invoering).
Er wordt uitgelegd welke acties, taken en activiteiten in elke fase moeten worden ondernomen.

Uitdagingen bij adviseren

Tijdsdruk en veranderingen tijdens de opdracht kunnen uitdagingen opleveren.
Verandering van opdracht, urgent of onduidelijk knelpunt, onduidelijke verwachtingen.
Communicatiebreuken (contacten/afspraken/feedback)
Invloed van externe factoren op het adviestraject.

Andere onderwerpen

De keuze van de rol van de adviseur (specialist, teamwerk, regisseur)
Omgaan met weerstanden en de verschillende rollen binnen een organisatie.
Adviesvaardigheden: belangrijke aspecten van het adviesproces.
Taakdefinitie: taken van adviseurs, interviews, presentaties en feedback.
Detail in stappen 1 t/m 10: stappen per fase, met doelen, checklists, actiepunten en voorbeelden
Bibliografie: lijst met bronnen die zijn geraadpleegd.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Consultancy project HR

Choose a study mode

Podcast

Questions and Answers

Welke van de volgende bronnen kan een adviseur raadplegen voor informatie over een organisatie? (Selecteer alle juiste antwoorden)

Een adviseur heeft geen baat bij het verzamelen van informatie over de sector.

Noem één voorbeeld van een belangrijke sectorontwikkeling.

De ______ helpt een adviseur bij het begrijpen van recente bedrijfsontwikkelingen.

Koppel de bronnen aan hun typen:

Wat is de eerste actie die een adviseur moet ondernemen bij het analyseren van een probleem?

Het verzamelen van gegevens is minder belangrijk als er weinig tijd is voor een studie.

Wat betekent 'urgentie' in de context van een adviesopdracht?

Wat is de rol van HR-adviseurs in een organisatie?

HR-adviseurs moeten hun werk alleen in de vorm van rapporten opleveren.

Welke vaardigheden zijn essentieel voor een HR-adviseur?

De HR-adviseur moet __________ wekken om verbeterpunten aan te pakken.

Wat is een cruciaal aspect van de rol van een adviseur?

De adviseur is altijd intern in de organisatie aangesteld.

Wat is het doel van het 10-stappenplan adviesmodel?

Koppel de termen aan hun beschrijvingen:

Wat is het doel van het intake gesprek?

Tijdens het intake gesprek is het niet noodzakelijk dat de docent aanwezig is.

Wat moet de adviseur volgens de intake gesprek definiëren?

Een conceptagenda betreft de planning van het _____ gesprek.

Koppel de onderdelen van een intake gesprek aan hun beschrijvingen:

Welke informatie ontvangt de adviseur tijdens het intake gesprek?

Topmanagers zijn doorgaans niet betrokken bij het aannemen van adviseurs.

Noem één onderwerp dat besproken kan worden tijdens het intake gesprek.

Wat is een reden voor direct contact tussen de adviseur en de topmanager?

De topmanager is altijd verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen tijdens het intakegesprek.

Wat is een belangrijk aspect van het intakegesprek voor de topmanager?

De adviseur voert _______ om meer informatie te vergaren over het probleem.

Koppel de actiepunten aan hun beschrijving:

Welke vraag is NIET opgenomen in de checklist voor een intakegesprek?

Bij een oriënterend gesprek wordt diepgaand onderzoek gedaan.

Noem een actiepunt dat direct moet worden uitgevoerd na het intakegesprek.

Wat is een doel van diepteonderzoek?

Diepteonderzoek helpt alleen om de bedrijfsresultaten te verbeteren.

Noem één van de actiepunten voor diepteonderzoek.

Diepteonderzoek is deel van de ____________.

Welke van de volgende stellingen is waar over diepteonderzoek?

De adviseur leert de onderliggende verhoudingen en visies beter kennen door diepteonderzoek.

Wat zijn twee vragen die opgenomen moeten worden in de checklist voor diepteonderzoek?

Koppel de checklistvragen aan hun doel:

Wat is een van de thema’s die de adviseur moet formuleren tijdens het onderzoek?

De adviseur moet alleen informeel communiceren met betrokkenen.

Noem één methode van informatieverzameling die een adviseur kan gebruiken.

De adviseur analyseert van buiten naar _____ en houdt rekening met wat in de sector gangbare normen is.

Wat moet de adviseur doen om de efficiëntie van het project te bewaken?

Er is slechts één keer een tussentijdse terugkoppeling nodig tijdens een project.

Wat zijn prestatie-indicatoren in verband met het onderzoek?

Study Notes

Inhoudsopgave

Advieskunde in de praktijk

10-stappenplan adviesmodel

Uitdagingen bij adviseren

Andere onderwerpen

Studying That Suits You

Related Documents

More Like This

HR BLOCK Final Test Review (ITC 2022)

HR Selection Measurement Standardization Quiz

HR Diagram (GM) Flashcards

Advieskunde in de praktijk