Hoofdstuk 4: Wet- en Regelgeving
26 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Welke wet verbiedt discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte?

  • Wet bescherming persoonsgegevens
  • Algemene wet gelijke behandeling
  • Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (correct)
  • Arbeidsomstandighedenwet

    • Wat is het doel van de Arbeidsomstandighedenwet?

  • Het verbieden van discriminatie
  • Het regelen van werktijden
  • Het voorkomen van werkgerelateerde ongevallen en ziekten (correct)
  • Het beschermen van de privacy

    • Welke wet regelt de werktijden voor werknemers van 18 jaar en ouder?

  • Arbeidsomstandighedenwet
  • Wet bescherming persoonsgegevens
  • Wet gelijke behandeling
  • Arbeidstijdenwet (correct)

    • Welke wet verplicht professionals om signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling te melden?

    <p>Wet verplichte meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling</p> Signup and view all the answers

    Wat is het doel van de Wet bescherming persoonsgegevens?

    <p>Het beschermen van de privacy</p> Signup and view all the answers

    Welke wet is gerelateerd aan artikel 1 van de Grondwet?

    <p>Algemene wet gelijke behandeling</p> Signup and view all the answers

    In welke gevallen verbiedt de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) discriminatie?

    <p>Op werk, huisvesting, goederen en diensten, gezondheidszorg, onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en recreatie</p> Signup and view all the answers

    Wat is het doel van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)?

    <p>Om de privacy van burgers te beschermen</p> Signup and view all the answers

    Wat is de maximale werktijd per week over 16 weken volgens de Arbeidstijdenwet (ATW)?

    <p>48 uur</p> Signup and view all the answers

    Wie moeten signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling melden volgens de Wet verplichte meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling?

    <p>Professionals in de gezondheidszorg, onderwijs, kinderopvang, maatschappelijke ondersteuning, jeugdhulp en justitie</p> Signup and view all the answers

    Welke wet verbiedt discriminatie van mensen met een beperking of chronische ziekte?

    <p>Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz)</p> Signup and view all the answers

    Wat is het doel van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)?

    <p>Om de gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk te regelen</p> Signup and view all the answers

    Welke wet regelt de toegang tot arbeid, onderwijs, wonen, openbaar vervoer, goederen en diensten voor mensen met een beperking of chronische ziekte?

    <p>Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz)</p> Signup and view all the answers

    Welke wet beschermt de privacy van persoonsgegevens?

    <p>Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)</p> Signup and view all the answers

    Welke wet heeft als doel het voorkomen van werkgerelateerde ongevallen en ziekten?

    <p>Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)</p> Signup and view all the answers

    Welke wet regelt de maximale werktijd per week over 16 weken?

    <p>Arbeidstijdenwet (ATW)</p> Signup and view all the answers

    Welke wet verplicht professionals om signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling te melden?

    <p>Wet verplichte meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling</p> Signup and view all the answers

    Welke wet is een uitwerking van artikel 1 van de Grondwet?

    <p>Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)</p> Signup and view all the answers

    Wat is de belangrijkste reden voor het hebben van een calamiteitenplan?

    <p>Om zich voor te bereiden op noodsituaties.</p> Signup and view all the answers

    Welke van de volgende maatregelen is belangrijk bij brandveiligheid?

    <p>Alle bovenstaande antwoorden.</p> Signup and view all the answers

    Wat is een voorbeeld van verbale agressie?

    <p>Een felle discussie.</p> Signup and view all the answers

    Welke maatregel tegen agressie is belangrijk?

    <p>Het stimuleren van aanspreken op agressief gedrag.</p> Signup and view all the answers

    Wat is het doel van een vertrouwenspersoon?

    <p>Om opvang en begeleiding te bieden.</p> Signup and view all the answers

    Wat is interne agressie?

    <p>Agressie binnen de organisatie, tussen personeel.</p> Signup and view all the answers

    Wat is psychische agressie?

    <p>Chantage of schriftelijke bedreigingen.</p> Signup and view all the answers

    Wat is een belangrijke maatregel tegen agressie in organisaties?

    <p>Het stimuleren van duidelijke communicatie.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Wet- en Regelgeving

    • De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is een uitwerking van artikel 1 van de Grondwet en verbiedt discriminatie in gelijke gevallen.
    • Discriminatie is verboden op gebieden als werk, huisvesting, goederen en diensten, gezondheidszorg, onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en recreatie.

    Wet Gelijke Behandeling op grond van Handicap of Chronische Ziekte (Wgbh/cz)

    • Deze wet verbiedt discriminatie van mensen met een beperking of chronische ziekte.
    • Het gaat om toegang tot arbeid, onderwijs, wonen, openbaar vervoer, goederen en diensten.

    Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp)

    • Deze wet beschermt de privacy van personen en bepaalt wat wel en niet mag met persoonsgegevens.
    • Het recht op informatie en inzage, melding van gegevensoverdracht en verzet tegen gebruik is gewaarborgd.

    Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

    • De Arbowet stelt regels voor gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk.
    • Het doel is het voorkomen van werkgerelateerde ongevallen en ziekten.

    Arbeidstijdenwet (ATW)

    • De ATW regelt de werktijden voor werknemers van 18 jaar en ouder.
    • Belangrijke regels zijn:
      • Maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week.
      • Gemiddeld maximaal 48 uur per week over 16 weken.
      • Minimaal 11 uur rust tussen diensten.
      • Zondag werken is toegestaan indien noodzakelijk.
      • Specifieke cao-afspraken gaan boven de ATW.

    Wet Verplichte Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling

    • Deze wet verplicht professionals om signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling te melden.
    • Het toepassingsgebied omvat gezondheidszorg, onderwijs, kinderopvang, maatschappelijke ondersteuning, jeugdhulp en justitie.

    Wet- en Regelgeving

    • De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is een uitwerking van artikel 1 van de Grondwet en verbiedt discriminatie in gelijke gevallen.
    • Discriminatie is verboden op gebieden als werk, huisvesting, goederen en diensten, gezondheidszorg, onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en recreatie.

    Wet Gelijke Behandeling op grond van Handicap of Chronische Ziekte (Wgbh/cz)

    • Deze wet verbiedt discriminatie van mensen met een beperking of chronische ziekte.
    • Het gaat om toegang tot arbeid, onderwijs, wonen, openbaar vervoer, goederen en diensten.

    Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp)

    • Deze wet beschermt de privacy van personen en bepaalt wat wel en niet mag met persoonsgegevens.
    • Het recht op informatie en inzage, melding van gegevensoverdracht en verzet tegen gebruik is gewaarborgd.

    Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

    • De Arbowet stelt regels voor gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk.
    • Het doel is het voorkomen van werkgerelateerde ongevallen en ziekten.

    Arbeidstijdenwet (ATW)

    • De ATW regelt de werktijden voor werknemers van 18 jaar en ouder.
    • Belangrijke regels zijn:
      • Maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week.
      • Gemiddeld maximaal 48 uur per week over 16 weken.
      • Minimaal 11 uur rust tussen diensten.
      • Zondag werken is toegestaan indien noodzakelijk.
      • Specifieke cao-afspraken gaan boven de ATW.

    Wet Verplichte Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling

    • Deze wet verplicht professionals om signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling te melden.
    • Het toepassingsgebied omvat gezondheidszorg, onderwijs, kinderopvang, maatschappelijke ondersteuning, jeugdhulp en justitie.

    Wet- en Regelgeving

    • De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is een uitwerking van artikel 1 van de Grondwet en verbiedt discriminatie in gelijke gevallen.
    • Discriminatie is verboden op gebieden als werk, huisvesting, goederen en diensten, gezondheidszorg, onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en recreatie.

    Wet Gelijke Behandeling op grond van Handicap of Chronische Ziekte (Wgbh/cz)

    • Deze wet verbiedt discriminatie van mensen met een beperking of chronische ziekte.
    • Het gaat om toegang tot arbeid, onderwijs, wonen, openbaar vervoer, goederen en diensten.

    Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp)

    • Deze wet beschermt de privacy van personen en bepaalt wat wel en niet mag met persoonsgegevens.
    • Het recht op informatie en inzage, melding van gegevensoverdracht en verzet tegen gebruik is gewaarborgd.

    Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

    • De Arbowet stelt regels voor gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk.
    • Het doel is het voorkomen van werkgerelateerde ongevallen en ziekten.

    Arbeidstijdenwet (ATW)

    • De ATW regelt de werktijden voor werknemers van 18 jaar en ouder.
    • Belangrijke regels zijn:
      • Maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week.
      • Gemiddeld maximaal 48 uur per week over 16 weken.
      • Minimaal 11 uur rust tussen diensten.
      • Zondag werken is toegestaan indien noodzakelijk.
      • Specifieke cao-afspraken gaan boven de ATW.

    Wet Verplichte Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling

    • Deze wet verplicht professionals om signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling te melden.
    • Het toepassingsgebied omvat gezondheidszorg, onderwijs, kinderopvang, maatschappelijke ondersteuning, jeugdhulp en justitie.

    Veiligheid en Calamiteiten

    • Veiligheid: bescherming tegen gevaarlijke en schadelijke invloeden
    • Calamiteitenplan: beschrijving van acties bij noodsituaties, inclusief verantwoordelijkheden en taken
    • Inhoud calamiteitenplan: acties bij calamiteit, verzamelplaatsen, taakverdeling
    • BHV-team: aantal BHV'ers afhankelijk van risicoanalyse

    Brandveiligheid

    • Maatregelen: voldoende, werkende blusmiddelen en brand-/rookmelders
    • Veilige, herkenbare vluchtroutes
    • Training personeel voor brandveiligheid
    • Bij brand: juiste gebruik blusapparatuur, kennen vluchtroutes, evacuatie van kinderen en zichzelf, brandpreventie

    Agressie en Intimidatie

    • Definitie: verbaal of fysiek lastig vallen, bedreigen of aanvallen
    • Uitingen van agressie: verbale agressie, fysieke agressie, psychische agressie
    • Gezondheidsklachten door agressie: angst, slaapstoornissen, buikpijn, hoofdpijn, moeheid, psychosomatische klachten
    • Regels in Burgerlijk Wetboek en Arbowet: voor omgang met agressie en intimidatie

    Maatregelen tegen Agressie

    • Duidelijke communicatie: agressie niet geaccepteerd, consequenties zoals schorsing
    • Stimuleren aanspreken op gedrag: elkaar aanspreken op agressief gedrag
    • Goed communicatiebeleid: over agressiebeleid en aanpak
    • Daadkrachtig optreden: bij agressie op werk
    • Vertrouwenspersoon aanstellen: voor opvang en begeleiding
    • Klachtencommissie: voor meldingen en klachten
    • Bijhouden meldingen: voor monitoring en evaluatie
    • Leiderschap: voorbeeldgedrag van leidinggevenden

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Description

    Dit hoofdstuk behandelt de Algemene wet gelijke behandeling en de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Het gaat over gelijke behandeling en het verbieden van discriminatie in verschillende gebieden.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser