Podcast
Questions and Answers
Welke wet verbiedt discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte?
Welke wet verbiedt discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte?
- Wet bescherming persoonsgegevens
- Algemene wet gelijke behandeling
- Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (correct)
- Arbeidsomstandighedenwet
Wat is het doel van de Arbeidsomstandighedenwet?
Wat is het doel van de Arbeidsomstandighedenwet?
- Het verbieden van discriminatie
- Het regelen van werktijden
- Het voorkomen van werkgerelateerde ongevallen en ziekten (correct)
- Het beschermen van de privacy
Welke wet regelt de werktijden voor werknemers van 18 jaar en ouder?
Welke wet regelt de werktijden voor werknemers van 18 jaar en ouder?
- Arbeidsomstandighedenwet
- Wet bescherming persoonsgegevens
- Wet gelijke behandeling
- Arbeidstijdenwet (correct)
Welke wet verplicht professionals om signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling te melden?
Welke wet verplicht professionals om signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling te melden?
Wat is het doel van de Wet bescherming persoonsgegevens?
Wat is het doel van de Wet bescherming persoonsgegevens?
Welke wet is gerelateerd aan artikel 1 van de Grondwet?
Welke wet is gerelateerd aan artikel 1 van de Grondwet?
In welke gevallen verbiedt de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) discriminatie?
In welke gevallen verbiedt de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) discriminatie?
Wat is het doel van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)?
Wat is het doel van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)?
Wat is de maximale werktijd per week over 16 weken volgens de Arbeidstijdenwet (ATW)?
Wat is de maximale werktijd per week over 16 weken volgens de Arbeidstijdenwet (ATW)?
Wie moeten signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling melden volgens de Wet verplichte meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling?
Wie moeten signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling melden volgens de Wet verplichte meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling?
Welke wet verbiedt discriminatie van mensen met een beperking of chronische ziekte?
Welke wet verbiedt discriminatie van mensen met een beperking of chronische ziekte?
Wat is het doel van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)?
Wat is het doel van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)?
Welke wet regelt de toegang tot arbeid, onderwijs, wonen, openbaar vervoer, goederen en diensten voor mensen met een beperking of chronische ziekte?
Welke wet regelt de toegang tot arbeid, onderwijs, wonen, openbaar vervoer, goederen en diensten voor mensen met een beperking of chronische ziekte?
Welke wet beschermt de privacy van persoonsgegevens?
Welke wet beschermt de privacy van persoonsgegevens?
Welke wet heeft als doel het voorkomen van werkgerelateerde ongevallen en ziekten?
Welke wet heeft als doel het voorkomen van werkgerelateerde ongevallen en ziekten?
Welke wet regelt de maximale werktijd per week over 16 weken?
Welke wet regelt de maximale werktijd per week over 16 weken?
Welke wet verplicht professionals om signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling te melden?
Welke wet verplicht professionals om signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling te melden?
Welke wet is een uitwerking van artikel 1 van de Grondwet?
Welke wet is een uitwerking van artikel 1 van de Grondwet?
Wat is de belangrijkste reden voor het hebben van een calamiteitenplan?
Wat is de belangrijkste reden voor het hebben van een calamiteitenplan?
Welke van de volgende maatregelen is belangrijk bij brandveiligheid?
Welke van de volgende maatregelen is belangrijk bij brandveiligheid?
Wat is een voorbeeld van verbale agressie?
Wat is een voorbeeld van verbale agressie?
Welke maatregel tegen agressie is belangrijk?
Welke maatregel tegen agressie is belangrijk?
Wat is het doel van een vertrouwenspersoon?
Wat is het doel van een vertrouwenspersoon?
Wat is interne agressie?
Wat is interne agressie?
Wat is psychische agressie?
Wat is psychische agressie?
Wat is een belangrijke maatregel tegen agressie in organisaties?
Wat is een belangrijke maatregel tegen agressie in organisaties?
Flashcards are hidden until you start studying
Study Notes
Wet- en Regelgeving
- De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is een uitwerking van artikel 1 van de Grondwet en verbiedt discriminatie in gelijke gevallen.
- Discriminatie is verboden op gebieden als werk, huisvesting, goederen en diensten, gezondheidszorg, onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en recreatie.
Wet Gelijke Behandeling op grond van Handicap of Chronische Ziekte (Wgbh/cz)
- Deze wet verbiedt discriminatie van mensen met een beperking of chronische ziekte.
- Het gaat om toegang tot arbeid, onderwijs, wonen, openbaar vervoer, goederen en diensten.
Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp)
- Deze wet beschermt de privacy van personen en bepaalt wat wel en niet mag met persoonsgegevens.
- Het recht op informatie en inzage, melding van gegevensoverdracht en verzet tegen gebruik is gewaarborgd.
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
- De Arbowet stelt regels voor gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk.
- Het doel is het voorkomen van werkgerelateerde ongevallen en ziekten.
Arbeidstijdenwet (ATW)
- De ATW regelt de werktijden voor werknemers van 18 jaar en ouder.
- Belangrijke regels zijn:
- Maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week.
- Gemiddeld maximaal 48 uur per week over 16 weken.
- Minimaal 11 uur rust tussen diensten.
- Zondag werken is toegestaan indien noodzakelijk.
- Specifieke cao-afspraken gaan boven de ATW.
Wet Verplichte Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling
- Deze wet verplicht professionals om signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling te melden.
- Het toepassingsgebied omvat gezondheidszorg, onderwijs, kinderopvang, maatschappelijke ondersteuning, jeugdhulp en justitie.
Wet- en Regelgeving
- De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is een uitwerking van artikel 1 van de Grondwet en verbiedt discriminatie in gelijke gevallen.
- Discriminatie is verboden op gebieden als werk, huisvesting, goederen en diensten, gezondheidszorg, onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en recreatie.
Wet Gelijke Behandeling op grond van Handicap of Chronische Ziekte (Wgbh/cz)
- Deze wet verbiedt discriminatie van mensen met een beperking of chronische ziekte.
- Het gaat om toegang tot arbeid, onderwijs, wonen, openbaar vervoer, goederen en diensten.
Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp)
- Deze wet beschermt de privacy van personen en bepaalt wat wel en niet mag met persoonsgegevens.
- Het recht op informatie en inzage, melding van gegevensoverdracht en verzet tegen gebruik is gewaarborgd.
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
- De Arbowet stelt regels voor gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk.
- Het doel is het voorkomen van werkgerelateerde ongevallen en ziekten.
Arbeidstijdenwet (ATW)
- De ATW regelt de werktijden voor werknemers van 18 jaar en ouder.
- Belangrijke regels zijn:
- Maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week.
- Gemiddeld maximaal 48 uur per week over 16 weken.
- Minimaal 11 uur rust tussen diensten.
- Zondag werken is toegestaan indien noodzakelijk.
- Specifieke cao-afspraken gaan boven de ATW.
Wet Verplichte Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling
- Deze wet verplicht professionals om signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling te melden.
- Het toepassingsgebied omvat gezondheidszorg, onderwijs, kinderopvang, maatschappelijke ondersteuning, jeugdhulp en justitie.
Wet- en Regelgeving
- De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) is een uitwerking van artikel 1 van de Grondwet en verbiedt discriminatie in gelijke gevallen.
- Discriminatie is verboden op gebieden als werk, huisvesting, goederen en diensten, gezondheidszorg, onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en recreatie.
Wet Gelijke Behandeling op grond van Handicap of Chronische Ziekte (Wgbh/cz)
- Deze wet verbiedt discriminatie van mensen met een beperking of chronische ziekte.
- Het gaat om toegang tot arbeid, onderwijs, wonen, openbaar vervoer, goederen en diensten.
Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp)
- Deze wet beschermt de privacy van personen en bepaalt wat wel en niet mag met persoonsgegevens.
- Het recht op informatie en inzage, melding van gegevensoverdracht en verzet tegen gebruik is gewaarborgd.
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
- De Arbowet stelt regels voor gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk.
- Het doel is het voorkomen van werkgerelateerde ongevallen en ziekten.
Arbeidstijdenwet (ATW)
- De ATW regelt de werktijden voor werknemers van 18 jaar en ouder.
- Belangrijke regels zijn:
- Maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week.
- Gemiddeld maximaal 48 uur per week over 16 weken.
- Minimaal 11 uur rust tussen diensten.
- Zondag werken is toegestaan indien noodzakelijk.
- Specifieke cao-afspraken gaan boven de ATW.
Wet Verplichte Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling
- Deze wet verplicht professionals om signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling te melden.
- Het toepassingsgebied omvat gezondheidszorg, onderwijs, kinderopvang, maatschappelijke ondersteuning, jeugdhulp en justitie.
Veiligheid en Calamiteiten
- Veiligheid: bescherming tegen gevaarlijke en schadelijke invloeden
- Calamiteitenplan: beschrijving van acties bij noodsituaties, inclusief verantwoordelijkheden en taken
- Inhoud calamiteitenplan: acties bij calamiteit, verzamelplaatsen, taakverdeling
- BHV-team: aantal BHV'ers afhankelijk van risicoanalyse
Brandveiligheid
- Maatregelen: voldoende, werkende blusmiddelen en brand-/rookmelders
- Veilige, herkenbare vluchtroutes
- Training personeel voor brandveiligheid
- Bij brand: juiste gebruik blusapparatuur, kennen vluchtroutes, evacuatie van kinderen en zichzelf, brandpreventie
Agressie en Intimidatie
- Definitie: verbaal of fysiek lastig vallen, bedreigen of aanvallen
- Uitingen van agressie: verbale agressie, fysieke agressie, psychische agressie
- Gezondheidsklachten door agressie: angst, slaapstoornissen, buikpijn, hoofdpijn, moeheid, psychosomatische klachten
- Regels in Burgerlijk Wetboek en Arbowet: voor omgang met agressie en intimidatie
Maatregelen tegen Agressie
- Duidelijke communicatie: agressie niet geaccepteerd, consequenties zoals schorsing
- Stimuleren aanspreken op gedrag: elkaar aanspreken op agressief gedrag
- Goed communicatiebeleid: over agressiebeleid en aanpak
- Daadkrachtig optreden: bij agressie op werk
- Vertrouwenspersoon aanstellen: voor opvang en begeleiding
- Klachtencommissie: voor meldingen en klachten
- Bijhouden meldingen: voor monitoring en evaluatie
- Leiderschap: voorbeeldgedrag van leidinggevenden
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
