Historia del trabajo y diseño de puestos

¿Cuál es el propósito principal del análisis de un puesto de trabajo?

¿Qué aspecto social emite expectativas de rol que influyen en la conducta de una persona?

¿Cuál de los siguientes elementos es LEAST importante al analizar un puesto de trabajo?

¿Qué características debiesen tener las tareas para ser motivadoras?

¿Cuál es el resultado de la interacción entre el rol laboral y la respuesta de la persona?

¿Qué dimensiones se consideran al analizar un puesto de trabajo?

¿Cuál es el resultado del análisis de un puesto de trabajo?

¿Qué es fundamental considerar al analizar el horario de trabajo?

¿Cuál es el objetivo principal de la búsqueda de la productividad y máxima eficiencia en el trabajo?

¿Quién es considerado el padre de la organización científica del trabajo?

¿Qué es una tarea según la definición?

¿Cuál es un característica de una tarea?

¿Qué tipo de tareas se clasifican según su naturaleza?

¿Qué es la organización material del trabajo?

¿Cuál es la característica principal de un puesto de trabajo?

¿Qué dimensiones se consideran al especializar un puesto de trabajo?

¿Qué efecto negativo se puede producir en la vida socio-familiar debido al trabajo a turnos?

¿Qué es un rol laboral?

¿Cuál es el ritmo biológico más importante para la actividad laboral?

¿Qué es la fatiga crónica?

La división y organización del trabajo busca la máxima eficiencia y productividad.
Autores importantes en la historia del trabajo: Adam Smith, Frederick Taylor, y Henry Fayol.

Del trabajo complejo al trabajo simple.
El diseño del trabajo es la base para la gestión e intervención del ajuste entre el trabajador y el puesto/organización.

Tareas: acciones o series de acciones que requieren esfuerzo físico y/o mental, relacionadas entre sí, con objetivo y resultado identificable.
Tareas pueden ser clasificadas según su naturaleza (cognitiva o mental, manual o física, estructura, función).

Definición: Conjunto de tareas agrupados bajo una denominación para ser desempeñados por una persona.
Características: burocráticos, independientes de las personas que los van a desempeñar, prácticamente estáticos.
Puestos pueden especializarse en base a dos dimensiones: horizontal (amplitud) y vertical (control).

Ritmos biológicos que condicionan la actividad general: circadianos (paulas de vigilia y sueño).
Cada persona tiene su propio biorritmo (¿eres de mañana o de noche?).
Efectos en el rendimiento general y en su capacidad de vigilancia y reacción.

Definición de Rol Laboral: Patrón o conjunto de conductas esperadas por la persona que ocupa una determinada posición laboral.
Rol Laboral: conjunto de expectativas sobre las conductas esperadas de la persona que ocupa una determinada posición laboral, expectativas que tienen su origen en las personas que se relacionan o se ven afectadas por su conducta y sus decisiones.