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Questions and Answers
¿Cuál es el factor que determina la etiqueta del rol laboral en una organización?
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¿Qué influencia tiene el marco social en el rol laboral?
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¿Qué es la respuesta que da una persona a la información recibida sobre su rol laboral?
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¿Cuál es el objetivo principal de un análisis de un puesto de trabajo?
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¿Qué es un aspecto importante a considerar al analizar un puesto de trabajo?
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¿Cuál es el propósito del learning by doing en un análisis de un puesto de trabajo?
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¿Qué es un aspecto crítico al considerar el horario de trabajo en un análisis de un puesto de trabajo?
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¿Qué es la dimensión horizontal en un análisis de un puesto de trabajo?
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¿Qué es la dimensión vertical en un análisis de un puesto de trabajo?
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¿Cuál es el propósito principal de un orgigrama en un análisis de un puesto de trabajo?
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Study Notes
Búsqueda de la Productividad y Máxima Eficiencia
- La división y organización del trabajo busca la productividad y máxima eficiencia.
- La historia del trabajo comienza con Adam Smith (1776) y continúa con Frederick Taylor y Henry Fayol.
Del Artesano al Trabajador
- El trabajo se divide en tareas simples y complejas.
- Del artesano (tarea compleja) al trabajador (tarea simple).
Diseño del Trabajo
- El diseño del trabajo es la base para la gestión e intervención del ajuste entre el trabajador y el puesto/organización.
Organización MATERIAL del Trabajo: Tareas y Puestos
Tareas
- Definición: Una tarea es una acción, una serie de acciones o un conjunto de actividades que requieren de un esfuerzo físico y/o mental, relacionadas entre sí y dirigidas hacia un objetivo.
- Características: tiene un comienzo y un final, un tiempo determinado de realización, y se asignan a una persona o grupo.
- Tipos de tareas: cognitivas o mentales, manuales o físicas.
Puestos
- Definición: Conjunto de tareas agrupados bajo una denominación para ser desempeñados por una persona.
- Características: son burocráticos, independientes de las personas que los van a desempeñar, y prácticamente estáticos.
- Dimensiones: horizontal (amplitud) y vertical (control).
Organización TEMPORAL del Trabajo: Tiempo Biológico
- Ritmos biológicos que condicionan la actividad general: circadianos (paulas de vigilia y sueño).
- Cada persona tiene su propio biorritmo.
- Efectos en el rendimiento general y en la capacidad de vigilancia y reacción.
La Organización SOCIAL del Trabajo: Rol Laboral
- Definición: Patrón o conjunto de conductas esperadas por la persona que ocupa una determinada posición laboral.
- Rol Laboral: conjunto de expectativas sobre las conductas esperadas, que tiene su origen en las personas que se relacionan con el ocupante y en el propio ocupante.
- Rol laboral en la organización tiene una etiqueta determinada por el puesto y la profesión.
Análisis de un Puesto de Trabajo
- Denominación del puesto.
- Tareas.
- Características de las tareas para motivar.
- Objetivo general del puesto.
- Dimensiones horizontal y vertical.
- Horario de trabajo (¿problemas asociados?).
- Organización y departamento.
- Organigrama.
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Description
Aprende sobre la historia del trabajo, desde Adam Smith hasta Frederick Taylor y Henry Fayol, y descubre cómo se ha evolucionado el diseño del trabajo para lograr la máxima eficiencia.
