36 Questions
¿Qué aspecto determina la etiqueta del rol laboral en la organización?
La denominación del puesto de trabajo
¿Cuál es el objetivo general del puesto de trabajo según el texto?
Desempeñar las tareas asociadas al puesto de trabajo
¿Cuál es el papel de la persona focal en relación con las expectativas comunicadas?
Procesar y interpretar las expectativas comunicadas
¿Qué características tienen los puestos de trabajo según el texto?
Se diseñan y se decide quién los ocupa
¿En qué consiste la subdivisión de las tareas según el texto?
Uso y venta del conocimiento
¿Cuál es el efecto del trabajo a turnos en la salud, según el texto?
Genera alteraciones en el sueño y ansiedad
¿Qué condiciona la actividad laboral según el texto?
El tiempo biológico y los ritmos circadianos
¿Qué caracteriza a los puestos de trabajo en términos de control y amplitud, según el texto?
Los puestos de trabajo tienen mucho control y amplitud baja
¿Qué representan los roles laborales según el texto?
Conductas esperadas por la persona que ocupa una posición laboral
¿Qué es el modelo de las Características del Puesto de Trabajo según el texto?
Una descripción de tareas que definen las competencias requeridas para su ejecución
Según el texto, ¿qué representan las tareas en relación a los trabajadores?
Permiten entender las reacciones de los trabajadores
¿Qué caracteriza a los puestos directivos en términos de control y amplitud, según el texto?
Alto control y poca amplitud
¿Cuál es la consecuencia del trabajo a turnos sobre la vida socio-familiar, según el texto?
Dificultades en la conciliación familiar
¿Qué representa la organización social del trabajo según el texto?
Patrón o conjunto de conductas esperadas por la persona que ocupa una determinada posición laboral
¿Qué define a los puestos que no requieren preparación previa, según el texto?
Hacen una única tarea que repiten en ciclos diarios, de horas o minutos
¿Cuál es el objetivo principal de estudiar la organización/diseño del trabajo?
Lograr la máxima eficiencia a través de la división y organización del trabajo
¿Cuál es la definición de una tarea según el texto?
Una serie de actividades con un principio y final identificables
¿Quiénes publicaron obras relevantes sobre la organización/diseño del trabajo?
Frederick Taylor, Henry Fayol, Adam Smith
¿Qué implica el diseño del trabajo según el texto?
La base para la gestión e intervención del ajuste entre el trabajador y el puesto/organización
¿Cuáles son características de una tarea según el texto?
Puede ser asignada a una persona o a un grupo por un agente externo
¿Cómo se pueden clasificar las tareas, según el texto?
Según su naturaleza cognitiva o mental
Según el texto, ¿cuál es el propósito de analizar un puesto de trabajo?
Conocer la denominación del puesto y sus tareas para motivar
¿Cuál es la diferencia entre el marco social y el rol de una persona según el texto?
El marco social emite expectativas de rol, mientras que el rol implica adaptar la conducta a esas expectativas.
¿Cuál es la función principal de la etiqueta del rol laboral en una organización según el texto?
Influir en la adaptación de la persona focal a las expectativas comunicadas
¿Cuál es el objetivo principal de estudiar la organización/diseño del trabajo según el texto?
Lograr la productividad y máxima eficiencia mediante la división y organización del trabajo
¿Cómo se define una tarea en el contexto del diseño del trabajo según el texto?
Como una serie de acciones o actividades que requieren de un esfuerzo físico y/o mental, relacionadas entre sí y dirigidas hacia un objetivo
¿Qué factor contribuye a la interdependencia de las tareas en el diseño del trabajo según el texto?
La coordinación necesaria entre diferentes tareas para lograr un objetivo común
¿Por qué es importante que una tarea tenga un principio y un final claramente definidos según el texto?
Para establecer un tiempo determinado de realización de las tareas
¿Qué implica la clasificación de las tareas según su naturaleza en el diseño del trabajo?
Implica la división entre tareas manuales y tareas mentales
¿Qué se busca al asignar o auto-asignar tareas a una persona o grupo en el diseño del trabajo según el texto?
Obtención de una meta o resultado identificable y significativo
¿Qué define las competencias requeridas para su ejecución según el Modelo de las Características del Puesto de Trabajo?
Las tareas
¿Cuál es el significado de 'burocráticos' en el contexto de los puestos de trabajo descritos?
Independientes de las personas
¿Cuál es la característica principal de la amplitud horizontal en los puestos de trabajo descritos?
Realización de diferentes tareas y cambio continuo entre ellas
¿Qué implica el control vertical alto en los puestos de trabajo descritos?
Control exhaustivo sobre cada aspecto de la actividad
¿Cuál es uno de los efectos negativos mencionados del trabajo a turnos en la organización temporal del trabajo?
Alteraciones en los ritmos biológicos
¿Cuál es la definición de 'rol laboral' según el texto?
Patrón o conjunto de conductas esperadas por la persona en su posición laboral
Este quiz explora la historia y el desarrollo de la organización y diseño del trabajo, desde las teorías de Adam Smith y Frederick Taylor hasta la búsqueda de productividad y eficiencia a través de la división y organización del trabajo. También aborda la transición del artesano con tareas complejas al trabajador moderno.
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