Herzberg's Two-Factor Theory Quiz

<p>La motivación intrínseca involucra las necesidades y factores impulsivos de las personas, mientras que la motivación extrínseca se refiere a las relaciones con el contexto laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Sostiene que las personas son vagas por naturaleza y únicamente trabajan por dinero o recompensas.</p> Signup and view all the answers

<p>Necesidades, impulsos y factores</p> Signup and view all the answers

<p>Conductas de los trabajadores respecto a sus tareas u obligaciones laborales</p> Signup and view all the answers

<p>Realización de comportamientos no seguros</p> Signup and view all the answers

<p>El rendimiento laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Comportamientos mal uso del tiempo y los recursos</p> Signup and view all the answers

<p>Destrucción de la propiedad</p> Signup and view all the answers

<p>(conductas que no son exigidas formalmente por la organización, pero que son necesarias para su éxito global)</p> Signup and view all the answers

<p>Reconocimiento y autonomía</p> Signup and view all the answers

<p>La presencia de factores higiénicos</p> Signup and view all the answers

<p>Estables y de estatus</p> Signup and view all the answers

<p>Modelo de las Características del Trabajo de Hackman y Oldham</p> Signup and view all the answers

<p>Salud</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando cumple con la equidad interna y está vinculado al rendimiento</p> Signup and view all the answers

<p>En distribuir las tareas y funciones para lograr la máxima eficacia</p> Signup and view all the answers

<p>Competitividad externa, equidad interna y sistema de evaluación del rendimiento</p> Signup and view all the answers

<p>Estabilidad emocional</p> Signup and view all the answers

<p>Habilidades que dispone el empleado para poder adaptarse o no a las tareas críticas</p> Signup and view all the answers

<p>Efectividad laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Satisfacción con el crecimiento personal</p> Signup and view all the answers

<p>Ampliación del trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Insatisfacción laboral, depresión</p> Signup and view all the answers

<p>Grupos de trabajo responsables de una parte del proceso de producción</p> Signup and view all the answers

<p>Provocar motivación, satisfacción y efectividad</p> Signup and view all the answers

<p>Círculos de calidad</p> Signup and view all the answers

<p>Motivar a los empleados con algo más que un buen sueldo y buenas condiciones</p> Signup and view all the answers

<p>Autonomía, oportunidad para el uso de conocimientos y habilidades, retroalimentación sobre el desempeño</p> Signup and view all the answers

<p>Factores de higiene/higiénicos y factores motivadores</p> Signup and view all the answers

<p>Las teorías centradas en el contenido se enfocan en las características de la tarea, mientras que las centradas en el proceso se enfocan en la relación entre la persona y el contexto.</p> Signup and view all the answers

<p>Relaciones interpersonales con compañeros/supervisor</p> Signup and view all the answers

<p>Considerar al ser humano vago por naturaleza y únicamente trabajando por dinero o recompensas</p> Signup and view all the answers

<p>Teoría de la persona (Maslow, 1943)</p> Signup and view all the answers

<p>Oportunidad para el uso de conocimientos y habilidades</p> Signup and view all the answers

<p>Teorías centradas en el contenido</p> Signup and view all the answers

<p>Es la pulsión interna que dirige y orienta los comportamientos laborales hacia metas específicas.</p> Signup and view all the answers

<p>En los aspectos que posee la actividad en sí misma y que satisfacen necesidades personales.</p> Signup and view all the answers

<p>Está relacionada con las características del ambiente donde tiene lugar la actividad laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Al desempeño fuera del marco de responsabilidades laborales formales.</p> Signup and view all the answers

<p>Factores externos que eliminan preocupación, pero no motivan la satisfacción.</p> Signup and view all the answers

<p>Obtención de logros.</p> Signup and view all the answers

<p>Grupos semiautónomos de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Estables y estáticos.</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentar la productividad y el sentido de realización de los empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>Están a cargo de una parte del proceso de producción o de una parte de clientes con todas las tareas necesarias para llevarlas a cabo.</p> Signup and view all the answers

<p>Variabilidad, autonomía y retroalimentación.</p> Signup and view all the answers

<p>Satisfacer las necesidades de autorrealización, aumentar la motivación y facilitar la identificación con los objetivos de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Simplificar y estandarizar las tareas para aumentar la eficiencia</p> Signup and view all the answers

<p>Salario y estatus</p> Signup and view all the answers

<p>Descuidar la importancia del salario y las recompensas extrínsecas</p> Signup and view all the answers

<p>En la relación entre los comportamientos y sus consecuencias</p> Signup and view all the answers