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Questions and Answers
¿Cuál es la definición de motivación laboral según Muchinsky (2000)?
¿Cuál es la definición de motivación laboral según Muchinsky (2000)?
- Conjunto de teorías centradas en el contenido y el proceso que inician comportamientos relacionados con el trabajo.
- Conjunto de necesidades, impulsos y factores que inician comportamientos relacionados con el trabajo y determinan su forma, dirección, intensidad y persistencia.
- Conjunto de fuerzas internas y externas que inician comportamientos relacionados con el trabajo y determinan su forma, dirección, intensidad y persistencia. (correct)
- Conjunto de características del ambiente donde tiene lugar la actividad laboral.
Según la clasificación de las teorías motivacionales, ¿en qué se centran las teorías humanistas?
Según la clasificación de las teorías motivacionales, ¿en qué se centran las teorías humanistas?
- En la administración científica del trabajo.
- En la autonomía, iniciativa y responsabilidad de las personas en el trabajo. (correct)
- En el contexto laboral donde tiene lugar la actividad.
- En las características del ambiente laboral.
¿Cuál es la característica de la motivación laboral según la Escuela de las Relaciones Humanas (Elton Mayo)?
¿Cuál es la característica de la motivación laboral según la Escuela de las Relaciones Humanas (Elton Mayo)?
- Las personas son autónomas, tienen iniciativa, son capaces de tomar decisiones y se comprometen moralmente. (correct)
- Las personas son vagas por naturaleza y únicamente trabajan por dinero o recompensas.
- Las personas se centran en el contenido y el proceso del trabajo.
- Las personas tienen impulsos y factores que determinan su comportamiento laboral.
¿Cuál es la diferencia entre la motivación laboral intrínseca y extrínseca?
¿Cuál es la diferencia entre la motivación laboral intrínseca y extrínseca?
¿Cuál es el enfoque de la administración científica del trabajo según Frederick Taylor?
¿Cuál es el enfoque de la administración científica del trabajo según Frederick Taylor?
¿Qué conjunto de fuerzas inicia comportamientos relacionados con el trabajo según Pinder (1998)?
¿Qué conjunto de fuerzas inicia comportamientos relacionados con el trabajo según Pinder (1998)?
¿A qué se refiere el rendimiento de tarea o intra-rol según el texto?
¿A qué se refiere el rendimiento de tarea o intra-rol según el texto?
Según el texto, ¿cuál es un ejemplo de comportamiento contextual extra-rol?
Según el texto, ¿cuál es un ejemplo de comportamiento contextual extra-rol?
¿Qué define el valor total esperado por la organización respecto a los episodios conductuales discretos?
¿Qué define el valor total esperado por la organización respecto a los episodios conductuales discretos?
¿Cuál es un ejemplo de comportamiento contraproducente en el trabajo mencionado en el texto?
¿Cuál es un ejemplo de comportamiento contraproducente en el trabajo mencionado en el texto?
¿Qué son los comportamientos robatorios y relacionados contraproducentes en el trabajo, según el texto?
¿Qué son los comportamientos robatorios y relacionados contraproducentes en el trabajo, según el texto?
¿Cuál es la definición del rendimiento contextual extra-rol según el texto?
¿Cuál es la definición del rendimiento contextual extra-rol según el texto?
¿Qué factores se refieren al contenido del trabajo según la teoría de Herzberg?
¿Qué factores se refieren al contenido del trabajo según la teoría de Herzberg?
Según el texto, ¿qué produce satisfacción y su ausencia indiferencia en el trabajo?
Según el texto, ¿qué produce satisfacción y su ausencia indiferencia en el trabajo?
¿Qué caracteriza a los trabajos en un ayuntamiento según el texto?
¿Qué caracteriza a los trabajos en un ayuntamiento según el texto?
¿Cuál es uno de los modelos mencionados para analizar las características del trabajo?
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¿Qué se evalúa mediante la variable moduladora 'Estrés laboral' en la relación causa-efecto?
¿Qué se evalúa mediante la variable moduladora 'Estrés laboral' en la relación causa-efecto?
¿Cuándo un sistema retributivo es efectivo según el texto?
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¿En qué consiste el diseño de puestos según el texto?
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¿Qué elementos se consideran en el sistema retributivo según el texto?
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¿Cuál es uno de los aspectos que caracterizan a los trabajos en un ayuntamiento?
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¿Cuál es una variable moduladora mencionada en relación con el estrés laboral?
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¿Qué evalúa el grado en que un empleado percibe que un trabajo tiene significado, valor y trascendencia?
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¿Qué evalúa el grado en que se percibe que un empleado tiene habilidades para desarrollar?
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¿Qué estrategia está diseñada para combatir la monotonía de los puestos creados por el taylorismo?
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¿Cuál es la principal consecuencia de los trabajos simplificados y repetitivos?
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¿De qué se trata la estrategia de grupos semiautónomos de trabajo?
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¿Cuál es el propósito principal del rediseño del puesto de trabajo según Hackman y Oldham?
¿Cuál es el propósito principal del rediseño del puesto de trabajo según Hackman y Oldham?
¿Qué técnica implica pequeños grupos de empleados que se reúnen regularmente para identificar, analizar y resolver problemas de la producción y calidad de los productos?
¿Qué técnica implica pequeños grupos de empleados que se reúnen regularmente para identificar, analizar y resolver problemas de la producción y calidad de los productos?
¿Cuál es la consecuencia principal del enriquecimiento del trabajo según la Teoría Bifactorial de Herzberg?
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¿Cuáles son las características de la motivación laboral intrínseca según el texto?
¿Cuáles son las características de la motivación laboral intrínseca según el texto?
¿Cuáles son los constructos que intervienen en la motivación laboral según la Teoría de los dos factores (Herzberg, 1959)?
¿Cuáles son los constructos que intervienen en la motivación laboral según la Teoría de los dos factores (Herzberg, 1959)?
¿Cuál es la principal diferencia entre las teorías centradas en el contenido y las teorías centradas en el proceso de la motivación laboral?
¿Cuál es la principal diferencia entre las teorías centradas en el contenido y las teorías centradas en el proceso de la motivación laboral?
¿Cuál es una característica de los factores de higiene/higiénicos según la Teoría Bifactorial de la Satisfacción y Motivación (Herzberg, 1959)?
¿Cuál es una característica de los factores de higiene/higiénicos según la Teoría Bifactorial de la Satisfacción y Motivación (Herzberg, 1959)?
¿Cuál es una crítica común a la Administración científica del Trabajo (Frederick Taylor) según el texto?
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¿Qué teoría se enfoca en los factores cognitivos y psicosociales que influyen en la motivación laboral?
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¿Cuál es una característica de los factores motivadores según la Teoría Bifactorial de la Satisfacción y Motivación (Herzberg, 1959)?
¿Cuál es una característica de los factores motivadores según la Teoría Bifactorial de la Satisfacción y Motivación (Herzberg, 1959)?
¿Qué tipo de teorías se centran en las características que posee la actividad en sí misma y satisfacen necesidades personales?
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¿Cuál es la definición de motivación laboral según la teoría de Pinder (1998)?
¿Cuál es la definición de motivación laboral según la teoría de Pinder (1998)?
Según la clasificación de las teorías motivacionales, ¿en qué se centran las teorías centradas en el contenido?
Según la clasificación de las teorías motivacionales, ¿en qué se centran las teorías centradas en el contenido?
¿Qué caracteriza a la motivación laboral extrínseca según el texto?
¿Qué caracteriza a la motivación laboral extrínseca según el texto?
¿A qué se refiere el rendimiento contextual extra-rol según el texto?
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¿Cuál es el principal enfoque de la Teoría Bifactorial de la Satisfacción y Motivación de Herzberg?
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¿Cuál es uno de los factores motivadores mencionados en relación con el enriquecimiento del puesto según el texto?
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Según el texto, ¿cuál es un ejemplo de estrategia motivacional diseñada para combatir la monotonía de los puestos creados por el taylorismo?
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¿Qué caracteriza a los trabajos en un ayuntamiento según el texto?
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¿Cuál es el propósito principal de la rotación de puestos según el texto?
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¿Qué caracteriza a los grupos semiautónomos de trabajo según el texto?
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Según Hackman y Oldham, ¿qué características deben estar presentes en las tareas a realizar para provocar motivación, satisfacción y efectividad?
Según Hackman y Oldham, ¿qué características deben estar presentes en las tareas a realizar para provocar motivación, satisfacción y efectividad?
¿Cuál es el propósito de la participación de los empleados según el texto?
¿Cuál es el propósito de la participación de los empleados según el texto?
¿Cuál es el enfoque principal de la Administración científica del Trabajo según Frederick Taylor?
¿Cuál es el enfoque principal de la Administración científica del Trabajo según Frederick Taylor?
Según la Teoría de los dos factores (Herzberg, 1959), ¿qué se considera como factor de higiene/higiénico?
Según la Teoría de los dos factores (Herzberg, 1959), ¿qué se considera como factor de higiene/higiénico?
¿Cuál es una crítica común a la Escuela de las Relaciones Humanas (Elton Mayo) en relación con la motivación laboral?
¿Cuál es una crítica común a la Escuela de las Relaciones Humanas (Elton Mayo) en relación con la motivación laboral?
¿En qué se centra principalmente la Teoría del Refuerzo (Skinner, 1953) en relación con la motivación laboral?
¿En qué se centra principalmente la Teoría del Refuerzo (Skinner, 1953) en relación con la motivación laboral?
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Study Notes
Definición de Motivación Laboral
- La motivación laboral se define como el conjunto de fuerzas que inician comportamientos relacionados con el trabajo (Pinder, 1998).
- Según Muchinsky (2000), la motivación laboral se refiere a las fuerzas que impulsan a las personas a alcanzar metas y objetivos en el trabajo.
Teorías de la Motivación Laboral
- Las teorías humanistas se centran en la realización personal y el desarrollo del trabajador.
- La Escuela de las Relaciones Humanas (Elton Mayo) se centra en la importancia de las relaciones interpersonales en el trabajo.
- La motivación laboral intrínseca se refiere a la satisfacción personal y la realización en el trabajo, mientras que la motivación laboral extrínseca se refiere a la búsqueda de recompensas externas.
Administración Científica del Trabajo
- La Administración Científica del Trabajo según Frederick Taylor se centra en la racionalización del trabajo y la maximización de la eficiencia.
- La Crítica a la Administración Científica del Trabajo es que ignora las necesidades personales y sociales de los trabajadores.
Rendimiento Laboral
- El rendimiento de tarea o intra-rol se refiere a la ejecución de las tareas específicas del trabajo.
- El rendimiento contextual extra-rol se refiere a las acciones que van más allá de las responsabilidades específicas del trabajo.
Comportamientos en el Trabajo
- Los comportamientos contraproducentes en el trabajo incluyen la deserción, la ausencia y la falta de motivación.
- Los comportamientos robatorios y relacionados contraproducentes en el trabajo incluyen la deshonestidad, el robo y la violencia en el lugar de trabajo.
Teoría Bifactorial de la Satisfacción y Motivación
- La Teoría Bifactorial de la Satisfacción y Motivación de Herzberg se centra en los factores higiénicos y motivadores en el trabajo.
- Los factores higiénicos incluyen el salario, el estatus y la seguridad en el trabajo.
- Los factores motivadores incluyen el reconocimiento, el crecimiento personal y la responsabilidad en el trabajo.
Enriquecimiento del Trabajo
- El enriquecimiento del trabajo se refiere a la ampliación de las responsabilidades y la variedad en las tareas.
- La estrategia de grupos semiautónomos de trabajo se diseño para combatir la monotonía de los puestos creados por el taylorismo.
- El rediseño del puesto de trabajo se enfoca en la creación de trabajos más atractivos y desafiantes.
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