GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

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Questions and Answers

Quel est l'objectif principal de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?

Augmenter uniquement les compétences des dirigeants
Maximiser les profits à court terme
Réduire le nombre de salariés dans l'entreprise
Adapter l'entreprise à son environnement tout en impliquant les salariés (correct)

Quelle composante de la GPEC concerne l'évolution du nombre de salariés nécessaires à l'entreprise ?

Gestion prévisionnelle des carrières
Gestion prévisionnelle des emplois
Gestion prévisionnelle des compétences
Gestion prévisionnelle des effectifs (correct)

Quelles actions peuvent faire partie des plans d'action RH dans la GPEC ?

Amélioration du bien-être au travail
Augmentation des salaires de tous les salariés
Recrutement et formation (correct)
Choix de nouveaux locaux

Quel aspect qualitatif la GPEC vise-t-elle à développer ?

L'évolution et le développement des capacités et des savoir-faire (C) Signup and view all the answers

Lors de la première étape de la GPEC, quelle analyse est effectuée ?

Analyse de l'environnement actuel de la PME (C) Signup and view all the answers

Quel est le but de la constatation des écarts dans la GPEC ?

Comparer l'existant aux besoins futurs (A) Signup and view all the answers

Dans quel cadre la gestion prévisionnelle des carrières est-elle utilisée ?

Pour identifier des parcours de carrières possibles (C) Signup and view all the answers

Quel type de ressources est habituellement examiné lors de l'analyse de l'environnement dans la GPEC ?

Les ressources humaines actuelles (B) Signup and view all the answers

Quels sont les bénéfices de la GPEC pour l’entreprise ?

Elle renforce la motivation au travail. (A) Signup and view all the answers

Quel est un des enjeux sociaux de la GPEC ?

Réduire le stress au travail. (A) Signup and view all the answers

Quelle affirmation concernant les limites de la GPEC est correcte ?

Elle nécessite une culture d'anticipation au sein de l'entreprise. (A) Signup and view all the answers

Quel avantage la GPEC offre-t-elle au collaborateur ?

Il obtient une formation pour développer ses compétences. (B) Signup and view all the answers

Quel type de projet est associé à la GPEC ?

Des projets avec des plans d’actions pour un avenir incertain. (A) Signup and view all the answers

Comment la GPEC contribue-t-elle à la compétitivité de l'entreprise ?

En conciliant compétitivité et valorisation du potentiel humain. (C) Signup and view all the answers

Quel aspect de la GPEC porte sur les conditions de travail ?

Réduire le stress et la pénibilité. (B) Signup and view all the answers

Quel est un des enjeux économiques de la GPEC ?

Pérenniser les compétences des salariés. (A) Signup and view all the answers

Flashcards

Qu'est-ce que la GPEC ?

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une stratégie qui vise à adapter une entreprise à son environnement en constante évolution, tout en impliquant ses employés.

Première étape de la GPEC : Analyse

La GPEC comprend l'analyse de l'environnement actuel de l'entreprise, en examinant les ressources humaines disponibles, les compétences détenues par les employés et les emplois actuels.

Deuxième étape de la GPEC : Constat des écarts

La GPEC implique la comparaison entre les ressources humaines disponibles et les besoins futurs de l'entreprise.

Troisième étape de la GPEC : Plans d'action RH

La GPEC utilise des plans d'action RH pour combler les écarts identifiés. Ces plans peuvent inclure la formation, le recrutement, la mobilité interne, la gestion des connaissances.