GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

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Questions and Answers

Quel est l'objectif principal de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?

Augmenter uniquement les compétences des dirigeants

Maximiser les profits à court terme

Réduire le nombre de salariés dans l'entreprise

Adapter l'entreprise à son environnement tout en impliquant les salariés (correct)

Quelle composante de la GPEC concerne l'évolution du nombre de salariés nécessaires à l'entreprise ?

Gestion prévisionnelle des carrières

Gestion prévisionnelle des emplois

Gestion prévisionnelle des compétences

Gestion prévisionnelle des effectifs (correct)

Quelles actions peuvent faire partie des plans d'action RH dans la GPEC ?

Amélioration du bien-être au travail

Augmentation des salaires de tous les salariés

Recrutement et formation (correct)

Choix de nouveaux locaux

Quel aspect qualitatif la GPEC vise-t-elle à développer ?

L'évolution et le développement des capacités et des savoir-faire Signup and view all the answers

Lors de la première étape de la GPEC, quelle analyse est effectuée ?

Analyse de l'environnement actuel de la PME Signup and view all the answers

Quel est le but de la constatation des écarts dans la GPEC ?

Comparer l'existant aux besoins futurs Signup and view all the answers

Dans quel cadre la gestion prévisionnelle des carrières est-elle utilisée ?

Pour identifier des parcours de carrières possibles Signup and view all the answers

Quel type de ressources est habituellement examiné lors de l'analyse de l'environnement dans la GPEC ?

Les ressources humaines actuelles Signup and view all the answers

Quels sont les bénéfices de la GPEC pour l’entreprise ?

Elle renforce la motivation au travail. Signup and view all the answers

Quel est un des enjeux sociaux de la GPEC ?

Réduire le stress au travail. Signup and view all the answers

Quelle affirmation concernant les limites de la GPEC est correcte ?

Elle nécessite une culture d'anticipation au sein de l'entreprise. Signup and view all the answers

Quel avantage la GPEC offre-t-elle au collaborateur ?

Il obtient une formation pour développer ses compétences. Signup and view all the answers

Quel type de projet est associé à la GPEC ?

Des projets avec des plans d’actions pour un avenir incertain. Signup and view all the answers

Comment la GPEC contribue-t-elle à la compétitivité de l'entreprise ?

En conciliant compétitivité et valorisation du potentiel humain. Signup and view all the answers

Quel aspect de la GPEC porte sur les conditions de travail ?

Réduire le stress et la pénibilité. Signup and view all the answers

Quel est un des enjeux économiques de la GPEC ?

Pérenniser les compétences des salariés. Signup and view all the answers

Study Notes

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Définition

La GPEC est une stratégie d'entreprise visant l'adaptation à l'évolution de l'environnement, intégrant les salariés.
Elle intègre la gestion prévisionnelle des effectifs (quantitatif) et des compétences (qualitatif).
La gestion prévisionnelle des emplois comprend les évolutions et changements des métiers, qualifications et structures.
La gestion prévisionnelle des carrières identifie les parcours professionnels possibles.
La GPEC est une démarche en 3 étapes impliquant tous les acteurs de l'entreprise.

Étapes de la GPEC

Étape 1 : Analyse de l'environnement: Évaluer les ressources humaines actuelles (effectif, compétences), et les emplois actuels (postes, métiers, compétences requises).
Étape 2 : Constat des écarts: Identifier les ressources prévisibles (départs à la retraite, etc.) et les ressources souhaitées (nouveaux emplois, compétences futures, effectif nécessaire).
Étape 3 : Plans d'action RH: Mettre en place des actions pour réduire les écarts, incluant la formation, le recrutement, la mobilité interne et la gestion du savoir.

Apports de la GPEC

Pour l'entreprise: Permet d'avoir les compétences nécessaires pour les emplois futurs, répondre aux besoins du marché, renforcer la motivation au travail et concilier compétitivité et valorisation des talents humains. La GPEC est une démarche préventive réduisant les coûts et facilitant l'adaptation au changement.
Pour le collaborateur: Offre des formations pour développer ses compétences et garantir son employabilité, valorise le salarié, encourage la motivation et l'épanouissement professionnel.

Limites de la GPEC

La GPEC est un projet basé sur des prévisions dans un futur incertain, les mesures envisagées peuvent s'avérer inefficaces ou non adaptées aux réalités réelles pour l'entreprise (exigence d'une culture d'anticipation).
Elle nécessite des ressources financières, du temps pour les négociations et les formations, et un service RH bien formé pour sa mise en œuvre.

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Description

Cette quiz explore le concept de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), une stratégie clé pour les entreprises. Vous découvrirez ses étapes principales, son importance dans l'adaptation aux évolutions du marché et comment elle implique la participation de tous les acteurs de l'entreprise.