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Questions and Answers
Qu'est-ce que le dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) vise à accomplir?
Qu'est-ce que le dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) vise à accomplir?
- Réduire le nombre de salariés dans l'entreprise
- Promouvoir des compétences spécifiques
- Adapter les ressources humaines de l'entreprise aux orientations stratégiques et aux évolutions de l'environnement (correct)
- Favoriser les salariés expérimentés
Quand le dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est-il obligatoire?
Quand le dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est-il obligatoire?
- Il n'est pas obligatoire
- Depuis 2005 dans les entreprises de plus de 300 salariés (correct)
- Depuis 2010 dans toutes les entreprises
- Uniquement dans les grandes entreprises internationales
Quel est l'objectif principal de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)?
Quel est l'objectif principal de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)?
- Réduire les coûts de main-d'œuvre
- Licencier le personnel non qualifié
- Analyser les évolutions de l’environnement pour anticiper les besoins en compétences (correct)
- Embaucher plus de salariés expérimentés
Quelles sont les évolutions prises en compte par le dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)?
Quelles sont les évolutions prises en compte par le dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)?
Qu'est-ce qui rend le management des ressources humaines stratégique dans un environnement incertain et concurrentiel?
Qu'est-ce qui rend le management des ressources humaines stratégique dans un environnement incertain et concurrentiel?
Pourquoi le management des ressources humaines est-il source d’avantages concurrentiels?
Pourquoi le management des ressources humaines est-il source d’avantages concurrentiels?
Quel est le principal objectif de l'analyse de la situation actuelle de l'emploi dans l'entreprise?
Quel est le principal objectif de l'analyse de la situation actuelle de l'emploi dans l'entreprise?
Pourquoi la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ne permet-elle pas la réactivité de l’organisation à court terme?
Pourquoi la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ne permet-elle pas la réactivité de l’organisation à court terme?
Quel est l'un des défis de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans un contexte de mondialisation des compétences?
Quel est l'un des défis de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans un contexte de mondialisation des compétences?
Quelle est la différence principale entre la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et la gestion des talents?
Quelle est la différence principale entre la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et la gestion des talents?
Qu'est-ce que la compétence individuelle englobe-t-elle selon le texte?
Qu'est-ce que la compétence individuelle englobe-t-elle selon le texte?
Qu'est-ce que la compétence collective selon le texte?
Qu'est-ce que la compétence collective selon le texte?
Quelle est l'une des caractéristiques de la gestion des talents selon le texte?
Quelle est l'une des caractéristiques de la gestion des talents selon le texte?
Pourquoi manager les talents est-il essentiel pour le développement de l’entreprise selon le texte?
Pourquoi manager les talents est-il essentiel pour le développement de l’entreprise selon le texte?
