Gestion des Ressources Humaines

Qu'est-ce que le dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) vise à accomplir?

Réduire le nombre de salariés dans l'entreprise

Promouvoir des compétences spécifiques

Adapter les ressources humaines de l'entreprise aux orientations stratégiques et aux évolutions de l'environnement (correct)

Favoriser les salariés expérimentés

Quand le dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est-il obligatoire?

Il n'est pas obligatoire

Depuis 2005 dans les entreprises de plus de 300 salariés (correct)

Depuis 2010 dans toutes les entreprises

Uniquement dans les grandes entreprises internationales

Quel est l'objectif principal de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)?

Réduire les coûts de main-d'œuvre

Licencier le personnel non qualifié

Analyser les évolutions de l’environnement pour anticiper les besoins en compétences (correct)

Embaucher plus de salariés expérimentés

Quelles sont les évolutions prises en compte par le dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)?

Économiques, sociales, technologiques, juridiques Signup and view all the answers

Qu'est-ce qui rend le management des ressources humaines stratégique dans un environnement incertain et concurrentiel?

La recherche et le développement de compétences et de la capacité d’adaptation des employés Signup and view all the answers

Pourquoi le management des ressources humaines est-il source d’avantages concurrentiels?

Parce qu'il permet d'adapter les ressources humaines aux orientations stratégiques et aux évolutions économiques Signup and view all the answers

Quel est le principal objectif de l'analyse de la situation actuelle de l'emploi dans l'entreprise?

Déterminer les besoins en termes de ressources humaines Signup and view all the answers

Pourquoi la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ne permet-elle pas la réactivité de l’organisation à court terme?

Elle est centrée sur les compétences individuelles Signup and view all the answers

Quel est l'un des défis de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans un contexte de mondialisation des compétences?

Prendre en compte la quête de sens et de plaisir dans le travail Signup and view all the answers

Quelle est la différence principale entre la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et la gestion des talents?

La GPEC est centrée sur les compétences individuelles, tandis que la gestion des talents est centrée sur l'individu détenteur d'un talent rare Signup and view all the answers

Qu'est-ce que la compétence individuelle englobe-t-elle selon le texte?

Un ensemble de connaissances, d’expériences et d'attitudes mobilisables efficacement dans une situation professionnelle donnée Signup and view all the answers

Qu'est-ce que la compétence collective selon le texte?

Un ensemble de compétences individuelles détenues par un groupe dont la cohésion et la coopération permettent d’atteindre un objectif performant Signup and view all the answers

Quelle est l'une des caractéristiques de la gestion des talents selon le texte?

Elle permet à l'individu de développer sa propension naturelle à s’épanouir en tant que personne dans l’entreprise Signup and view all the answers

Pourquoi manager les talents est-il essentiel pour le développement de l’entreprise selon le texte?

Pour créer des compétences collectives créatrices de valeur ajoutée pour l’entreprise Signup and view all the answers

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Questions and Answers