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Questions and Answers
Quelle approche de la gestion des ressources humaines se concentre principalement sur l'aspect coût et contrôle par la direction ?
Quelle approche de la gestion des ressources humaines se concentre principalement sur l'aspect coût et contrôle par la direction ?
- Modèle Hard (correct)
- Gestion humaine
- Modèle Soft
- Gestion participative
Quels éléments sont inclus dans la gestion du personnel selon les définitions données ?
Quels éléments sont inclus dans la gestion du personnel selon les définitions données ?
- Rémunération (correct)
- Culture d'entreprise
- Contrat de travail (correct)
- Stratégie de développement
Dans le modèle Soft, quel aspect est principalement mis en avant ?
Dans le modèle Soft, quel aspect est principalement mis en avant ?
- Efficacité opérationnelle
- Développement des personnes (correct)
- Réduction des coûts
- Contrôles stricts
Quel terme désigne la discipline axée sur le management des personnes et du travail au sein des organisations ?
Quel terme désigne la discipline axée sur le management des personnes et du travail au sein des organisations ?
Quel aspect n'est pas généralement associé au modèle Soft de gestion des ressources humaines ?
Quel aspect n'est pas généralement associé au modèle Soft de gestion des ressources humaines ?
Quel aspect illustre le point de vue psychologique sur le sens du travail ?
Quel aspect illustre le point de vue psychologique sur le sens du travail ?
Quel est un effet de la financiarisation de l'économie sur le sens du travail ?
Quel est un effet de la financiarisation de l'économie sur le sens du travail ?
Qu'est-ce qui caractérise la vision sociologique du sens du travail ?
Qu'est-ce qui caractérise la vision sociologique du sens du travail ?
Quel énoncé réfute l'idée d'une approche universaliste des comportements face à un stimulus ?
Quel énoncé réfute l'idée d'une approche universaliste des comportements face à un stimulus ?
Quelle affirmation reflète une limite méthodologique des travaux sur le sens du travail ?
Quelle affirmation reflète une limite méthodologique des travaux sur le sens du travail ?
Quel changement contemporain affecte le sens au travail selon le contenu fourni ?
Quel changement contemporain affecte le sens au travail selon le contenu fourni ?
Qu'elle est la principale caractéristique du sens du travail selon le contenu ?
Qu'elle est la principale caractéristique du sens du travail selon le contenu ?
Quelle est la conséquence de la quantification du travail sur la perception professionnelle ?
Quelle est la conséquence de la quantification du travail sur la perception professionnelle ?
Quel est l'objectif principal des organes de rassemblant les entreprises dans une même activité ?
Quel est l'objectif principal des organes de rassemblant les entreprises dans une même activité ?
À partir de quel nombre de travailleurs un conseil d'entreprise doit-il être constitué ?
À partir de quel nombre de travailleurs un conseil d'entreprise doit-il être constitué ?
Quel est le rôle principal d'un comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) ?
Quel est le rôle principal d'un comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) ?
Quelle est la durée entre les élections sociales dans une entreprise ?
Quelle est la durée entre les élections sociales dans une entreprise ?
Quels enjeux sont abordés par le conseil d'entreprise ?
Quels enjeux sont abordés par le conseil d'entreprise ?
Quel type de flexibilité concerne les Statuts d’emploi tels que CDD et licenciements?
Quel type de flexibilité concerne les Statuts d’emploi tels que CDD et licenciements?
Quel terme désigne la gestion qui considère l’homme comme une ressource économique?
Quel terme désigne la gestion qui considère l’homme comme une ressource économique?
Quel concept est principalement associé à la production flexible et aux flux tendus?
Quel concept est principalement associé à la production flexible et aux flux tendus?
La réduction ou l'augmentation du temps de travail est un exemple de quelle flexibilité?
La réduction ou l'augmentation du temps de travail est un exemple de quelle flexibilité?
Quelles sont les nouvelles formes d'organisation du travail qui favorisent l'autonomie des équipes?
Quelles sont les nouvelles formes d'organisation du travail qui favorisent l'autonomie des équipes?
Quel mot décrit le modèle japonais de production qui met l'accent sur l'efficacité et la flexibilité?
Quel mot décrit le modèle japonais de production qui met l'accent sur l'efficacité et la flexibilité?
Quels types de flexibilité concernent l'organisation du travail et la gestion des équipes?
Quels types de flexibilité concernent l'organisation du travail et la gestion des équipes?
Quelle stratégie d'investissement est suggérée pour répondre aux évolutions du marché actuel?
Quelle stratégie d'investissement est suggérée pour répondre aux évolutions du marché actuel?
Quel est l'impact de l'homogénéité du groupe sur la cohésion affective ?
Quel est l'impact de l'homogénéité du groupe sur la cohésion affective ?
Parmi les facteurs défavorables, lequel affecte le plus la cohésion d'un groupe ?
Parmi les facteurs défavorables, lequel affecte le plus la cohésion d'un groupe ?
Quel type de cohésion est le meilleur prédicteur de la performance au sein d'un groupe ?
Quel type de cohésion est le meilleur prédicteur de la performance au sein d'un groupe ?
Quel est le degré de corrélation entre la cohésion affective et la performance ?
Quel est le degré de corrélation entre la cohésion affective et la performance ?
La pensée de groupe émergé généralement dans quel type de groupe ?
La pensée de groupe émergé généralement dans quel type de groupe ?
Quel facteur favorise le plus une bonne communication au sein d'une équipe ?
Quel facteur favorise le plus une bonne communication au sein d'une équipe ?
Quel élément contribue à l'atteinte d'un sentiment d'équité dans un groupe ?
Quel élément contribue à l'atteinte d'un sentiment d'équité dans un groupe ?
Quel type d'activité renforce la cohésion affective entre les membres d'un groupe ?
Quel type d'activité renforce la cohésion affective entre les membres d'un groupe ?
Study Notes
Appellations en gestion des ressources humaines
- Administration du personnel : gestion des contrats de travail, de la rémunération et des droits légaux.
- Modèles Hard et Soft :
- Hard : focalisation sur les coûts, contrôle centralisé par la direction.
- Soft : centration sur les personnes, communication, motivation et développement.
Évolution historique de la fonction RH
- Contexte sociétal : nécessité de comprendre la gestion des ressources humaines dans un cadre élargi.
- Changements technologiques rapides et émergence de nouveaux modèles économiques : flexibilité d'emploi (quantitative et organisationnelle).
Flexibilité de l'emploi
- Flexibilité quantitative : recours aux CDD, travail temporaire, et licenciements.
- Flexibilité qualitative : sous-traitance, externalisation, autonomie au travail.
- Flexibilité interne : ajustements des horaires, temps de travail et rémunération.
Just-in-Time et production
- Adoption de méthodes telles que Lean management, robotisation et qualité totale.
- Fonction RH : partenaire clé entre travailleurs et direction, prévision des emplois et compétences.
Contexte contemporain (2000 à nos jours)
- Investissements dans les technologies de l'information et désinvestissement dans certains secteurs industriels.
- Importance de comprendre la complexité humaine face aux stimuli du travail.
Sens du travail
- Perspective psychologique : ressenti des individus et expériences au travail.
- Perspective sociologique : valeurs attribuées aux professions par la société.
- Évolutions modernes : financiarisation de l'économie, augmentation des outils de gestion comme les KPI.
Instances de représentation et de protection au travail
- Délégation syndicale et Conseil d’entreprise : enjeux économiques et sociaux.
- Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) : obligation pour les entreprises de 50 travailleurs ou plus.
Cohésion de groupe
- Facteurs favorables : homogénéité, accord sur les objectifs, menaces extérieures et bonne communication.
- Facteurs défavorables : hétérogénéité, désaccords, compétition intragroupe.
- Cohésion affective : attirance personnelle et interactions sociales ; faible prédicteur de performance.
- Cohésion instrumentale : interdépendance et attitude convergente envers les objectifs ; bon prédicteur de performance.
Pensée de groupe
- Tendance des groupes à nier des opinions divergentes, entraînant une perte de criticité sous la pression des normes.
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Description
Ce quiz explore les différentes appellations de la gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur les différences entre l'administration du personnel et la gestion stratégique des ressources humaines. Les concepts de gestion Hard et Soft seront également abordés, en soulignant leurs impacts sur l'organisation et les employés.
