Gestion des ressources humaines

Questions and Answers

Quelle approche de la gestion des ressources humaines se concentre principalement sur l'aspect coût et contrôle par la direction ?

Modèle Hard (correct)

Gestion humaine

Modèle Soft

Gestion participative

Quels éléments sont inclus dans la gestion du personnel selon les définitions données ?

Rémunération (correct)

Culture d'entreprise

Contrat de travail (correct)

Stratégie de développement

Dans le modèle Soft, quel aspect est principalement mis en avant ?

Efficacité opérationnelle

Développement des personnes (correct)

Réduction des coûts

Contrôles stricts

Quel terme désigne la discipline axée sur le management des personnes et du travail au sein des organisations ?

Gestion des ressources humaines Signup and view all the answers

Quel aspect n'est pas généralement associé au modèle Soft de gestion des ressources humaines ?

Optimisation des coûts Signup and view all the answers

Quel aspect illustre le point de vue psychologique sur le sens du travail ?

Les individus ressentent et interprètent leurs expériences au travail. Signup and view all the answers

Quel est un effet de la financiarisation de l'économie sur le sens du travail ?

L'ajustement du travail réel au travail prescrit. Signup and view all the answers

Qu'est-ce qui caractérise la vision sociologique du sens du travail ?

Les valeurs professionnelles sont influencées par des systèmes sociaux. Signup and view all the answers

Quel énoncé réfute l'idée d'une approche universaliste des comportements face à un stimulus ?

Les actions humaines possèdent une complexité pluridimensionnelle. Signup and view all the answers

Quelle affirmation reflète une limite méthodologique des travaux sur le sens du travail ?

Les résultats sont souvent généralisés sans analyse contextuelle. Signup and view all the answers

Quel changement contemporain affecte le sens au travail selon le contenu fourni ?

Un accroissement des dispositifs de gestion comme les reportings. Signup and view all the answers

Qu'elle est la principale caractéristique du sens du travail selon le contenu ?

Il évolue et se construit au fur et à mesure des expériences. Signup and view all the answers

Quelle est la conséquence de la quantification du travail sur la perception professionnelle ?

Une diminution de l'importance des relations humaines au travail. Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal des organes de rassemblant les entreprises dans une même activité ?

Établir des conventions collectives de travail. Signup and view all the answers

À partir de quel nombre de travailleurs un conseil d'entreprise doit-il être constitué ?

100 travailleurs Signup and view all the answers

Quel est le rôle principal d'un comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) ?

Veiller à l'amélioration des conditions de travail. Signup and view all the answers

Quelle est la durée entre les élections sociales dans une entreprise ?

4 ans Signup and view all the answers

Quels enjeux sont abordés par le conseil d'entreprise ?

Des enjeux économiques et sociaux. Signup and view all the answers

Quel type de flexibilité concerne les Statuts d’emploi tels que CDD et licenciements?

Flexibilité quantitative externe Signup and view all the answers

Quel terme désigne la gestion qui considère l’homme comme une ressource économique?

Gestion des ressources humaines Signup and view all the answers

Quel concept est principalement associé à la production flexible et aux flux tendus?

Lean management Signup and view all the answers

La réduction ou l'augmentation du temps de travail est un exemple de quelle flexibilité?

Flexibilité interne Signup and view all the answers

Quelles sont les nouvelles formes d'organisation du travail qui favorisent l'autonomie des équipes?

Équipes semi-autonomes de production Signup and view all the answers

Quel mot décrit le modèle japonais de production qui met l'accent sur l'efficacité et la flexibilité?

Just-in-Time Signup and view all the answers

Quels types de flexibilité concernent l'organisation du travail et la gestion des équipes?

Flexibilité qualitative et fonctionnelle Signup and view all the answers

Quelle stratégie d'investissement est suggérée pour répondre aux évolutions du marché actuel?

Investissements massifs dans les TIC Signup and view all the answers

Quel est l'impact de l'homogénéité du groupe sur la cohésion affective ?

Elle augmente le degré d'attractivité des membres. Signup and view all the answers

Parmi les facteurs défavorables, lequel affecte le plus la cohésion d'un groupe ?

Compétition intragroupe. Signup and view all the answers

Quel type de cohésion est le meilleur prédicteur de la performance au sein d'un groupe ?

Cohésion instrumentale. Signup and view all the answers

Quel est le degré de corrélation entre la cohésion affective et la performance ?

r < 0.30. Signup and view all the answers

La pensée de groupe émergé généralement dans quel type de groupe ?

Un groupe avec une forte cohésion. Signup and view all the answers

Quel facteur favorise le plus une bonne communication au sein d'une équipe ?

Un faible turnover. Signup and view all the answers

Quel élément contribue à l'atteinte d'un sentiment d'équité dans un groupe ?

Une évaluation favorable des membres. Signup and view all the answers

Quel type d'activité renforce la cohésion affective entre les membres d'un groupe ?

Activités sociales hors travail. Signup and view all the answers

Study Notes

Appellations en gestion des ressources humaines

Administration du personnel : gestion des contrats de travail, de la rémunération et des droits légaux.
Modèles Hard et Soft :
- Hard : focalisation sur les coûts, contrôle centralisé par la direction.
- Soft : centration sur les personnes, communication, motivation et développement.

Évolution historique de la fonction RH

Contexte sociétal : nécessité de comprendre la gestion des ressources humaines dans un cadre élargi.
Changements technologiques rapides et émergence de nouveaux modèles économiques : flexibilité d'emploi (quantitative et organisationnelle).

Flexibilité de l'emploi

Flexibilité quantitative : recours aux CDD, travail temporaire, et licenciements.
Flexibilité qualitative : sous-traitance, externalisation, autonomie au travail.
Flexibilité interne : ajustements des horaires, temps de travail et rémunération.

Just-in-Time et production

Adoption de méthodes telles que Lean management, robotisation et qualité totale.
Fonction RH : partenaire clé entre travailleurs et direction, prévision des emplois et compétences.

Contexte contemporain (2000 à nos jours)

Investissements dans les technologies de l'information et désinvestissement dans certains secteurs industriels.
Importance de comprendre la complexité humaine face aux stimuli du travail.

Sens du travail

Perspective psychologique : ressenti des individus et expériences au travail.
Perspective sociologique : valeurs attribuées aux professions par la société.
Évolutions modernes : financiarisation de l'économie, augmentation des outils de gestion comme les KPI.

Instances de représentation et de protection au travail

Délégation syndicale et Conseil d’entreprise : enjeux économiques et sociaux.
Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) : obligation pour les entreprises de 50 travailleurs ou plus.

Cohésion de groupe

Facteurs favorables : homogénéité, accord sur les objectifs, menaces extérieures et bonne communication.
Facteurs défavorables : hétérogénéité, désaccords, compétition intragroupe.
Cohésion affective : attirance personnelle et interactions sociales ; faible prédicteur de performance.
Cohésion instrumentale : interdépendance et attitude convergente envers les objectifs ; bon prédicteur de performance.

Pensée de groupe

Tendance des groupes à nier des opinions divergentes, entraînant une perte de criticité sous la pression des normes.

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Description

Ce quiz explore les différentes appellations de la gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur les différences entre l'administration du personnel et la gestion stratégique des ressources humaines. Les concepts de gestion Hard et Soft seront également abordés, en soulignant leurs impacts sur l'organisation et les employés.