Administración de la Compensación
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Questions and Answers

¿Cuál es el propósito principal de la administración de la compensación en una organización?

  • Gestionar la estructura organizacional
  • Garantizar la satisfacción de los empleados (correct)
  • Evaluar el desempeño de los empleados
  • Aumentar los costos de la empresa

    • ¿Quién es responsable de la administración de la compensación en una organización?

  • Departamento de Marketing
  • Departamento de Recursos Humanos (correct)
  • Departamento de Producción
  • Departamento de Finanzas

    • ¿Cuál es el principio que rige la equidad interna en la compensación?

  • A mayor trabajo, salario variable
  • A trabajo igual, salario igual (correct)
  • A mayor trabajo, menor salario
  • A trabajo igual, salario desigual

    • ¿Qué es la equidad interna en la compensación?

    <p>El equilibrio que percibe la persona entre sus aportaciones y la compensación que considera justa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de la equidad interna en la compensación?

    <p>Garantizar la igualdad salarial entre los empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué relación existe entre la satisfacción de los empleados y la productividad de la empresa?

    <p>La satisfacción de los empleados aumenta la productividad de la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el factor clave que determina la percepción de equidad interna en una empresa?

    <p>La relación entre las aportaciones y la compensación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el resultado final de una buena administración de la compensación en una empresa?

    <p>Una mayor satisfacción de los empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca lograr con la equidad interna en la compensación?

    <p>Establecer un equilibrio entre las aportaciones y la compensación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se está comparando en la equidad interna?

    <p>Las aportaciones con la compensación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el resultado de una mala administración de la compensación en una empresa?

    <p>Una mayor rotación de empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca garantizar con la administración de la compensación?

    <p>La satisfacción de los empleados</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Definición de Compensación

    • La compensación se refiere al conjunto de gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor.
    • Incluye sueldos, salarios, prestaciones, entre otros.

    Administración de la Compensación

    • Suele estar a cargo del departamento de Recursos Humanos (RRHH).
    • La finalidad de la administración de la compensación es garantizar la satisfacción de los empleados.
    • Esto a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

    Objetivo de la Compensación

    • La equidad interna es un objetivo principal de la compensación.
    • La equidad interna se logra cuando se establece un equilibrio entre las aportaciones de los empleados y la compensación que reciben.

    Principios de la Equidad Interna

    • A igual trabajo, en igual puesto, jornada y condiciones de eficiencia, debe corresponder igual salario.
    • A mayor trabajo, en igualdad de condiciones de puesto, jornada y eficiencia, debe corresponder mayor salario.
    • La equidad interna se basa en la percepción de los empleados entre sus aportaciones y la compensación que reciben en comparación con sus colegas.

    Definición de Compensación

    • La compensación se refiere al conjunto de gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor.
    • Incluye sueldos, salarios, prestaciones, entre otros.

    Administración de la Compensación

    • Suele estar a cargo del departamento de Recursos Humanos (RRHH).
    • La finalidad de la administración de la compensación es garantizar la satisfacción de los empleados.
    • Esto a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

    Objetivo de la Compensación

    • La equidad interna es un objetivo principal de la compensación.
    • La equidad interna se logra cuando se establece un equilibrio entre las aportaciones de los empleados y la compensación que reciben.

    Principios de la Equidad Interna

    • A igual trabajo, en igual puesto, jornada y condiciones de eficiencia, debe corresponder igual salario.
    • A mayor trabajo, en igualdad de condiciones de puesto, jornada y eficiencia, debe corresponder mayor salario.
    • La equidad interna se basa en la percepción de los empleados entre sus aportaciones y la compensación que reciben en comparación con sus colegas.

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    Description

    Averigua sobre la compensación en el ámbito laboral, incluyendo sueldos, salarios, prestaciones y servicios. Conoce su importancia en la satisfacción de los empleados y la productividad de la organización.

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