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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes funciones no es una tarea del departamento de Recursos Humanos?
¿Cuál de las siguientes funciones no es una tarea del departamento de Recursos Humanos?
En el proceso administrativo de Recursos Humanos, ¿qué se evalúa principalmente para la toma de decisiones sobre un trabajador?
En el proceso administrativo de Recursos Humanos, ¿qué se evalúa principalmente para la toma de decisiones sobre un trabajador?
¿Qué aspecto es crucial para el éxito de cualquier empresa en términos de Recursos Humanos?
¿Qué aspecto es crucial para el éxito de cualquier empresa en términos de Recursos Humanos?
En la administración pública, ¿qué factor disminuye su importancia en la gestión de recursos humanos?
En la administración pública, ¿qué factor disminuye su importancia en la gestión de recursos humanos?
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¿Cuál de las siguientes iniciativas es parte de la labor de Recursos Humanos?
¿Cuál de las siguientes iniciativas es parte de la labor de Recursos Humanos?
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Durante la selección de personal, ¿qué es lo primero que debe hacerse según el proceso administrativo de Recursos Humanos?
Durante la selección de personal, ¿qué es lo primero que debe hacerse según el proceso administrativo de Recursos Humanos?
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Las iniciativas de diversidad en Recursos Humanos están orientadas a:
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¿Qué se supone que debe regular la administración pública en relación con el personal?
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Cuál es uno de los objetivos personales de la administración de recursos humanos?
Cuál es uno de los objetivos personales de la administración de recursos humanos?
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La administración de recursos humanos se enfoca en la gestión de qué aspecto dentro de una organización?
La administración de recursos humanos se enfoca en la gestión de qué aspecto dentro de una organización?
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Qué relación tiene la administración de recursos humanos con otras disciplinas sociales?
Qué relación tiene la administración de recursos humanos con otras disciplinas sociales?
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Cuál de los siguientes no es un objetivo estratégico de la administración de recursos humanos?
Cuál de los siguientes no es un objetivo estratégico de la administración de recursos humanos?
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Qué implica la gestión de la administración de recursos humanos en relación a los trabajadores?
Qué implica la gestión de la administración de recursos humanos en relación a los trabajadores?
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Cuál es una característica clave de la administración de recursos humanos?
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Qué aspecto se considera esencial para que un trabajador explote al máximo su potencial?
Qué aspecto se considera esencial para que un trabajador explote al máximo su potencial?
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La administración de recursos humanos afecta a la sociedad de qué manera?
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Study Notes
Administración de Recursos Humanos (RRHH)
- RRHH es el área responsable de todo lo relacionado con el personal en una organización
- Se enfoca en la planificación, organización, desarrollo y coordinación del personal
- Gestiona la selección, formación y motivación de los empleados
- Incluye aspectos macro de la empresa, y micro relacionados con cada empleado
Objetivos de la Administración de RRHH
- Crear un equipo de personal idóneo para las necesidades de la organización
- Gestionar las dinámicas y mecanismos de orientación, motivación y redistribución del personal
- Asegurar que cada trabajador esté en un puesto que maximice su potencial
- Promover un sentimiento de pertenencia y participación activa en la organización
- Crear condiciones laborales idóneas y resolver problemas de equipo
- Se resumen en tres objetivos estratégicos: social, corporativo y personal
Objetivos Sociales
- Impacto positivo de la organización en la sociedad
Objetivos Corporativos
- Potenciar el talento humano y maximizar la productividad de la organización
Objetivos Personales
- Satisfacer las necesidades individuales de los empleados a través del trabajo
Importancia de la Administración de RRHH
- Es esencial para organizaciones en entornos competitivos
- Crucial para la administración pública que debe cuidar a sus empleados
- Fundamental para el éxito de cualquier empresa
Funciones de la Administración de RRHH
- Asesoría laboral (incluida la legal) para los empleados
- Definición de responsabilidades y materiales orientativos para cada puesto
- Selección de personal
- Capacitación y desarrollo profesional del personal
- Control de beneficios y creación de un ambiente laboral adecuado
- Aseguramiento de la diversidad y conveniencia en los puestos
Proceso Administrativo de RRHH
- Similar a otros procesos administrativos, con fases de planificación, control y toma de decisiones
- Se inicia con la selección del personal y su asignación a un puesto
- Evaluación del desempeño y satisfacción del empleado
- Información obtenida sirve para decisiones sobre permanencia, reubicación, etc. y nuevas contrataciones
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Description
Este cuestionario aborda la administración de recursos humanos, enfocándose en la planificación, desarrollo y gestión del personal en las organizaciones. Se exploran los objetivos estratégicos, tanto sociales como corporativos, y cómo estos impactan en el equipo de trabajo. ¡Descubre cómo optimizar el potencial de tus empleados!
