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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes funciones no es una tarea del departamento de Recursos Humanos?
¿Cuál de las siguientes funciones no es una tarea del departamento de Recursos Humanos?
- Asesorar laboralmente a los trabajadores
- Realizar la selección de personal
- Desarrollar estrategias de marketing (correct)
- Llevar el control de los beneficios de los empleados
En el proceso administrativo de Recursos Humanos, ¿qué se evalúa principalmente para la toma de decisiones sobre un trabajador?
En el proceso administrativo de Recursos Humanos, ¿qué se evalúa principalmente para la toma de decisiones sobre un trabajador?
- El tiempo que ha permanecido en la empresa
- La satisfacción del trabajador con su tarea (correct)
- Las competencias técnicas adquiridas
- El número de horas trabajadas
¿Qué aspecto es crucial para el éxito de cualquier empresa en términos de Recursos Humanos?
¿Qué aspecto es crucial para el éxito de cualquier empresa en términos de Recursos Humanos?
- El control de costos
- La implementación de nuevas tecnologías
- La gestión eficiente de recursos humanos (correct)
- El desarrollo de productos innovadores
En la administración pública, ¿qué factor disminuye su importancia en la gestión de recursos humanos?
En la administración pública, ¿qué factor disminuye su importancia en la gestión de recursos humanos?
¿Cuál de las siguientes iniciativas es parte de la labor de Recursos Humanos?
¿Cuál de las siguientes iniciativas es parte de la labor de Recursos Humanos?
Durante la selección de personal, ¿qué es lo primero que debe hacerse según el proceso administrativo de Recursos Humanos?
Durante la selección de personal, ¿qué es lo primero que debe hacerse según el proceso administrativo de Recursos Humanos?
Las iniciativas de diversidad en Recursos Humanos están orientadas a:
Las iniciativas de diversidad en Recursos Humanos están orientadas a:
¿Qué se supone que debe regular la administración pública en relación con el personal?
¿Qué se supone que debe regular la administración pública en relación con el personal?
Cuál es uno de los objetivos personales de la administración de recursos humanos?
Cuál es uno de los objetivos personales de la administración de recursos humanos?
La administración de recursos humanos se enfoca en la gestión de qué aspecto dentro de una organización?
La administración de recursos humanos se enfoca en la gestión de qué aspecto dentro de una organización?
Qué relación tiene la administración de recursos humanos con otras disciplinas sociales?
Qué relación tiene la administración de recursos humanos con otras disciplinas sociales?
Cuál de los siguientes no es un objetivo estratégico de la administración de recursos humanos?
Cuál de los siguientes no es un objetivo estratégico de la administración de recursos humanos?
Qué implica la gestión de la administración de recursos humanos en relación a los trabajadores?
Qué implica la gestión de la administración de recursos humanos en relación a los trabajadores?
Cuál es una característica clave de la administración de recursos humanos?
Cuál es una característica clave de la administración de recursos humanos?
Qué aspecto se considera esencial para que un trabajador explote al máximo su potencial?
Qué aspecto se considera esencial para que un trabajador explote al máximo su potencial?
La administración de recursos humanos afecta a la sociedad de qué manera?
La administración de recursos humanos afecta a la sociedad de qué manera?
Flashcards
Administración de Recursos Humanos (RRHH)
Administración de Recursos Humanos (RRHH)
El área dentro de una organización que se encarga de gestionar todo lo relacionado con los empleados: su contratación, formación, desarrollo, motivación, etc.
Selección de Personal
Selección de Personal
Asegurar que se contrata al personal adecuado para cada puesto, considerando sus habilidades y experiencia.
Formación y desarrollo del personal
Formación y desarrollo del personal
Capacitar y mejorar las habilidades de los empleados para que puedan desempeñar mejor sus funciones.
Motivación del personal
Motivación del personal
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Comunicación efectiva
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Incentivos y recompensas
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Relaciones laborales
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Seguridad y salud ocupacional
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Importancia de la administración de RRHH
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Capacitación y desarrollo de RRHH
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Reclutamiento y selección de personal
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Gestión de la cultura y el clima laboral
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Administración salarial y de beneficios
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Seguridad laboral y bienestar de los empleados
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Planificación y análisis de recursos humanos
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Funciones principales del departamento de RRHH
Funciones principales del departamento de RRHH
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Study Notes
Administración de Recursos Humanos (RRHH)
- RRHH es el área responsable de todo lo relacionado con el personal en una organización
- Se enfoca en la planificación, organización, desarrollo y coordinación del personal
- Gestiona la selección, formación y motivación de los empleados
- Incluye aspectos macro de la empresa, y micro relacionados con cada empleado
Objetivos de la Administración de RRHH
- Crear un equipo de personal idóneo para las necesidades de la organización
- Gestionar las dinámicas y mecanismos de orientación, motivación y redistribución del personal
- Asegurar que cada trabajador esté en un puesto que maximice su potencial
- Promover un sentimiento de pertenencia y participación activa en la organización
- Crear condiciones laborales idóneas y resolver problemas de equipo
- Se resumen en tres objetivos estratégicos: social, corporativo y personal
Objetivos Sociales
- Impacto positivo de la organización en la sociedad
Objetivos Corporativos
- Potenciar el talento humano y maximizar la productividad de la organización
Objetivos Personales
- Satisfacer las necesidades individuales de los empleados a través del trabajo
Importancia de la Administración de RRHH
- Es esencial para organizaciones en entornos competitivos
- Crucial para la administración pública que debe cuidar a sus empleados
- Fundamental para el éxito de cualquier empresa
Funciones de la Administración de RRHH
- Asesoría laboral (incluida la legal) para los empleados
- Definición de responsabilidades y materiales orientativos para cada puesto
- Selección de personal
- Capacitación y desarrollo profesional del personal
- Control de beneficios y creación de un ambiente laboral adecuado
- Aseguramiento de la diversidad y conveniencia en los puestos
Proceso Administrativo de RRHH
- Similar a otros procesos administrativos, con fases de planificación, control y toma de decisiones
- Se inicia con la selección del personal y su asignación a un puesto
- Evaluación del desempeño y satisfacción del empleado
- Información obtenida sirve para decisiones sobre permanencia, reubicación, etc. y nuevas contrataciones
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