Gestão de Recursos Humanos no Século XX

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Questions and Answers

Qual é o fator considerado uma vantagem competitiva central para as organizações?

Tecnologia avançada

Capacitação técnica

Fator humano (correct)

Estratégia de marketing

Quais são as três eras pelas quais as funções de Recursos Humanos passaram no século XX?

Era industrial, era contemporânea, era digital

Era da informação, pós-industrialização, era da globalização

Era clássica, era neoclássica, era da informação (correct)

Era do trabalhador, era da tecnologia, era organizacional

Qual foi uma das primeiras necessidades que levou à criação do Departamento de Recursos Humanos?

Contabilizar registros dos trabalhadores (correct)

Planejar treinamentos

Controlar custos operacionais

Recrutar executivos

Qual era o papel dos 'Chefes de pessoal' no século XIX?

Demitir funcionários de forma inflexível Signup and view all the answers

Qual fator tem moldado o conceito de GRH nas últimas décadas?

Cultura organizacional e estratégia de negócio Signup and view all the answers

De onde teve origem a gestão dos recursos humanos?

Estados Unidos Signup and view all the answers

O que tem contribuído para a diminuição do desfasamento temporal na evolução da GRH?

Globalização e expansão dos sistemas de informação Signup and view all the answers

Qual é uma das preocupações das grandes organizações segundo a pesquisa em psicologia organizacional?

Capacitação dos funcionários Signup and view all the answers

Qual foi o foco principal da gestão de recursos humanos até a década de 1960?

Administração de Pessoal Signup and view all the answers

Quais fatores predominantes influenciaram a gestão de recursos humanos no final do século XX?

Competição global Signup and view all the answers

Que abordagem influenciou a Administração de Pessoal até a década de 1960?

Abordagem clássica Signup and view all the answers

Qual foi uma das consequências da Revolução Industrial para o trabalho?

Alteração na organização do trabalho Signup and view all the answers

Qual período é identificado como a 1ª Fase da evolução da Gestão de Recursos Humanos?

até 1960 Signup and view all the answers

Qual era a característica da mão de obra antes da Revolução Industrial?

Abundante e pouco capacitada Signup and view all the answers

Qual a função das primeiras manufaturas que surgiram por volta de 1550?

Organizar e controlar a produção Signup and view all the answers

Com a invenção da máquina a vapor, qual mudança ocorreu na organização do trabalho?

Agrupamento de trabalhadores em fábricas Signup and view all the answers

Qual foi uma das consequências da mudança na influência dos técnicos de Relações Industriais?

Aumento da influência dos técnicos de RH Signup and view all the answers

Qual é uma prática que visa melhorar a colaboração dentro da organização?

Promoção da rotação de tarefas Signup and view all the answers

O que caracteriza a gestão previsional de carreiras?

Avaliação antecipada do potencial dos colaboradores Signup and view all the answers

Qual termo começou a ser abandonado em favor de Gestão de Recursos Humanos (GRH)?

Gestão de Pessoal Signup and view all the answers

Na década de 1980, o que ganhou destaque como um elemento importante nas organizações?

A cultura organizacional Signup and view all the answers

Qual das opções se refere a uma prática comum de gestão entre colaboradores?

Espaços de participação nas decisões Signup and view all the answers

Qual é uma das razões para a maior intervenção governamental nas empresas?

Reestruturação do trabalho Signup and view all the answers

Quais dimensões são enfatizadas na Gestão de Recursos Humanos?

Culturais e psicossociológicas Signup and view all the answers

Qual é um dos focos principais da gestão de recursos humanos em organizações contemporâneas?

Signup and view all the answers

Como são vistas as competências na perspectiva tradicional?

Devem ser utilizadas no contexto institucional. Signup and view all the answers

Qual é uma das limitações das competências como qualificações?

Elas dependem de terceiros para serem atribuídas. Signup and view all the answers

Quais competências Ceitil considera como um elemento extra-pessoal?

As competências reconhecidas por certificações formais. Signup and view all the answers

Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre a perspectiva das competências como características pessoais?

É a mais conhecida e aplicada em gestão de competências. Signup and view all the answers

De acordo com a abordagem das competências como qualificações, qual a relação desta abordagem com a formação acadêmica?

As competências são adquiridas por meios certificados como licenciaturas. Signup and view all the answers

Por que não se garante que um indivíduo com uma licenciatura tenha um bom desempenho na sua função?

As provas realizadas para obtenção de qualificações são circunstanciais e não avaliam competências práticas. Signup and view all the answers

Qual é a principal característica da abordagem tradicional em relação às competências?

As competências são características estáticas ligadas a cargos específicos. Signup and view all the answers

Quais são as consequências da visão tradicional sobre competências na gestão de recursos humanos?

Adaptação de sistemas de descrição e qualificação de funções. Signup and view all the answers

Qual é o principal objetivo da análise de funções na gestão de recursos humanos?

Servir de base para caracterizar funções e planejar atividades. Signup and view all the answers

Qual dos seguintes benefícios a gestão por competências NÃO pretende alcançar?

Redução do investimento em formação. Signup and view all the answers

Quais as origens de recursos humanos citadas no recrutamento?

Interno, Externo e Misto. Signup and view all the answers

Qual das seguintes afirmações sobre o recrutamento é verdadeira?

O recrutamento é o primeiro passo no processo de recursos humanos. Signup and view all the answers

Quais são os tipos de recrutamento interno identificados?

Quatro tipos, sendo dois associados à evolução de carreira e dois desenvolvidos com a atualidade. Signup and view all the answers

Qual a função da análise de funções na gestão de Recursos Humanos?

Caracterizar funções e antecipar necessidades futuras da força de trabalho. Signup and view all the answers

O que é considerado um resultado positivo da gestão por competências?

Aumento da competitividade. Signup and view all the answers

O que deve ser considerado ao planejar o recrutamento de recursos humanos?

As diferentes origens de recrutamento e suas vantagens e desvantagens. Signup and view all the answers

Qual é um aspecto importante que evoluiu na gestão de recursos humanos ao longo do tempo?

A personalização do tratamento de colaboradores Signup and view all the answers

Qual era uma característica marcante do trabalho antes da Revolução Industrial?

Organização do trabalho em manufaturas Signup and view all the answers

Na perspectiva tradicional, como são vistas as competências dos indivíduos?

Como habilidades que são inatas e imutáveis Signup and view all the answers

Qual é uma tendência importante nas práticas de recrutamento e seleção mencionadas no estudo?

A maior automação do processo de seleção Signup and view all the answers

Como a gestão de pessoas se transforma com a Revolução 4.0?

Foca na inovação e desenvolvimento de talentos Signup and view all the answers

Qual das abordagens modernas em gestão de recursos humanos é considerada mais eficaz?

Abordagem centrada no desenvolvimento humano e organizacional Signup and view all the answers

Qual é um impacto importante da Revolução Industrial na gestão de recursos humanos?

A profissionalização e especialização das funções Signup and view all the answers

Study Notes

Portfolio

Portfolio for 2024/2025 academic year
Prepared by Sérgio da Borralha
For a degree in Management at the University of Algarve

Index

Evolution of Human Resources - page 3
Job Analysis and Competencies - page 26
Recruitment - page 42
Selection - page 59
Onboarding - page 85
Integration and Socialization - page 99
Professional Training - page 110
Performance Management - page 131
Career Management - page 150
Total pages: 186

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Description

Teste seus conhecimentos sobre a evolução da gestão de recursos humanos ao longo do século XX. Descubra as eras, desafios e evoluções que moldaram as práticas de GRH. Explore também o impacto da Revolução Industrial e o papel das organizações modernas.