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Questions and Answers
Qual é o objetivo primordial de uma empresa?
Qual é a fase atual da função de Recursos Humanos?
Qual é o foco da função de Recursos Humanos na Fase I?
Qual é a característica da Fase II da função de Recursos Humanos?
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Qual é o papel da função de Recursos Humanos na construção de uma vantagem competitiva sustentada?
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Qual é o período em que surgiu a GRH com uma nova conotação?
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Qual é o papel da função de Recursos Humanos em relação à estratégia do negócio?
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Qual é a característica da Fase I da função de Recursos Humanos?
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Qual é o foco da Fase II da função de Recursos Humanos?
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Quais são as práticas de gestão limitadas na Fase I?
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Study Notes
Valor e Singularidade dos Indivíduos
- O valor e a singularidade dos indivíduos são fatores determinantes para a tomada de decisões estratégicas.
- Modelo de arquitetura de quatro quadrantes desenvolvido por Lepak e Snell (1999):
- Características do capital humano
- Relacionamentos de emprego
- Modos de emprego
- Configurações de RH
Sistema de GRH
- Um sistema de GRH deve reunir:
- Filosofias de RH: valores e princípios orientadores adotados na gestão de pessoas
- Estratégias de RH: direção que a GRH pretende dar a cada uma das suas principais áreas de atividade
- Políticas de RH: diretrizes de como aspetos específicos da GRH devem ser aplicados e implementados
- Práticas de RH: atividades de GRH envolvidas na gestão e desenvolvimento de pessoas e na gestão da relação de trabalho
Administração de Recursos Humanos
- Processo de captação, formação, avaliação e remuneração dos empregados e de cuidar de questões de equidade nas relações, saúde e segurança no trabalho
- Envolve a realização de 5 funções básicas:
- Planeamento
- Organização
- Administração de recursos humanos
- Liderança
- Controlo
Importância da Administração de Recursos Humanos
- Evitar erros como ter funcionários que não desempenham o seu melhor, contratar a pessoa errada na função, alta rotatividade, problemas de equidade, eficácia e segurança
Indicadores de Gestão
- Tipos de Indicadores de Gestão:
- Demográficos
- Atração, Recrutamento e Integração
- Formação e Desenvolvimento
- Produtividade e Desempenho
- Remuneração e Benefícios
- Clima e Cultura
- Comunicação Interna
- Retenção de Talento
- Tempo de Trabalho
- Segurança, Higiene & Saúde no Trabalho
- Gestão Administrativa de Pessoal
- Globais
Evolução das Funções de RH
- A função de Recursos Humanos assume um papel preponderante na construção de uma vantagem competitiva sustentada das organizações
- Evolução passou por três períodos:
- Carácter predominantemente administrativo
- Fase em que é assumida como área de gestão
- Fase atual em que é assume como função estratégica na organização
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Description
Aprenda sobre o modelo de arquitetura de quatro quadrantes para a tomada de decisões estratégicas, desenvolvido por Lepak e Snell em 1999. Entenda como os sistemas de GRH devem reunir filosofias, políticas e práticas de RH.
