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Associe as seguintes práticas de gestão com suas descrições:
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Gestão de Desempenho = Avaliação contínua do desempenho dos funcionários Treinamento = Processo de desenvolver habilidades e competências Avaliação de Desempenho = Análise periódica do rendimento de colaboradores Gerenciamento de Conflitos = Resolução de divergências no ambiente de trabalho
Associe as seguintes funções da equipe de RH com seus objetivos:
Associe as seguintes funções da equipe de RH com seus objetivos:
Recrutamento = Atrair candidatos qualificados para vagas Treinamento e Desenvolvimento = Capacitar funcionários para suas funções Avaliação de Desempenho = Identificar oportunidades de melhoria no trabalho Gestão de Benefícios = Administrar pacotes de remuneração e incentivos
Associe os seguintes métodos de avaliação com suas características:
Associe os seguintes métodos de avaliação com suas características:
Autoavaliação = Colaborador avalia sua própria performance Avaliação por Pares = Feedback de colegas sobre o desempenho Avaliação do Superior = Análise feita pelo gestor do funcionário Feedback 360 graus = Coleta de opiniões de múltiplas fontes sobre o funcionário
Associe as seguintes legislações trabalhistas com seus focos principais:
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Associe os seguintes tipos de comunicação com seus exemplos:
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Associe os tipos de análises com suas respectivas descrições:
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Associe os termos relacionados à certificação com suas características:
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Associe os conceitos de gerenciamento com suas definições:
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Associe as metodologias ágeis com suas características específicas:
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Associe as plataformas tecnológicas com seus objetivos:
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Associe as etapas do ciclo de vida de um projeto com suas descrições:
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Associe os tipos de certificações de qualidade com suas especificações:
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Associe os conceitos de economia com suas definições:
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Associe os termos a suas definições relacionadas à certificação:
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Associe os princípios da certificação à sua descrição:
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Associe as partes interessadas a seus interesses:
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Associe os documentos a suas funções no processo certificatório:
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Associe as etapas do processo de auditoria às suas descrições:
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Associe as leis e normas a suas áreas de aplicação:
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Associe as características das certificações às suas definições:
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Associe os métodos de controle de qualidade a suas ações correspondentes:
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Associe os termos da norma ABNT NBR ISO/IEC 17021-1:2016 com suas definições:
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Associe os ações descritas na norma com suas respectivas finalidades:
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Associe os tipos de documentos mencionados na norma com suas características:
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Associe as categorias de requisitos da norma aos seus objetivos:
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Associe os papéis descritos na norma com suas responsabilidades:
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Associe as expressões utilizadas na norma com suas definições:
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Associe os princípios da norma com suas características:
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Associe os conceitos fundamentais da norma com suas descrições:
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Associe as seções do documento às suas descrições:
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Associe os tipos de procedimentos às suas definições:
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Associe os objetivos de auditoria às suas características:
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Associe as responsabilidades das partes envolvidas na auditoria:
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Associe os critérios de auditoria às suas definições:
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Associe as atividades da auditoria às suas respectivas etapas:
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Associe os conceitos a suas descrições:
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Associe as normas de referência às suas principais funções:
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Associe as fases da auditoria às suas características:
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Associe os tipos de auditoria às suas finalidades:
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Associe as áreas de foco da auditoria às suas definições:
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Associe os papéis na auditoria aos seus responsáveis:
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Associe os tipos de não-conformidades às suas descrições:
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Associe as ferramentas de auditoria às suas funções:
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Associe os resultados da auditoria às suas implicações:
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Study Notes
Norma ABNT NBR ISO/IEC 17021-1:2016
- A norma estabelece requisitos para organismos que realizam auditorias de sistemas de gestão.
- Foca na avaliação da conformidade em programas de certificação.
Escopo
- Define os requisitos para auditores e organismos de auditoria.
- Aplica-se a sistemas de gestão de qualquer natureza.
Objetivos e Critérios de Auditoria
- Determinação de objetivos, escopo e critérios de auditoria são essenciais.
- A seleção de objetivos deve considerar a relevância para os processos e sistemas envolvidos.
Equipe Auditora
- A equipe deve ser composta por auditores qualificados com conhecimento da norma.
- A designação de tarefas dentro da equipe deve considerar as habilidades e experiências dos auditores.
Processo de Auditoria
- Inclui a revisão de documentação, registros e a realização de entrevistas.
- As auditorias devem ser planejadas para garantir a efetividade e o cumprimento dos requisitos.
Tempo de Auditoria
- O tempo necessário para cada auditoria depende do tamanho da organização e da complexidade do sistema de gestão.
- A norma exige avaliação detalhada das atividades a serem auditadas para determinar a duração adequada.
Amostragem em Multi-Site
- Define critérios para auditorias que envolvem múltiplos locais de uma mesma organização.
- Permite uma visão geral eficiente dos processos com uma amostra representativa.
Relatório de Auditoria
- Os resultados da auditoria devem ser documentados de forma clara e objetiva.
- O relatório deve incluir avaliações de conformidade, não conformidades e recomendações para melhorias.
Certificação
- O objetivo final da auditoria é fornecer uma certificação que ateste a conformidade do sistema de gestão com os requisitos normativos.
- A certificação é um reconhecimento formal que pode aumentar a credibilidade da organização no mercado.
Melhoria Contínua
- Encoraja as organizações a buscar melhorias constantes em seus sistemas de gestão.
- Recomenda abordagens proativas para a identificação e resolução de problemas.
Conclusão
- A norma NBR ISO/IEC 17021-1:2016 é fundamental para garantir que os organismos de certificação operem de maneira eficaz e mantenham altos padrões de qualidade em suas auditorias.
- Promove a confiança entre consumidores e fornecedores através da transparência e da conformidade.
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