Fundamental Truths of Requirements Gathering

Requirements are the essence of what the product is intended to do and be. They exist whether you discover them or not, and whether you write them down or not.

The real focus of requirements work is discovering the true problem the product aims to solve. Writing the requirements document is a byproduct of this understanding.

Functional requirements describe what the product must do, outlining its capabilities and features.

Non-functional requirements specify how well the product performs its functions. These cover aspects like usability, performance, security, and reliability.

Constraints are restrictions on the product or its development, imposed by factors like budget, schedule, technology, or regulations.

The Volere Requirements Process is a structured approach for uncovering, analyzing, and documenting requirements. It emphasizes understanding the real problem before focusing on solutions.

The owner is the person or organization that pays for the product, whether it's developed internally or purchased externally. They also bear the cost of business disruption during implementation.

Optimally valuable software provides a benefit that surpasses its cost of development, taking into account factors like disruption and lost productivity during implementation.

Business analysts, requirements engineers, or product managers are responsible for uncovering and documenting the needs and constraints of a product.

Requirements are not always the same for every project. Different projects, stakeholders, and development approaches necessitate different levels of detail and formality.

The Requirements Process helps make sure you build the right product. It's a methodical approach to discovering, analyzing, and documenting the needs and constraints of the product.

Project Blastoff is the initial step in the Requirements Process. It involves defining the scope of the work area, identifying stakeholders, and setting clear project goals.

Trawling for requirements involves gathering information about the current situation and the desired future state. This involves techniques like interviewing stakeholders, observing processes, and analyzing existing documents.

Quick and dirty modeling involves creating simplified models that represent the current state of the business. This helps to visualize processes and identify key elements that need to be changed.

Scenarios depict typical situations that users or businesses might encounter when interacting with the product. They illustrate real-world user interactions and highlight key features and functionalities.

Writing the requirements involves documenting the gathered information in a clear, concise, and unambiguous manner. This typically involves using a structured template to ensure completeness and accuracy.

The Quality Gateway is a process for evaluating the quality of your requirements, ensuring they are complete, consistent, unambiguous, and feasible within project constraints.

Reusing requirements involves leveraging existing requirements from previous projects or other sources. This can save time and effort, and ensure consistency across projects.

Reviewing the requirements involves soliciting feedback and input from stakeholders to ensure they are accurate, complete, and understandable.

Iterative and incremental development approaches allow requirements to be refined and evolved throughout the project lifecycle. This ensures that the product meets emerging needs and adapts to changing business priorities.

Requirements Retrospective is a process for reviewing the effectiveness of your requirements process after a project is complete. It helps identify areas for improvement and optimize the process for future projects.

Evolution of requirements can happen throughout the project lifecycle. This involves adapting to changing business needs, responding to feedback, and incorporating new information as it becomes available.

A template is a structured format used to document requirements. It helps ensure consistency, completeness, and clarity in the requirements specification.

A Snow Card is a single-page document used to capture atomic requirements. It's a simple and focused format that helps in identifying, defining, and linking individual requirements.

Different projects have different needs. You should tailor your requirements process to the specific context and complexity of the project.

The Formality Guide provides a framework for determining the appropriate level of formality and detail for your requirements, based on factors like project complexity, stakeholder expectations, and development methodology.

This book provides a comprehensive guide to Mastering the Requirements Process, covering various aspects of requirements discovery, documentation, and management.

Setting the scope involves defining the specific area or problem the project is intended to address. This ensures that the project team focuses on the right area and avoids unnecessary distractions.

Separating the work from its environment is crucial for defining the scope. It helps distinguish what the project will change from what it will not.

The IceBreaker is a tool for visualizing the context of the work area. It helps to identify the relevant stakeholders, goals, and constraints for the project.

The first-cut work context is an initial representation of the relevant stakeholders, business events, and core data associated with the project. It's a starting point for understanding the problem space.

Stakeholders are individuals or groups who have an interest in or are affected by the outcome of the project. Identifying stakeholders is essential for understanding their needs and expectations.

The sponsor is the individual or group who provides funding and support for the project. They are typically high-level executives who champion the project and drive its approval.

The customer is the individual or group who will be using the product. Their needs and requirements are critical for defining the product's functionality and usability.

Users are individuals who directly interact with the product. Understanding their roles, tasks, and expectations is essential for ensuring the product is usable and meets their needs.

Een bedrijf is een organisatie die goederen en/of diensten voortbrengt of handel drijft met het doel deze te verkopen op een afzetmarkt.

Een organisatie is een menselijke samenwerking die doelgericht en als blijvend bedoeld is.

Een bedrijf zonder winstoogmerk is een organisatie die zich richt op het verlenen van diensten of het voortbrengen van goederen zonder winst te maken.

Een bedrijf met winstoogmerk is een organisatie die streeft naar winst.

De menselijke factor, samenwerking, doelgerichtheid en continuïteit zijn de vier belangrijke kenmerken van een bedrijf.

Het transformatieproces is de manier waarop een bedrijf input omzet in output. Dit proces is cruciaal voor het realiseren van de bedrijfsdoelstelling.

De bedrijfskunde is een wetenschap die zich richt op de organisatie en omgeving van bedrijven. Het bestudeert hoe bedrijven functioneren en hoe ze hun doelen kunnen bereiken.

De bedrijfsomgeving is van belang in de bedrijfskunde, omdat bedrijven beïnvloed worden door factoren zoals de economie, wet- en regelgeving, de concurrentie en de maatschappij.

Bedrijfskunde is multidisciplinair, omdat het kennis combineert uit verschillende disciplines zoals economie, recht, psychologie en sociologie.

Bedrijfskunde is interdisciplinair, omdat het kennis uit verschillende disciplines integreert om problemen op te lossen.

Bedrijfskunde is een wetenschap, omdat het gebruik maakt van systematische methoden om kennis te verzamelen en te analyseren.

Bedrijfskunde is een kunde, omdat het praktijkgerichte kennis en vaardigheden combineert om problemen op te lossen.

Analytisch inzicht, adviseren, samenwerken, communiceren, leidinggeven en stressbestendigheid zijn belangrijke competenties voor een bedrijfskundige.

De protestants-christelijke ethiek, het kapitalisme en de industriële revolutie bevorderden de ontwikkeling van de bedrijfskunde.

Consultant, zelfstandig ondernemer, managementtrainee, (algemeen) manager, beleidsmedewerker, accountmanager, lobbyist, controller, recruiter, beleggingsanalist, manager Productontwikkeling, Verzekeringsproducten, medewerker Personeel en Organisatie, manager kwaliteit, directiesecretaris en voorzitter projectteam zijn voorbeelden van beroepen voor een bedrijfskundige.

UX Design draait om het creëren van een positieve ervaring voor gebruikers, van het eerste contact met een product of dienst tot de laatste interactie. Het richt zich op gebruiksvriendelijkheid, toegankelijkheid, efficiëntie en een fijne ervaring die tot tevredenheid leidt.

Bruikbaarheid in UX Design gaat over de eenvoud en intuïtiviteit van een product. Gebruikers moeten gemakkelijk leren hoe ze het product gebruiken en vertrouwen hebben dat ze weinig fouten maken.

Toegankelijkheid in UX Design betekent dat producten ontworpen zijn voor alle gebruikers, inclusief mensen met beperkingen zoals visuele, auditieve of motorische beperkingen.

Efficiëntie in UX Design gaat over hoe snel en zonder gedoe gebruikers hun taken kunnen voltooien. Een product dat het proces vereenvoudigt en overbodige stappen elimineert, verhoogt de gebruikerstevredenheid.

Emotionele impact in UX Design gaat over hoe een product gebruikers laat voelen. Goede UX design wekt positieve emoties op, versterkt vertrouwen en zorgt voor herhaald gebruik.

UI Design focust zich op de visuele en interactieve aspecten van een product, de elementen die gebruikers direct zien en mee interacteren. UI zorgt voor aantrekkelijk, intuïtief en visueel consistent design.

Knoppen, typografie, kleuren, lay-outstructuur, iconen, consistentie in design en visuele feedback zijn voorbeelden van UI elementen.

Het UX Design proces bestaat uit verschillende stappen, te beginnen met onderzoek naar gebruikersbehoeften, gevolgd door analyse, design en testen om een goed product te creëren.

Onderzoek in UX Design is de eerste stap, waarbij zoveel mogelijk informatie over gebruikers en hun behoeften wordt verzameld. Dit legt de basis voor alle ontwerpbeslissingen.

Gebruikersinterviews, enquêtes en vragenlijsten en contextuele observatie zijn belangrijke activiteiten in de onderzoeksfase van UX Design.

Analyse in UX Design is de fase waarbij onderzoeksgegevens worden geanalyseerd om patronen, gemeenschappelijke problemen en terugkerende behoeften te identificeren.

Gebruikerspersona's ontwikkelen, gebruikersverhalen en scenario's ontwikkelen zijn belangrijke activiteiten in de analysesfase.

Design in UX Design is de creatieve fase waarin ideeën vorm krijgen en vertaald worden naar een daadwerkelijk ontwerp.

Conceptontwikkeling, wireframes maken, mockups ontwikkelen en prototyping zijn belangrijke activiteiten in de designfase.

Testen in UX Design is de fase waarin het ontwerp wordt getest met echte gebruikers om te zien of het voldoet aan hun verwachtingen en behoeften.

Usability Testing, A/B Testing en Feedbacksessies zijn belangrijke activiteiten in de testfase.

Figma is een populair tool voor UX en UI designers om designs te maken, te prototypen en samen te werken.

Gebruikers tevredenheid, minder frustratie, concurrentievoordeel, klantloyaliteit en bedrijfssucces zijn belangrijke voordelen van goed UX Design.

Kies een app of website die je fijn vindt om te gebruiken en beschrijf wat deze zo prettig in gebruik maakt. Denk aan de bruikbaarheid, toegankelijkheid, efficiëntie en emotionele impact.

A block of PL/SQL code prints the name, birthday, and age by calculating the age from the current date and a provided birthday using the MONTHS_BETWEEN function.

A block of PL/SQL code calculates a future age by adding years (10, 20, and 25) to the current age, which is derived from the difference between the current date and a specified birthday.

A block of PL/SQL code determines the day of the week on which a person was born using the TO_CHAR function to format a birthday date.

A block of PL/SQL code calculates the sum and difference of two predefined numbers and outputs these results.

A block of PL/SQL code computes an employee's incentive by fetching their salary from the 'employees' table and multiplying it by 10%.

A block of PL/SQL code uses double quotes to define a reserved word as a user-defined identifier, demonstrating that reserved words can be used as identifiers if properly quoted.

PL/SQL supports single-line comments (--) and multi-line comments (/* ... */) to explain code or exclude it from execution.

A PL/SQL block demonstrates how to declare variables of different datatypes (VARCHAR2, NUMBER, DATE) and assigns values to them for later use and output.

A PL/SQL statement adjusts an employee's salary by increasing it by 10% and updates the 'employees' table with the new salary.

A PL/SQL block demonstrates how NULL values behave in comparisons: a NULL value isn't equal or not equal to any value, including itself. Use IS NULL to check for NULL.

A PL/SQL block shows how to declare character type variables using CHAR and VARCHAR2 and assign them string values.

A PL/SQL block includes an INSERT statement to add a new record into the employees table, utilizing a character type variable for one of the column values. Requires an existing employee id

A PL/SQL program shows how to insert a new record into the departments table using a variable of string type for setting the department's name.

A PL/SQL program displays the maximum possible value for a 'PLS_INTEGER' datatype (2147483647).

A PL/SQL block compares two numbers and assigns the smaller and larger values to respective variables, then outputs these values.

Procedure to calculate incentive based on the target

A PL/SQL block checks if a given number is even or odd using the MOD function and prints a corresponding message.

A PL/SQL block which displays whether the given date is in weekend or weekday, using the TO_CHAR function with DY option.

A PL/SQL block calculates the incentive of an employee with respect to specific sales limit.

A PL/SQL block which counts the number of employees in department 50 and checks vacancies, displays the output whether vacancies is available or not.

A nested cursor fetches records using a nested loop: it first fetches department IDs, then for each department it fetches employee information.

A PL/SQL block displays the grade description using CASE statement for the gread defined in the declared section.

A PL/SQL block displays the grade description using CASE statement for the grade defined in the declared section, and also handles exceptions by using WHEN OTHERS condition.

A PL/SQL block to check whether a given number is positive , negative or zero using the IF statement.

A PL/SQL block to check whether a given character is letter or digit using the IF statement and BETWEEN operator.

A PL/SQL block to convert temperature from Fahrenheit to Celsius and vice versa.

A PL/SQL block to display which day a specific date falls on, using TO_CHAR function.

A PL/SQL block to print variable values inside and outside a loop using LOOP EXIT