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Questions and Answers
La función de compensación y beneficios se refiere únicamente a la gestión de salarios.
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False
La gestión del desempeño incluye evaluaciones de desempeño y feedback.
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True
El reclutamiento y selección es la única responsabilidad del departamento de recursos humanos.
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False
La formación y desarrollo se centra únicamente en la capacitación técnica de los empleados.
La formación y desarrollo se centra únicamente en la capacitación técnica de los empleados.
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Las relaciones laborales no son parte de las funciones del departamento de recursos humanos.
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El departamento de recursos humanos tiene un papel importante en el bienestar de los empleados.
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Henri Fayol es conocido por sus definiciones de planeación en el ámbito de los recursos humanos.
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Mathis y Jackson son figuras prominentes en la planeación de recursos humanos.
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Henri Fayol define la planeación como prever lo que debe hacerse y cómo hacerlo.
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Peter Drucker es considerado el padre de la administración clásica.
Peter Drucker es considerado el padre de la administración clásica.
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Gary Dessler sostiene que la planeación de recursos humanos debe enfocarse en la evaluación de la oferta de empleados únicamente.
Gary Dessler sostiene que la planeación de recursos humanos debe enfocarse en la evaluación de la oferta de empleados únicamente.
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La planeación de recursos humanos ayuda a evitar la escasez o el exceso de personal.
La planeación de recursos humanos ayuda a evitar la escasez o el exceso de personal.
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Mathis y Jackson proponen que la planeación de recursos humanos solo se centra en la demanda de empleados.
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La planeación de recursos humanos es irrelevante para la adaptación al cambio en el mercado.
La planeación de recursos humanos es irrelevante para la adaptación al cambio en el mercado.
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Uno de los beneficios de la planeación de recursos humanos es la retención de talento.
Uno de los beneficios de la planeación de recursos humanos es la retención de talento.
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La planeación de recursos humanos no contribuye a la gestión eficiente de costos.
La planeación de recursos humanos no contribuye a la gestión eficiente de costos.
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Study Notes
Funciones del Departamento de Recursos Humanos
- El departamento de Recursos Humanos (RH) juega un papel fundamental en el funcionamiento de una organización, gestionando el capital humano para el éxito empresarial.
- Las funciones clave del departamento de RH son: Reclutamiento y Selección, Formación y Desarrollo, Gestión del Desempeño, Compensación y Beneficios y Relaciones Laborales.
Reclutamiento y Selección
- Se encarga de atraer candidatos calificados para cubrir las vacantes dentro de la organización.
- Implica la búsqueda y la selección de los mejores candidatos que cumplan con los requisitos del puesto.
Formación y Desarrollo
- Se centra en capacitar al personal para mejorar sus habilidades y conocimientos.
- Promueve el crecimiento profesional de los empleados a través de programas de capacitación y desarrollo.
Gestión del Desempeño
- Evalúa el desempeño de los empleados de acuerdo a los objetivos establecidos.
- Proporciona feedback y coaching para mejorar el rendimiento.
Compensación y Beneficios
- Se encarga de determinar la compensación justa y competitiva para los empleados, incluyendo salarios y beneficios
- Administra los planes de beneficios para los empleados que contribuyen a su bienestar.
Relaciones Laborales
- Fomenta una buena comunicación interna entre la dirección y los empleados.
- Se enfoca en la prevención y resolución de conflictos laborales.
Definición de Planeación
- Según Henri Fayol, "Prever lo que debe hacerse, determinar lo que se debe hacer y cómo hacerlo".
- Peter Drucker destaca la importancia de la planeación como herramienta para direccionar los esfuerzos de la organización hacia la consecución de sus objetivos.
Definición de Planeación de Recursos Humanos
- Gary Dessler define la planeación de RH como la anticipación de las necesidades futuras de recursos humanos y el desarrollo de planes para cubrir esas necesidades.
- Robert L. Mathis y John H. Jackson la describen como un proceso que permite a las organizaciones prever las necesidades de personal, evaluando la oferta y demanda de empleados.
Conclusión
- La planeación de RH es vital para alinear las necesidades de personal con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Permite anticipar necesidades, desarrollar talento, optimizar costes, adaptarse al cambio, retener talento y promover la cohesión organizacional.
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Description
Este cuestionario explora las funciones clave del departamento de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, formación y gestión del desempeño. Conocerás cómo estas funciones contribuyen al éxito de la organización y al desarrollo profesional de los empleados.
