Fuentes del Derecho del Trabajo

El Sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo

• El ordenamiento jurídico es un conjunto de reglas que rigen una comunidad en un momento histórico.
• Hay tipos de fuentes:
  • Materiales/subjetivas: condiciones naturales y culturales de un estado que determinan el contenido de las reglas. Relacionadas con el origen de las fuentes formales.
  • Formales/objetivas: modos en que se manifiestan las normas (leyes, costumbres, principios generales del derecho).
• Aspectos principales: Los aspectos principales de las fuentes del Derecho están regulados de manera uniforme para todos los sectores del ordenamiento jurídico, y están influenciados por la teoría general de las fuentes del derecho incluida en la Constitución y el Título Preliminar del Código Civil.
• Principio de Jerarquía Normativa: Las normas se ordenan jerárquicamente. Una norma de rango superior anula a una inferior contradictoria. Las normas estatales deben coordinarse con normas internacionales.
  • Los Tratados y Convenios internacionales, ratificados y publicados, se integran al ordenamiento interno.
  • Las normas de la UE se integran tras su publicación en el DOUE.

Cuadro de Fuentes del Derecho del Trabajo

• Se clasifican por su origen:
  • Fuentes estatales: El Estado crea normas (Parlamento y Gobierno).
    • Constitución Española (CE).
    • Leyes (orgánicas u ordinarias).
    • Decretos leyes y Decretos legislativos.
    • Reglamentos.
  • Fuentes extra-estatales: Posibles porque existe una norma que las reconoce dentro del ordenamiento estatal.
    • Fuentes de la comunidad internacional (organizaciones internacionales, relaciones entre estados)
    • Fuentes del propio ámbito profesional (negociación colectiva, convenios colectivos, costumbre local y profesional)

Fuentes Internacionales (en sentido estricto)

• Tratados bilaterales o multilaterales.
• Derecho de organismos internacionales (específicamente, la Organización Internacional del Trabajo -OIT).

Fuentes de Derecho Comunitario

• Derecho originario (tratados fundacionales, modificaciones, acuerdos de adhesión).
• Derecho derivado (reglamentos y directivas).

Fuentes Profesionales

• Tienen origen en el ámbito profesional.
• Convenios colectivos (regulados en el Título III ET).
• Costumbre laboral o usos profesionales.

Las Peculiaridades del Sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo

• Convenio colectivo: las normas son elaboradas por los representantes de los trabajadores y empresarios.

Los Principios Generales del Derecho

• Son ideas normativas generales que fundamentan o están implícitas en otras disposiciones.
• Se aplican en defecto de ley o costumbre.
• Orientan la interpretación, integración y depuración del ordenamiento jurídico.
• Principios específicos en el Derecho del Trabajo: Irrenunciabilidad de derechos, condición más beneficiosa, norma más favorable, estabilidad en el empleo.

Jurisprudencia

• Interpretación de las normas por los tribunales.
• Tiene función depuradora (eliminando normas ilegales) e integradora (completando lagunas legales).
• Jurisprudencia constitucional del Tribunal Constitucional.

Vigencia y Derogación de las normas

• Las leyes entran en vigor según lo establecido, o en caso de no establecerlo, a los 20 días de su publicación.
• Derogación: Pérdida de vigencia de una norma. Puede ser:
  • Expresa: La nueva norma indica expresamente la derogación de la anterior.
  • Tácita: La nueva norma regula un aspecto de manera incompatible, o por posterioridad. La posterior prevalece.

Este cuestionario explora el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo, incluyendo las fuentes materiales y formales, y su impacto en el ordenamiento jurídico. Se abordan temas como el principio de jerarquía normativa y la regulación uniforme de las fuentes en diferentes sectores. Prueba tus conocimientos sobre cómo estas fuentes influyen en el Derecho laboral.