Formation et développement des compétences en entreprise

La formation renforce les compétences critiques en fournissant des connaissances spécifiques et en améliorant la capacité à résoudre des problèmes.

Les deux types de formations sont l'adaptation au poste de travail et le développement des compétences.

Les demandes descendantes garantissent que les formations répondent aux besoins stratégiques de l'entreprise.

<p>Cette distinction permet de cibler les besoins spécifiques des employés en matière de compétences pour mieux répondre aux défis du marché.</p> Signup and view all the answers

<p>La participation financière assure que l'entreprise investit dans le développement des compétences de manière durable.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle permet d'aligner les compétences des employés avec les besoins de l'organisation.</p> Signup and view all the answers

<p>Compétences requises, mobilisées, détenues et potentielles.</p> Signup and view all the answers

<p>La méthode QQOQCP (Qui, Quoi, Où, Quand, Comment, Pourquoi).</p> Signup and view all the answers

<p>Il permet d'évaluer et de maximiser le potentiel des employés par rapport aux exigences de leur poste.</p> Signup and view all the answers

<p>Les responsabilités incluent la création de descriptions de poste et l'analyse des compétences requises.</p> Signup and view all the answers

<p>Ces évaluations aident à identifier si un candidat possède les compétences et l'expérience nécessaires pour le poste.</p> Signup and view all the answers

<p>Il s'agit de représenter visuellement les relations et les compétences requises pour différents métiers.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle facilite le partage d'informations sur les compétences disponibles et les besoins en formation.</p> Signup and view all the answers

<p>L'approche inclusive implique tous les employés, tandis que l'approche exclusive se concentre sur une petite partie des employés.</p> Signup and view all the answers

<p>Les principaux éléments sont la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le recrutement, l'évaluation, la formation, la rémunération et la mobilité.</p> Signup and view all the answers

<p>L'objectif est d'obliger les entreprises de plus de 300 salariés à négocier triennalement sur la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences.</p> Signup and view all the answers

<p>La flexibilité de l'entreprise, comme le licenciement, peut affecter directement l'employabilité des salariés.</p> Signup and view all the answers

<p>Des ajustements internes et externes peuvent être nécessaires pour corriger le déséquilibre.</p> Signup and view all the answers

<p>La GPEC vise à équilibrer l'intérêt des salariés avec les intérêts stratégiques de l’organisation.</p> Signup and view all the answers

<p>La loi s'applique aux entreprises de plus de 300 salariés en France et à celles de l'Union Communautaire avec au moins 150 salariés en France.</p> Signup and view all the answers

<p>Les dispositifs incluent des ajustements internes et externes basés sur un état des lieux des ressources en personnel.</p> Signup and view all the answers

<p>Une mauvaise définition des besoins et un processus d'intégration inapproprié.</p> Signup and view all the answers

<p>L'utilisation accrue des réseaux sociaux et l'externalisation du processus de recrutement.</p> Signup and view all the answers

<p>Les enjeux stratégiques, financiers et sociaux.</p> Signup and view all the answers

<p>La préparation du recrutement.</p> Signup and view all the answers

<p>L'analyse de la demande et la définition du poste et du profil.</p> Signup and view all the answers

<p>Les méthodes traditionnelles comme Pôle Emploi et la cooptation.</p> Signup and view all the answers

<p>Des tests éventuels basés sur les compétences spécifiques requises pour le poste.</p> Signup and view all the answers

<p>Assurer une transition fluide du candidat dans l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle impacte la capacité de l'entreprise à attirer des candidats qualifiés.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle permet de promouvoir des employés déjà familiers avec l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Nom de l'entreprise, effectif, politique de formation, compétences visées, public cible.</p> Signup and view all the answers

<p>Évaluation 'à chaud' et évaluation 'à froid'.</p> Signup and view all the answers

<p>Niveau I : Efficacité pédagogique, Niveau II : Modification des comportements, Niveau III : Variation du rendement.</p> Signup and view all the answers

<p>Tableaux de bord et systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).</p> Signup and view all the answers

<p>C'est la situation où la connaissance acquise ne se traduit pas en pouvoir d'action au sein de l'organisation.</p> Signup and view all the answers

<p>Etudes de cas, jeux de rôle, serious games, e-learning, MOOC.</p> Signup and view all the answers

<p>Performance qualitative ou quantitative des productions.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle peut créer une inertie de la structure et nuire à l'efficacité de la formation.</p> Signup and view all the answers

<p>Accompagner les changements et expliquer les orientations stratégiques de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle favorise la dynamique collective à travers des débats et des événements.</p> Signup and view all the answers

<p>Coordonnées de l'Inspection du Travail, consignes en cas d'incendie, et horaires de travail.</p> Signup and view all the answers

<p>Descendante, ascendante et interactive.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle permet une meilleure compréhension et un soutien au management.</p> Signup and view all the answers

<p>Pour donner du sens à la fonction de chacun et aligner tous les employés sur les objectifs de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Confusion dans les équipes et augmentation du stress au travail.</p> Signup and view all the answers

<p>Sensibiliser le personnel aux enjeux et donner du sens à chaque rôle.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle nécessite une circulation rapide et efficace de l'information pour minimiser les impacts négatifs.</p> Signup and view all the answers

<p>Des réunions, des ateliers et des plateformes collaboratives.</p> Signup and view all the answers