Capacitación de Recursos Humanos

Study Notes

Definición del Concepto de Capacitación

La capacitación del recurso humano mejora habilidades, conocimientos y competencias de los empleados.
Implica programas de formación específicos.
Es esencial para que los empleados desempeñen sus roles de manera efectiva y eficiente.

Objetivos de la Capacitación

Mejora del rendimiento laboral.
Actualización de habilidades ante cambios en el entorno.
Aumento de la motivación de los empleados.
Reducción de errores y accidentes en el trabajo.

Tipos de Capacitación

Capacitación Inicial:
- Orientación y formación de nuevos empleados.
- Facilita la integración en roles y comprensión de la cultura organizacional.
Capacitación Continua:
- Busca actualización y mejora continua de habilidades de empleados existentes.
- Permite adaptación a cambios tecnológicos y del mercado.
Capacitación Técnica vs. Capacitación en Habilidades Blandas:
- Técnica:
  - Enfocada en habilidades específicas relacionadas con el trabajo, como manejo de herramientas o software.
- Habilidades Blandas:
  - Incluye habilidades interpersonales como comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
Capacitación Interna vs. Capacitación Externa:
- Interna:
  - Realizada dentro de la empresa por instructores internos.
- Externa:
  - Impartida por instituciones externas especializadas en formación.

Description

Este cuestionario aborda el concepto y los objetivos de la capacitación en el ámbito de los recursos humanos. Se exploran cómo la formación específica puede mejorar las habilidades y el desempeño de los empleados, así como su impacto en la motivación laboral.