Capacitación de Recursos Humanos

Questions and Answers

¿Cuál es un objetivo fundamental de la capacitación del recurso humano?

Reducir los costos de producción

Aumentar la carga de trabajo de los empleados

Mejorar el rendimiento de los empleados (correct)

Incrementar el número de empleados en la empresa

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la capacitación técnica?

Mejora en el manejo de herramientas o software específicos (correct)

Orientación para nuevos empleados sobre la cultura organizacional

Adaptación a cambios en el mercado laboral

Desarrollo de habilidades interpersonales

¿Qué caracteriza a la capacitación continua en el contexto laboral?

Solo se realiza una vez al año

Es solo para nuevos empleados

Se centra exclusivamente en habilidades blandas

Busca la mejora continua de habilidades de empleados existentes (correct)

¿Qué tipo de capacitación es realizada por instructores internos dentro de la empresa?

<p>Capacitación Interna</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una característica de la capacitación en habilidades blandas?

<p>Involucra el desarrollo de capacidades interpersonales</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Definición del Concepto de Capacitación

La capacitación del recurso humano mejora habilidades, conocimientos y competencias de los empleados.
Implica programas de formación específicos.
Es esencial para que los empleados desempeñen sus roles de manera efectiva y eficiente.

Objetivos de la Capacitación

Mejora del rendimiento laboral.
Actualización de habilidades ante cambios en el entorno.
Aumento de la motivación de los empleados.
Reducción de errores y accidentes en el trabajo.

Tipos de Capacitación

Capacitación Inicial:
- Orientación y formación de nuevos empleados.
- Facilita la integración en roles y comprensión de la cultura organizacional.
Capacitación Continua:
- Busca actualización y mejora continua de habilidades de empleados existentes.
- Permite adaptación a cambios tecnológicos y del mercado.
Capacitación Técnica vs. Capacitación en Habilidades Blandas:
- Técnica:
  - Enfocada en habilidades específicas relacionadas con el trabajo, como manejo de herramientas o software.
- Habilidades Blandas:
  - Incluye habilidades interpersonales como comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
Capacitación Interna vs. Capacitación Externa:
- Interna:
  - Realizada dentro de la empresa por instructores internos.
- Externa:
  - Impartida por instituciones externas especializadas en formación.

Description

Este cuestionario aborda el concepto y los objetivos de la capacitación en el ámbito de los recursos humanos. Se exploran cómo la formación específica puede mejorar las habilidades y el desempeño de los empleados, así como su impacto en la motivación laboral.