BLOC 3 : Formation

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Questions and Answers

Quel est le but de la mise en place d'une stratégie de formation pour les entreprises?

Réduire les coûts de la formation des salariés

Développer les compétences des dirigeants

Augmenter le nombre de salariés

Améliorer la compétitivité de l'entreprise (correct)

Quel est le rôle des plans de formation dans les entreprises?

Fournir des compétences spécifiques pour chaque poste

Gérer les évolutions en matière de mutations économiques

Définir les compétences des dirigeants

Former les salariés aux nouveaux leviers de compétitivité (correct)

Quel est le résultat attendu de la négociation de la GPEC pour les entreprises de plus de 300 salariés?

La mise en place d'un plan de formation unique

La définition des critères d'abondement du compte personnel de formation (correct)

La augmentation des salaires des salariés

La réduction des coûts de la formation

Quel est le but de l'entretien professionnel tous les 2 ans?

Étudier les perspectives d'évolution de chaque employé Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle?

Préparer des salariés mieux formés, plus qualifiés Signup and view all the answers

Quel est le résultat attendu de la mise en place d'un entretien professionnel tous les 2 ans?

La simplification des discussions et des décisions autour de la formation professionnelle Signup and view all the answers

Quel est le critère de comparaison pour mesurer le degré de réussite d'un service ou d'un rayon?

Par rapport aux objectifs fixés Signup and view all the answers

Quel est le principal avantage de la réforme de la FPC pour les entreprises?

Plus de liberté pour mettre en place des plans de formation Signup and view all the answers

Quel est le but de la mise en place d'une GPEC dans les entreprises de plus de 300 salariés?

Permettre de projeter les évolutions en matière de mutations économiques Signup and view all the answers

Quel est le résultat attendu de la mise en place d'un compte personnel de formation pour les salariés?

L'accès à des formations qualifiantes Signup and view all the answers

Quel est le rôle du compte personnel de formation dans la stratégie des entreprises?

Permettre aux salariés de gérer leurs parcours professionnels Signup and view all the answers

Quel est l'impact attendu de la loi du 5 mars 2014 sur la compétitivité des entreprises?

Amélioration de la compétitivité Signup and view all the answers

Quel est le but de la formation pour les entreprises?

Améliorer la compétitivité de l'entreprise Signup and view all the answers

Quel est le résultat attendu de la formation au cœur de la stratégie des entreprises?

Création de valeur pour l'entreprise Signup and view all the answers

Quel est le rôle des employeurs dans la réforme de la FPC?

Mettre en place des plans de formation concertés et efficaces Signup and view all the answers

Quel est l'objectif de la contribution unique des employeurs dans la réforme de la FPC?

Soutenir les salariés les plus éloignés Signup and view all the answers

Quel est le but principal de la formation initiale?

Permettre aux nouveaux salariés d'intégrer facilement et efficacement leur poste Signup and view all the answers

Quel est le but principal du développement des compétences?

Permettre aux salariés de progresser et d'évoluer tout au long de leur carrière Signup and view all the answers

Quel est le but principal de l'évolution du métier?

Favoriser l'évolution du métier en fonction des aléas économiques ou des évolutions sociétales Signup and view all the answers

Quel est le rôle de la taxe annuelle pour la participation à la formation professionnelle continue?

Participer au financement de la formation du personnel Signup and view all the answers

Quel est le but principal du plan de développement des compétences?

Régrouper l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour développer son entreprise Signup and view all the answers

Quel est le lien entre la formation et la compétitivité de l'entreprise?

La formation permet à l'entreprise de rester compétitive en développant les compétences de ses salariés Signup and view all the answers

Selon la loi, quelle est la fréquence à laquelle l'entreprise de plus de 50 salariés doit justifier que le salarié a bénéficié d'entretiens professionnels et d'actions de formation?

Tous les 6 ans Signup and view all the answers

Quel est le but principal de l'accompagnement par le Conseil en Evolution Professionnelle?

Accompagner les projets d'évolution professionnelle Signup and view all the answers

Quel est le principal objectif de la mise en place d'une stratégie de formation dans une entreprise ?

Développer les compétences pour améliorer la compétitivité Signup and view all the answers

Quel est le résultat attendu de la tenue d'entretiens professionnels tous les 2 ans?

Étudier les perspectives d'évolution professionnelle avec son employeur Signup and view all the answers

Quel est le rôle clé des organismes paritaires des observatoires des branches professionnelles dans la GPEC ?

Projeter les évolutions en matière de mutations économiques et leurs conséquences sur l'emploi Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de l'entretien professionnel tous les 2 ans ?

Étudier les perspectives d'évolution de chaque employé et faire le bilan des formations suivies Signup and view all the answers

Quel est l'avantage principal du compte personnel de formation pour les salariés?

Accéder à la formation à tout moment de sa carrière Signup and view all the answers

Quel est l'avantage principal de la mise en place d'un compte personnel de formation pour les salariés ?

Accéder à des formations qualifiantes plus facilement Signup and view all the answers

Quel est le rôle des instances de représentation du personnel et des partenaires sociaux dans l'obligation d'abonder le compte personnel de formation?

Alertent l'employeur en cas de manquement Signup and view all the answers

Quel est le rôle clé de la GPEC dans les entreprises de plus de 300 salariés ?

Projeter les évolutions en matière de mutations économiques et leurs conséquences sur l'emploi Signup and view all the answers

Quelle est la conséquence pour l'employeur qui ne justifie pas que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels et des actions de formation?

Doit abonder le compte personnel de formation du salarié de 100 heures Signup and view all the answers

Quel est le but principal de la création du compte personnel de formation?

Accéder à la formation tout au long de sa vie professionnelle Signup and view all the answers

Quel est l'avantage principal de la formation pour les entreprises ?

Développer les compétences pour améliorer la compétitivité Signup and view all the answers

Quel est le but principal de l'entretien professionnel tous les 6 ans ?

Faire un état des lieux approfondi du parcours professionnel du salarié Signup and view all the answers

Quel est le rôle du Conseil en Evolution Professionnelle dans la stratégie des entreprises?

Accompagner les projets d'évolution professionnelle Signup and view all the answers

Quel est le principal objectif de la formation initiale au sein d'une entreprise ?

Permettre aux nouveaux salariés d'intégrer facilement et efficacement leur poste Signup and view all the answers

Quel est le rôle clé des plans de formation dans les entreprises ?

Permettre aux salariés d'accéder à des formations qualifiantes Signup and view all the answers

Quel est le rôle du plan de développement des compétences au sein d'une entreprise ?

Regrouper l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de la participation au financement de la formation du personnel ?

Financer les coûts de la formation professionnelle continue Signup and view all the answers

Quel est le but principal de l'évolution du métier au sein d'une entreprise ?

Permettre aux salariés de s'adapter aux évolutions des métiers liées aux progrès technologiques Signup and view all the answers

Quel est le rôle du développement des compétences au sein d'une entreprise ?

Développer les compétences des salariés pour répondre aux évolutions des métiers Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de la formation professionnelle continue au sein d'une entreprise ?

Développer les compétences des salariés pour répondre aux évolutions des métiers Signup and view all the answers

Quel est le rôle de la taxe annuelle pour la participation à la formation professionnelle continue ?

Financer les coûts de la formation professionnelle continue Signup and view all the answers

Quel est le but principal du plan de développement des compétences au sein d'une entreprise ?

Regrouper l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur Signup and view all the answers

Quel type de coût est représenté par les salaires que le personnel en formation continue de percevoir sans réaliser son activité quotidienne ?

Coût indirect Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal d'un plan de développement des compétences ?

Développer les compétences des salariés pour améliorer leurs performances et leur bien-être au travail Signup and view all the answers

Quelle est la méthode d'évaluation de l'efficacité de la formation qui consiste à mesurer l'acquisition de connaissances et de compétences ?

Evaluation directe Signup and view all the answers

Quel est le type de formation qui est inclus dans le plan de développement des compétences depuis le 1er janvier 2019 ?

Toutes les actions de formation, y compris le bilan de compétences et la validation d'acquis d'expérience (VAE) Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de l'évaluation de l'efficacité de la formation ?

Évaluer l'efficacité de la formation Signup and view all the answers

Quel est le type de coût qui est représenté par le montant facturé par l'organisme de formation ?

Coût direct Signup and view all the answers

Quel est le but principal de l'assessment des besoins de formation ?

Identifier les besoins de formation des salariés Signup and view all the answers

Quel est le type d'évaluation qui mesure l'impact de la formation sur la performance de l'unité de travail ?

Évaluation indirecte Signup and view all the answers

Quel est le critère de comparaison le plus approprié pour mesurer la progression d'un service ou d'un rayon?

Par rapport aux objectifs fixés Signup and view all the answers

Quel est le résultat attendu de la mise en place d'un compte personnel de formation pour les salariés?

Ils sont acteurs de leurs parcours professionnels Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle?

Favoriser la compétitivité des entreprises Signup and view all the answers

Quel est le résultat attendu de la formation au cœur de la stratégie des entreprises?

Les entreprises gagnent en compétitivité Signup and view all the answers

Quel est le rôle des employeurs dans la réforme de la FPC?

Ils doivent s'acquitter d'une contribution unique Signup and view all the answers

Quel est le critère de comparaison le plus approprié pour évaluer la performance relative d'un service ou d'un rayon?

Par rapport à d’autres services / rayon / points de vente Signup and view all the answers

Quel est l'impact attendu de la loi du 5 mars 2014 sur la compétitivité des entreprises?

Elle favorise la compétitivité des entreprises Signup and view all the answers

Quel est le résultat attendu de la mise en place d'un plan de formation concerté et efficace?

Les salariés sont formés pour répondre aux besoins des entreprises Signup and view all the answers

Study Notes

La Formation, un Nouveau Levier de Compétitivité

La formation est un outil de professionnalisation qui permet aux salariés d'accéder à des formations qualifiantes.
Les employeurs peuvent compter sur des salariés plus compétents pour trouver de nouveaux leviers de compétitivité.

Évolution de la GPEC

Les entreprises de plus de 300 salariés doivent négocier tous les 3 ans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Ces négociations doivent s'appuyer sur les travaux des organismes paritaires des observatoires des branches professionnelles.
Les critères et modalités d'abondement du compte personnel de formation des salariés doivent être définis.

L'Entretien Professionnel

La mise en œuvre tous les 2 ans d'un entretien professionnel permet d'étudier les perspectives d'évolution de chaque employé et de faire le bilan des formations suivies.
Tous les 6 ans, l'entretien professionnel prend la forme d'un état des lieux approfondi du parcours professionnel du salarié.

La Réforme de la FPC et ses Enjeux

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle favorise le développement des compétences et la compétitivité des entreprises.
Les employeurs doivent s'acquitter d'une contribution unique qui soutient les besoins en formation des entreprises et des individus.

Enjeux pour les Entreprises

La formation est au cœur de la stratégie des entreprises.
La réforme permet de faciliter l'investissement des employeurs avec et pour leurs salariés.

Les Origines du Besoin en Formation

La formation initiale permet aux nouveaux salariés d'intégrer facilement et efficacement leur poste.
Le développement des compétences permet aux salariés de progresser et d'évoluer tout au long de leur carrière.
L'évolution du métier permet d'adapter les compétences des salariés aux évolutions des métiers liées aux progrès technologiques, aux aléas économiques ou aux évolutions sociétales.

Les Obligations Légales

Les employeurs doivent participer au financement de la formation du personnel par une taxe annuelle.
Les employeurs doivent élaborer un plan de développement des compétences qui regroupe l'ensemble des actions de formation pour développer leur entreprise.

La formation, un nouveau levier de compétitivité

Les salariés accèdent à des formations qualifiantes par les plans de formation mis en place par les entreprises et, le cas échéant, complétées avec leur compte personnel de formation.
Les employeurs peuvent compter sur des salariés plus compétents pour trouver de nouveaux leviers de compétitivité.

Évolution de la GPEC

Les entreprises de plus de 300 salariés doivent négocier tous les 3 ans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Les négociations doivent s'appuyer sur les travaux des organismes paritaires des observatoires des branches professionnelles.
Les négociations doivent également traiter des critères et modalités d'abondement du compte personnel de formation des salariés de l'entreprise.

La mise en place de l'entretien professionnel tous les 2 ans

L'entretien professionnel a pour but d'étudier les perspectives d'évolution de chaque employé et de faire le bilan des formations suivies.
L'entretien professionnel prend la forme d'un état des lieux approfondi du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans.

Les trois origines du besoin en formation

Formation initiale : permettre aux nouveaux salariés d'intégrer facilement et efficacement leur poste.
Développement des compétences : permettre aux salariés de progresser et d'évoluer tout au long de leur carrière.
Évolution du métier : adapter les compétences des salariés aux évolutions des métiers liées aux progrès technologiques, aux aléas économiques ou aux évolutions sociétales.

Les obligations légales

Participation au financement de la formation du personnel : taxe annuelle pour participation à la formation professionnelle continue.
Plan de développement des compétences (ex plan de formation) : regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour développer son entreprise.

Les nouvelles opportunités pour les salariés

Accompagner les projets d'évolution professionnelle : Conseil en Evolution Professionnelle permet d'accéder à un accompagnement renforcé pour travailler son projet professionnel.
Favoriser la progression professionnelle des salariés : au-delà de la nature qualifiante des formations, les droits à la formation sont conservés tout au long de sa vie professionnelle.

Accéder à la formation à tout moment de sa carrière

La création du compte personnel de formation est une avancée majeure de la réforme.
La tenue d'entretiens professionnels tous les deux ans permet au salarié d'étudier ses perspectives d'évolution professionnelle avec son employeur.

Suivi et évaluation de la formation

Évaluer le coût de la formation : les coûts directs (montant facturé par l'organisme de formation) et les coûts indirects (salaires, frais d'organisation, frais d'hébergement et de déplacement).
Évaluer l'efficacité de la formation : évaluation directe en acquisition de savoirs, savoir-faire et savoir-être, évaluation de l'efficacité indirecte sur la performance de l'unité de travail.

Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences est un document récapitulant l'ensemble des actions de formation sélectionnées par l'employeur.
Le plan de développement des compétences inclut toutes les actions de formation, dont le bilan de compétences, la validation d'acquis d'expérience (VAE), les formations obligatoires, les formations suivies en interne, les formations fournies par des prestataires externes.

La réforme de la FPC et ses enjeux

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle favorise le développement des compétences et la compétitivité des entreprises.
Les employeurs doivent s'acquitter d'une contribution unique, qui soutient les besoins en formation des entreprises et des individus.

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Description

Découvrez comment la formation peut devenir un outil de professionnalisation pour améliorer la performance de l'entreprise. Les plans de formation et le compte personnel de formation peuvent aider les salariés à acquérir de nouvelles compétences.