10 Questions
¿Qué sucede si un servidor recibe formación laboral y es evaluado por segunda vez como personal de rendimiento sujeto a observación?
Es calificado como personal 'desaprobado'
¿Cuál es el objetivo principal de la compensación según el texto proporcionado?
Atraer y retener servidores efectivos
¿Quién aprueba los lineamientos y metodologías para el desarrollo de los procesos de evaluación según el texto?
Servir
¿Qué actividades desarrollan las oficinas de recursos humanos para atender a los servidores evaluados como personal de rendimiento sujeto a observación?
Actividades de capacitación
¿Cuándo se garantiza un proceso adecuado de formación laboral según el texto?
Durante los seis meses posteriores a la evaluación
¿Cuál es el propósito de hacer cumplir los procesos de evaluación en los casos detectados por Servir?
Lograr objetivos institucionales
¿Cómo se define la compensación en el contexto del texto proporcionado?
El conjunto de ingresos y beneficios destinados al servidor para retribuir sus servicios
¿Cuál es el rol principal de las oficinas de recursos humanos según el texto?
Desarrollar actividades de capacitación para el personal
¿Qué consecuencia tiene ser evaluado como personal 'desaprobado' por segunda vez según el texto?
Ser considerado como personal 'desaprobado' definitivamente
¿Qué entidad supervisa el cumplimiento de los procesos de evaluación por parte de las entidades públicas?
Servir
Learn about the different aspects of labor and professional training in the public sector, including interinstitutional training, internships, and obtaining academic degrees such as master's degrees. Understand the importance of preparing public servants through universities and technical training centers.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
