11 Questions
¿Qué derecho tienen los funcionarios de carrera según el artículo 16?
Derecho a la promoción profesional
¿Qué principios rigen la carrera profesional según el artículo 16?
Igualdad, mérito y capacidad
Según el artículo 16, ¿qué deben promover las Administraciones Públicas?
La actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera
¿Cuál de las siguientes NO es una modalidad de carrera profesional mencionada en el artículo 16?
Carrera diagonal
¿En qué consiste la carrera horizontal según el artículo 16?
Progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
¿En qué consiste la carrera vertical según el artículo 16?
Ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos
¿Cuál es el requisito mínimo de antigüedad para que un funcionario de carrera pueda participar en un proceso de promoción interna?
2 años de servicio activo
¿Cuál de los siguientes principios NO debe regir los sistemas de evaluación del desempeño de los empleados públicos?
Discriminación
¿Cuál de los siguientes efectos NO puede tener la evaluación del desempeño de los empleados públicos?
Afectar al período de prueba
¿Qué sucede si un funcionario obtiene un puesto de trabajo por concurso?
La continuidad en el puesto queda vinculada a la evaluación del desempeño
¿Qué es la evaluación del desempeño según el artículo 20?
Un procedimiento para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados públicos
Study Notes
- Los funcionarios de carrera tienen derecho a la promoción profesional, la cual se basa en igualdad, mérito y capacidad.
- La carrera profesional incluye oportunidades de ascenso y progreso, fomentando la actualización de la cualificación profesional.
- Las leyes de Función Pública regularán la carrera profesional, que puede ser horizontal (progresión sin cambiar de puesto) o vertical (ascenso en la estructura de puestos).
- Para la promoción interna, los funcionarios deben cumplir requisitos de ingreso, tener antigüedad y superar pruebas selectivas.
- La evaluación del desempeño es clave, siendo un procedimiento para medir la conducta profesional y los resultados.
- Los sistemas de evaluación deben ser transparentes, objetivos e imparciales, con efectos en la carrera profesional, formación y retribuciones.
- La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso está ligada a la evaluación del desempeño, con audiencia al interesado y resolución motivada.
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