Podcast
Questions and Answers
Wat is het doel van positieve feedback?
Wat is het doel van positieve feedback?
- Om iets te beschrijven wat prettig of nuttig was. (correct)
- Om iets te benadrukken dat je ineffectief vindt.
- Om een houding of gedrag te bekritiseren.
- Om de relatie tussen feedbackgever en ontvanger te verbeteren.
Wat beschrijft het gedragsaspect in de feedbackregels van de 4 G's?
Wat beschrijft het gedragsaspect in de feedbackregels van de 4 G's?
- Wat je waarneemt van het gedrag. (correct)
- De wensen van de feedbackgever.
- Wat de andere partij zou moeten doen.
- Hoe het gedrag jou laat voelen.
Welke van de volgende kwadranten bevindt zich in het onbekende gebied van de Johari-matrix?
Welke van de volgende kwadranten bevindt zich in het onbekende gebied van de Johari-matrix?
- Informatie die jij kent, maar anderen niet.
- Informatie die onbekend is voor zowel jezelf als anderen. (correct)
- Informatie die bekend is bij zowel jezelf als anderen.
- Informatie die een ander wel kent, maar jij niet.
Wat is een voorbeeld van een informeel overleg?
Wat is een voorbeeld van een informeel overleg?
Wat is het doel van voortgangsoverleg?
Wat is het doel van voortgangsoverleg?
Wat houdt het appellerende aspect van feedback in?
Wat houdt het appellerende aspect van feedback in?
Waarom is formeel overleg belangrijk binnen een team?
Waarom is formeel overleg belangrijk binnen een team?
Wat is niet één van de vier kwadranten van de Johari-matrix?
Wat is niet één van de vier kwadranten van de Johari-matrix?
Wat is de belangrijkste functie van multidisciplinair overleg (MDO)?
Wat is de belangrijkste functie van multidisciplinair overleg (MDO)?
Wat betekent consensus in een besluitvormingsproces?
Wat betekent consensus in een besluitvormingsproces?
Wat zijn sociale rechten voornamelijk gericht op?
Wat zijn sociale rechten voornamelijk gericht op?
Wat geeft het vetorecht aan een persoon in een vergadering?
Wat geeft het vetorecht aan een persoon in een vergadering?
Wat houdt sociale mobiliteit in?
Wat houdt sociale mobiliteit in?
Wat verstaat men onder 'maatschappelijk bewustzijn'?
Wat verstaat men onder 'maatschappelijk bewustzijn'?
Wat omvat de term 'sociale stratificatie'?
Wat omvat de term 'sociale stratificatie'?
Wat betekent meritocratie?
Wat betekent meritocratie?
Wat houdt het begrip 'vermaatschappelijking van de zorg' in?
Wat houdt het begrip 'vermaatschappelijking van de zorg' in?
Wat is een belangrijk aspect van maatschappelijke participatie?
Wat is een belangrijk aspect van maatschappelijke participatie?
Wat betekent individualisering binnen de maatschappij?
Wat betekent individualisering binnen de maatschappij?
Wat is de rol van jongerenparticipatie?
Wat is de rol van jongerenparticipatie?
Wat houdt een burgerinitiatief in?
Wat houdt een burgerinitiatief in?
Welke van de volgende beschrijvingen is een onderdeel van de feedbackregels?
Welke van de volgende beschrijvingen is een onderdeel van de feedbackregels?
Wat is het doel van het Participatiewiel?
Wat is het doel van het Participatiewiel?
Wat zijn collectieve sociale voorzieningen?
Wat zijn collectieve sociale voorzieningen?
Flashcards
Wat is feedback?
Wat is feedback?
Een boodschap die je aan iemand geeft over hun gedrag of handelen. Feedback kan positief zijn als het gaat over iets dat je effectief, nuttig of prettig vindt, of negatief als het gaat over iets dat je ineffectief, schadelijk of vervelend vindt.
Feedback op inhoudsniveau
Feedback op inhoudsniveau
Feedback die je geeft over wat letterlijk gezegd wordt in de boodschap.
Feedback op betrekkingsniveau
Feedback op betrekkingsniveau
Feedback die gaat over de relatie tussen de feedbackgever en de feedbackontvanger.
De Johari-matrix
De Johari-matrix
Signup and view all the flashcards
Formeel overleg
Formeel overleg
Signup and view all the flashcards
Brainstorm overleg
Brainstorm overleg
Signup and view all the flashcards
Informatief overleg
Informatief overleg
Signup and view all the flashcards
Voortgangsoverleg
Voortgangsoverleg
Signup and view all the flashcards
Multidisciplinair overleg (MDO)
Multidisciplinair overleg (MDO)
Signup and view all the flashcards
Delegatie
Delegatie
Signup and view all the flashcards
Consensus
Consensus
Signup and view all the flashcards
Vetorecht
Vetorecht
Signup and view all the flashcards
Burgerrechten
Burgerrechten
Signup and view all the flashcards
Sociale rechten
Sociale rechten
Signup and view all the flashcards
Sociologie
Sociologie
Signup and view all the flashcards
Polarisatie
Polarisatie
Signup and view all the flashcards
Signaleren
Signaleren
Signup and view all the flashcards
Agenderen
Agenderen
Signup and view all the flashcards
Vermaatschappelijking van de zorg
Vermaatschappelijking van de zorg
Signup and view all the flashcards
Individualisering
Individualisering
Signup and view all the flashcards
Maatschappelijke participatie
Maatschappelijke participatie
Signup and view all the flashcards
Individuele participatie
Individuele participatie
Signup and view all the flashcards
Actief burgerschap
Actief burgerschap
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Feedback
- Feedback is een boodschap over het gedrag van een ander.
- Positieve feedback is over iets effectief, nuttig of prettig.
- Negatieve feedback is over iets ineffectief, ongewenst of onprettig.
- Feedback op inhoudsniveau is over de inhoud van de boodschap.
- Feedback op betrekkingsniveau is over de relatie tussen de feedbackgever en -ontvanger (expressief, relationeel en appellerend).
Feedbackregels (4 G's)
- Gedrag: beschrijf wat je ziet.
- Gevoel: beschrijf hoe jij je voelt.
- Gevolg: beschrijf het gevolg van het gedrag.
- Gewenst gedrag: geef aan welk gedrag je liever wilt zien.
Johari-matrix
- De Johari-matrix heeft 4 kwadranten.
- Open ruimte: informatie die bekend is bij jezelf en anderen.
- Blinde vlek: informatie die jij niet weet, maar anderen wel.
- Verborgen gebied: informatie die jij weet, maar anderen niet.
- Onbekende gebied: informatie die zowel jij als anderen niet kennen.
Overleggen
- Formeel overleg: officieel overleg om doelen te bereiken, teamleden te verbeteren en ideeën te verzamelen.
- Brainstorm overleg: ideeën verzamelen voor nieuwe projecten/doelen.
- Informatief overleg: informatie delen over specifieke onderwerpen.
- Voortgangsoverleg: voortgang van werkzaamheden bespreken.
Andere belangrijke concepten
- werkoverleg: inhoud en uitvoering van werk bespreken.
- bespreking individuele situaties: voortgang en bijzonderheden van ondersteuning bespreken.
- teambespreking: praktische zaken zoals agenda, roosters bespreken
- managementoverleg: bespreking van beleid en belangrijke veranderingen.
- multidisciplinair overleg (MDO): afstemmen van ondersteuning door verschillende professionals.
- Intervisie: overleg tussen vakgenoten om oplossingen te vinden voor problemen.
- informeel overleg: ongedwongen gesprek over werkzaken.
- Delegeren: bevoegdheid aan één persoon toekennen voor een beslissing.
- Unanimiteit: iedereen is het eens.
- Consensus: overeenstemming zonder volledig de tegenstander te zijn.
- Vetorecht: recht om een beslissing te blokkeren.
- BOB-fasen: beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming.
- Burgerrechten: rechten die persoonlijke vrijheden beschermen.
- Sociale rechten: rechten gericht op basisbehoeften.
- Politieke rechten: vrijheid van meningsuiting, vereniging en kiesrecht.
Economische, Sociale en Culturele rechten
- Economische rechten: ontwikkeling, bescherming rechten zoals levensstandaard, zwangerschap, recht op staken,...
- Sociale rechten: voorzien in basisbehoeften like voedsel, inkomen, zorg.
- Culturele rechten: vrijheden zoals meningsuiting, wetenschappelijk onderzoek.
Maatschappelijk bewustzijn/Sociologie
- Maatschappelijk bewustzijn: Sociaal werkers begrijpen maatschappelijke gebeurtenissen.
- Sociologie: wetenschap die de samenleving onderzoekt.
Sociale mobiliteit & stratificatie
- Sociale Mobiliteit: verandering in positie op de maatschappelijke ladder.
- Sociale Stijging: positie op de maatschappelijke ladder stijgt.
- Sociale Stratificatie: van hoog naar laag (of andersom).
- Meritocratie: klasseloze samenleving waar iedereen kan bereiken.
Participatie
- Maatschappelijke participatie: positief bijdragen aan omgeving en zorgen voor medemensen
- Jouw rol in maatschappelijke participatie: Connect mensen, sociale kaart kennen, juiste instantie in buurt verwijzen.
- Individuele participatie: manier bijdragen aan samenleving.
- Actief burgerschap: manier waarop inwoners meedoen en aan de maatschappij bijdragen.
- Burgerinitiatief: Burgers nemen het initiatief om iets op te zetten of te verbeteren.
- Jongerenparticipatie: Kinderen en jongeren meedoen, meepraten, en beslissingen nemen bij zaken die voor hun belangrijk zijn.
- Het Participatiewiel: leidraad om mensen te ondersteunen bij meedoen in de samenleving.
Feedbackregels (generieke)
- Benoem feiten, geen oordelen.
- Geef feedback op gedrag, niet op persoon.
- Gebruik ik, ik, jij statements.
Vier kwadranten
- Open ruimte : informatie die bekend is bij jezelf en anderen
- Blinde vlek: informatie die jij niet weet, maar anderen wel.
- Verborgen gebied: informatie die jij weet, maar anderen niet.
- Onbekende gebied: informatie die bekend is bij beide partijen
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Dit quiz leert je over feedback, inclusief positieve en negatieve soorten. Je ontdekt de vier G's van feedback en hoe de Johari-matrix je begrip van relaties kan verbeteren. Test je kennis en vaardigheden op dit belangrijke onderwerp.
