10 Questions
Apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia yang strategis?
Manajemen sumber daya manusia yang strategis adalah pendekatan manajemen sumber daya manusia yang merumuskan kebijakan dan kegiatan pengelolaan sumber daya manusia untuk menghasilkan keterampilan dan perilaku karyawan yang mendukung tujuan strategis perusahaan.
Apa yang dimaksud dengan HR Scorecard dalam manajemen sumber daya manusia yang strategis?
HR Scorecard bukan sekedar skor, melainkan proses untuk menetapkan tujuan keuangan atau non-keuangan (metrik) yang akan digunakan untuk mengukur kinerja manajemen sumber daya manusia dalam mendukung tujuan strategis perusahaan.
Apa fungsi utama dari peta strategi dalam manajemen sumber daya manusia yang strategis?
Peta strategi berfungsi untuk memvisualisasikan dan membantu karyawan memahami bagaimana kinerja departemen mereka berkontribusi terhadap pencapaian tujuan strategis perusahaan secara keseluruhan.
Bagaimana dasbor digital dapat membantu dalam manajemen sumber daya manusia yang strategis?
Dasbor digital adalah salah satu alat manajemen sumber daya manusia yang strategis yang digunakan untuk menerjemahkan tujuan strategis perusahaan ke dalam kebijakan dan praktik pengelolaan sumber daya manusia.
Mengapa penting bagi manajer sumber daya manusia untuk memahami bagaimana kinerja departemen mereka berkontribusi terhadap tujuan strategis perusahaan?
Pemahaman ini penting agar manajer sumber daya manusia dapat merumuskan kebijakan dan praktik pengelolaan sumber daya manusia yang mendukung pencapaian tujuan strategis perusahaan secara keseluruhan.
Bagaimana peta strategi dapat membantu karyawan memahami peran mereka dalam mencapai tujuan strategis perusahaan?
Peta strategi membantu karyawan memvisualisasikan dan memahami bagaimana kinerja departemen mereka berkontribusi terhadap pencapaian tujuan strategis perusahaan secara keseluruhan.
Mengapa HR Scorecard penting dalam manajemen sumber daya manusia yang strategis?
HR Scorecard penting karena membantu manajer sumber daya manusia menetapkan tujuan dan metrik yang akan digunakan untuk mengukur kinerja mereka dalam mendukung tujuan strategis perusahaan.
Bagaimana dasbor digital dapat membantu manajer sumber daya manusia dalam mengelola kinerja karyawan?
Dasbor digital membantu manajer sumber daya manusia menerjemahkan tujuan strategis perusahaan ke dalam kebijakan dan praktik pengelolaan sumber daya manusia, termasuk dalam mengelola kinerja karyawan.
Mengapa penting bagi manajer sumber daya manusia untuk memahami bagaimana kebijakan dan praktik pengelolaan sumber daya manusia dapat mendukung tujuan strategis perusahaan?
Pemahaman ini penting agar manajer sumber daya manusia dapat merumuskan kebijakan dan praktik pengelolaan sumber daya manusia yang secara efektif mendukung pencapaian tujuan strategis perusahaan.
Bagaimana peta strategi, HR Scorecard, dan dasbor digital dapat membantu manajer sumber daya manusia dalam mengembangkan sistem kerja berkinerja tinggi (HPWS)?
Alat-alat tersebut dapat membantu manajer sumber daya manusia menerjemahkan tujuan strategis perusahaan ke dalam praktik pengelolaan sumber daya manusia, termasuk dalam mengembangkan sistem kerja berkinerja tinggi (HPWS) yang mendukung pencapaian tujuan strategis.
Explore how evidence-based human resource management involves the use of data, facts, analysis, and scientific rigor to support HR proposals, decisions, and practices. Similar to scientific inquiry, evidence-based HR requires objectivity, experimentation, and prediction. Objectivity ensures confidence in conclusions, while experimentation allows for understanding the reasons behind results. For example, implementing incentive plans with experimental and control groups aids in...
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
