Evaluasi Zona Integritas 2023
51 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Apa tujuan dari penggunaan teknologi informasi dalam pelayanan publik?

  • Menambah kerumitan proses
  • Meningkatkan biaya pelayanan
  • Memudahkan masyarakat dalam menerima layanan (correct)
  • Mengurangi jumlah pegawai

    • Memiliki media sosial yang interaktif merupakan salah satu cara untuk menyampaikan informasi kepada masyarakat.

    True (A)

    Apa yang dimaksud dengan PPID?

    Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi

    Kebijakan tentang _________ informasi publik telah diterapkan.

    <p>keterbukaan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dilakukan dalam monitoring dan evaluasi pemanfaatan teknologi informasi?

    <p>Melakukan pemantauan secara berkala (C)</p> Signup and view all the answers

    Pemetaan jabatan tidak diperlukan dalam perencanaan kebutuhan pegawai.

    <p>False (B)</p> Signup and view all the answers

    Dalam melaksanakan pengembangan kompetensi pegawai, unit kerja harus melakukan ________.

    <p>training</p> Signup and view all the answers

    Cocokkan dokumen yang diperlukan dengan kegiatan yang relevan:

    <p>Undangan, notula, daftar hadir = Rapat kebutuhan pegawai Dokumen SKP = Penetapan kinerja individu Laporan hasil monitoring = Evaluasi kebijakan keterbukaan informasi publik Dokumen pelaksanaan tugas PPID = Penyebaran informasi publik</p> Signup and view all the answers

    Apa saja yang harus dilakukan dalam penyusunan tim kerja?

    <p>Melaksanakan rapat pembentukan tim kerja (A), Membuat undangan pembentukan tim kerja (B), Menggunakan prosedur yang jelas (D)</p> Signup and view all the answers

    Pemimpin unit kerja tidak perlu melakukan seleksi anggota tim kerja.

    <p>False (B)</p> Signup and view all the answers

    Apa tujuan dari rencana pembangunan Zona Integritas?

    <p>Menuju WBK/WBBM</p> Signup and view all the answers

    Dokumen apa yang diperlukan untuk membuat rencana aksi ZI?

    <p>Dokumen rencana aksi (A), Dokumen laporan kegiatan (B), Keputusan pimpinan unit kerja (D)</p> Signup and view all the answers

    Pemasangan spanduk dan banner termasuk dalam _____ untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM.

    <p>mekanisme</p> Signup and view all the answers

    Apa yang harus dilakukan setelah pelaksanaan kegiatan pembangunan?

    <p>Membuat laporan hasil pelaksanaan</p> Signup and view all the answers

    Hasil monitoring dan evaluasi tidak perlu ditindaklanjuti.

    <p>False (B)</p> Signup and view all the answers

    Siapa yang berperan sebagai role model dalam pelaksanaan pembangunan WBK/WBBM?

    <p>Pimpinan unit kerja (C)</p> Signup and view all the answers

    Apa yang harus dilakukan untuk membangun budaya kerja di organisasi?

    <p>Menerapkan budaya kerja dalam kode etik</p> Signup and view all the answers

    Cocokkan langkah-langkah berikut dengan program yang diterapkan:

    <p>Pembuatan POS = Prosedur Operasional Tetap (SOP) Evaluasi SOP = Tindakan Pemantauan dan Evaluasi Sistem Kinerja Unit = Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) Sosialisasi ZI = Membangun kesadaran pegawai</p> Signup and view all the answers

    Apa dokumen yang diperlukan untuk menilai penanganan benturan kepentingan?

    <p>Semua jawaban di atas (C)</p> Signup and view all the answers

    Apa yang telah dilakukan untuk menciptakan inovasi pelayanan?

    <p>Menciptakan inovasi pelayanan dan melaksanakan sosialisasi inovasi pelayanan.</p> Signup and view all the answers

    Standar pelayanan telah dimaklumatkan dan dipublikasikan.

    <p>True (A)</p> Signup and view all the answers

    Sistem pemberian penghargaan dan sanksi bagi petugas ______________.

    <p>pemberi pelayanan</p> Signup and view all the answers

    Apa dokumen yang digunakan untuk melakukan pemantauan dan evaluasi keluhan?

    <p>Dokumen laporan hasil pemantauan dan evaluasi.</p> Signup and view all the answers

    Apa saja upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kemampuan petugas pelayanan prima?

    <p>Semua jawaban di atas (A)</p> Signup and view all the answers

    Apa yang harus dibuat sebagai laporan penanganan pengaduan masyarakat?

    <p>Laporan penanganan pengaduan masyarakat dengan rincian jumlah pengaduan yang masuk, yang telah selesai, dan yang sedang ditindaklanjuti.</p> Signup and view all the answers

    Sebutkan rincian yang perlu dicantumkan dalam laporan rekapitulasi LHKPN.

    <p>Jumlah wajib lapor LHKPN dan jumlah wajib lapor yang sudah melaporkan.</p> Signup and view all the answers

    Apa itu LHKPN?

    <p>Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara (C)</p> Signup and view all the answers

    Semua pejabat diwajibkan untuk menyampaikan LHKPN.

    <p>True (A)</p> Signup and view all the answers

    Apa saja yang harus dilaporkan dalam penyampaian LHKPN?

    <p>Kepala satuan kerja, pejabat yang diwajibkan, dan lainnya.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi tujuan dari upaya dan/atau inovasi pelayanan publik?

    <p>Mendorong perbaikan pelayanan (C)</p> Signup and view all the answers

    Cocokkan jenis laporan dengan deskripsinya:

    <p>LHKPN = Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara Laporan pengaduan masyarakat = Dokumen yang mencatat pengaduan dan tindak lanjutnya Laporan Non LHKPN = Laporan harta kekayaan yang tidak wajib disampaikan Peningkatan kualitas pelayanan publik = Inovasi untuk memperbaiki pelayanan</p> Signup and view all the answers

    Apa saja dokumen yang diperlukan dalam pelaksanaan rapat penyusunan perencanaan kegiatan dan anggaran?

    <p>Undangan, Notula, Daftar Hadir, dan Foto Rapat (A)</p> Signup and view all the answers

    Siapakah yang memimpin rapat penyusunan perencanaan kegiatan?

    <p>Kepala Unit Kerja</p> Signup and view all the answers

    Dokumen perencanaan kinerja sudah ada untuk pelaksanaan kegiatan?

    <p>True (A)</p> Signup and view all the answers

    Indikator Kinerja Utama (IKU) ditetapkan oleh siapa?

    <p>Pemimpin organisasi (A), Kepala Unit Kerja (C)</p> Signup and view all the answers

    Dokumen yang menyusun Laporan Kinerja (LAKIP) harus disusun tepat waktu pada bulan _____ pada tahun berikutnya.

    <p>Januari</p> Signup and view all the answers

    Sebutkan dokumen yang mendukung pengendalian gratifikasi.

    <p>Dokumen prosedur gratifikasi, SK TPG, dan laporan pelaksanaan pengendalian gratifikasi.</p> Signup and view all the answers

    Whistle Blowing System telah diterapkan di unit kerja?

    <p>True (A)</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dilakukan untuk meminimalisir risiko dalam pengelolaan akuntabilitas kinerja?

    <p>Melakukan analisis risiko (D)</p> Signup and view all the answers

    Apa langkah pertama dalam penanganan pengaduan masyarakat?

    <p>Menyusun prosedur penanganan pengaduan masyarakat.</p> Signup and view all the answers

    Melakukan _____ pengendalian untuk meminimalisir risiko yang telah diidentifikasi.

    <p>kegiatan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang harus dilakukan setelah merespon pengaduan masyarakat?

    <p>Menindaklanjuti pengaduan masyarakat (A)</p> Signup and view all the answers

    Apa nama perubahan yang telah terintegrasi dalam sistem manajemen?

    <p>Dokumen laporan pelaksanaan program/kegiatan agen perubahan</p> Signup and view all the answers

    Apa saja komitmen pimpinan terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi?

    <p>Mengintegrasikan rencana pembangunan ZI ke dalam dokumen perencanaan unit kerja.</p> Signup and view all the answers

    Sebutkan langkah-langkah yang termasuk dalam penataan tatalaksana sistem manajemen SDM!

    <p>Menyusun peta proses bisnis, melakukan evaluasi peta proses bisnis, dan melakukan pemantauan.</p> Signup and view all the answers

    Transformasi digital memberikan nilai manfaat yang tidak signifikan bagi unit kerja.

    <p>False (B)</p> Signup and view all the answers

    Apa yang harus dilakukan jika terjadi pelanggaran disiplin pegawai?

    <p>Membuat laporan pelanggaran disiplin pegawai dengan rincian nama pegawai dan jenis pelanggaran.</p> Signup and view all the answers

    Apa dokumen yang harus disusun untuk pemberian reward and punishment?

    <p>SK Pemberian reward and punishment.</p> Signup and view all the answers

    Apa saja langkah dalam pembangunan budaya kerja positif?

    <p>Menyusun standar operasional pelaksanaan/tugas (C), Membuat kegiatan internalisasi budaya kerja (D)</p> Signup and view all the answers

    Apa tujuan dari menyusun kerangka logis penjenjangan kinerja?

    <p>Menentukan kinerja seluruh pegawai dan mengacu pada kinerja utama organisasi.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang termasuk dalam data dukung untuk pelaksanaan evaluasi transformasi digital?

    <p>Dokumen laporan pelaksanaan transformasi digital (C), Dokumen laporan evaluasi transformasi digital (D)</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Pengungkit Pembangunan Zona Integritas

    • Terdapat pembentukan tim untuk pembangunan Zona Integritas (ZI) yang direspons oleh unit kerja.
    • Tim kerja dibentuk melalui undangan, rapat, dan disahkan oleh pimpinan.
    • Anggota tim harus memiliki kompetensi dan tidak memiliki rekord pelanggaran etik.
    • Rencana kerja ZI mencakup target yang terukur dan melibatkan semua anggota tim.
    • Media sosialisasi mencakup pengarahan, FGD, pemasangan spanduk, dan pengingat melalui aplikasi.

    Rencana Pembangunan dan Implementasi

    • Dokumen rencana aksi ZI meliputi kepastian waktu, durasi, dan target yang ingin dicapai.
    • Target prioritas ditentukan dengan melibatkan seluruh tim kerja untuk analisis dan evaluasi.
    • Pemantauan dan evaluasi dilakukan setiap bulan dengan keterlibatan pimpinan dan membuat laporan hasil.

    Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja

    • Pimpinan berperan sebagai teladan dalam penerapan nilai-nilai etika dan disiplin di organisasi.
    • Agen perubahan ditetapkan untuk memfasilitasi penerapan perubahan budaya kerja.
    • Budaya kerja diterapkan berdasarkan kode etik dengan sistem reward and punishment.
    • Penandatanganan pakta integritas dilakukan oleh semua pegawai untuk mendukung ZI.

    Penataan Tata Laksana

    • Prosedur Operasional Standar (SOP) disusun dan dievaluasi sesuai peta proses bisnis.
    • SOP telah diterapkan di unit kerja untuk memastikan pelaksanaan tugas pegawai.
    • Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) diimplementasikan untuk pengukuran kinerja dan manajemen SDM berbasis teknologi informasi.
    • Pelayanan kepada publik dilakukan dengan menggunakan alat teknologi agar akses lebih mudah bagi masyarakat.

    Keterbukaan Informasi Publik

    • Kebijakan penting berkenaan dengan keterbukaan informasi disiapkan untuk transparansi program dan kegiatan.### Kegiatan Keterbukaan Informasi Publik
    • Informasi publik diterapkan melalui infrastruktur serta konten yang mendukung, dengan sikap keterbukaan.
    • Keterbukaan informasi publik mencakup penerapan persyaratan, alur, waktu, dan biaya yang diinformasikan lewat spanduk, website, dan media sosial.
    • Terdapat penetapan Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) pada satuan kerja (Satker).
    • Penyebaran informasi publik dilakukan secara mutakhir dan lengkap oleh PPID Satker.

    Monitoring dan Evaluasi Keterbukaan Informasi

    • Rapat monitoring dan evaluasi dilaksanakan untuk membahas keterbukaan informasi publik.
    • Laporan hasil monitoring dan evaluasi disusun untuk menindaklanjuti kebijakan keterbukaan informasi.

    Penataan Sistem Manajemen SDM

    • Perencanaan kebutuhan pegawai dilakukan berdasarkan peta jabatan dan analisis beban kerja.
    • Penempatan pegawai hasil rekrutmen mengacu pada kebutuhan pegawai yang telah disetujui oleh MenPAN/RB.
    • Monitoring penempatan pegawai dilakukan untuk memperbaiki kinerja unit kerja.

    Pengembangan Karier Pegawai

    • Mutasi pegawai antar jabatan dilakukan sesuai pengembangan karier, dengan mempertimbangkan kompetensi jabatan.
    • Unit kerja melakukan analisis kebutuhan pelatihan untuk pengembangan kompetensi pegawai.
    • Pegawai mendapatkan kesempatan untuk mengikuti diklat dan pengembangan kompetensi.

    Penetapan dan Pengukuran Kinerja Individu

    • Penetapan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dilakukan melalui aplikasi pada awal tahun.
    • Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik dan hasilnya digunakan untuk pemberian reward.

    Penegakan Aturan Disiplin

    • Sosialisasi aturan disiplin, kode etik, dan kode perilaku telah dilaksanakan.
    • Penerapan disiplin mencakup ketepatan jam kerja dan penegakan hukuman bagi pelanggaran.

    Sistem Informasi Kepegawaian

    • Sistem informasi kepegawaian dimutakhirkan secara berkala dan dapat diakses oleh pegawai.
    • Terdapat integrasi antara SKP dan presensi pegawai.

    Penguatan Akuntabilitas Kinerja

    • Keterlibatan pimpinan dalam penyusunan rencana kegiatan dan anggaran terbukti melalui dokumen rapat dan notulensi.
    • Dokumen perencanaan kinerja seperti Renja, Renstra, dan Perjanjian Kinerja telah disusun dan orientasinya mengarah kepada peningkatan pelayanan publik dan pencegahan korupsi.### Indikator Kinerja Utama (IKU)
    • Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) penting untuk meningkatkan pelayanan publik.
    • IKU tambahan harus sesuai dengan karakteristik unit kerja dan mendukung kegiatan peningkatan pelayanan publik serta kegiatan anti korupsi.
    • Indikator kinerja harus memenuhi kriteria SMART: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Timely.

    Laporan Kinerja

    • Laporan Kinerja (LAKIP) harus disusun tepat waktu, setiap Januari pada tahun berikutnya.
    • LAKIP harus memberi informasi kinerja yang memadai tentang satuan kerja (satker).

    Penguatan SDM

    • Upaya peningkatan kapasitas SDM harus dilakukan melalui Bimtek atau diklat dalam penyusunan LAKIP.
    • Semua SDM pengelola akuntabilitas kinerja ikut serta dalam pelatihan yang relevan.

    Pengendalian Gratifikasi

    • Public campaign mengenai pengendalian gratifikasi dilaksanakan dengan pemasangan spanduk di lokasi pelayanan.
    • Tim Pengendali Gratifikasi (TPG) dibentuk untuk mengawasi dan menerapkan prosedur pengendalian gratifikasi.

    Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP)

    • Sosialisasi mengenai SPIP dan kode etik perlu dilakukan untuk membangun lingkungan pengendalian.
    • Penilaian risiko dilakukan melalui pemetaan dan analisis risiko untuk meminimalisir dampak negatif.

    Pengaduan Masyarakat

    • Kebijakan pengaduan masyarakat mencakup prosedur penanganan dan penyediaan sarana pengaduan yang mudah diakses.
    • Pengaduan masyarakat harus ditindaklanjuti dan hasilnya harus dimonitor serta dievaluasi secara berkala.

    Whistle-Blowing System (WBS)

    • Whistle-Blowing System dilaksanakan dengan menetapkan kebijakan dan aplikasi yang memudahkan pelaporan.
    • Evaluasi penerapan WBS perlu dilakukan secara berkala untuk menindaklanjuti hasil evaluasi tersebut.

    Penanganan Benturan Kepentingan

    • Identifikasi dan pemetaan benturan kepentingan dalam tugas fungsi utama harus dilakukan secara menyeluruh.
    • Penanganan benturan kepentingan harus disosialisasikan kepada pegawai dan tanpa konflik kepentingan.

    Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik

    • Kebijakan standar pelayanan harus disusun untuk menerapkan asesmen yang sesuai dengan jenis pelayanan.
    • Budaya Pelayanan Prima ditingkatkan dengan pelatihan dan evaluasi bagi petugas layanan, untuk memastikan pelayanan yang berkualitas.

    Informasi Pelayanan

    • Informasi mengenai pelayanan harus mudah diakses oleh masyarakat melalui berbagai media seperti media sosial dan website.
    • Semua informasi layanan harus terhubung dengan sistem informasi pelayanan publik nasional (SIPPN).

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Kamus Bukti Dukung LKE ZI WBK_WBBM 2023 PDF

    Description

    Kuis ini dirancang untuk menguji pemahaman tentang proses evaluasi Zona Integritas tahun 2023, termasuk manajemen perubahan dan pembentukan tim kerja. Setiap kegiatan dan data dukung yang diperlukan akan dibahas secara rinci dalam kuis ini.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser