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Questions and Answers
Cuál es el objetivo principal de la conciliación en conflictos laborales?
Cuál es el objetivo principal de la conciliación en conflictos laborales?
Antes de acudir a los tribunales laborales, qué deben hacer los trabajadores y patrones?
Antes de acudir a los tribunales laborales, qué deben hacer los trabajadores y patrones?
Qué características deben tener los Centros de Conciliación según la ley?
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Cuál es el plazo máximo para la fijación de la fecha de la audiencia de conciliación?
Cuál es el plazo máximo para la fijación de la fecha de la audiencia de conciliación?
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Qué debe ocurrir con la notificación relacionada a la audiencia de conciliación?
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Cuáles son algunos de los principios que rigen la función conciliatoria de los centros?
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Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a los Centros de Conciliación?
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Qué implica que los centros de conciliación tengan plena autonomía?
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Qué significa la obligación de acudir a la instancia conciliatoria antes de llegar a juicio?
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Study Notes
Concepto de Conciliación
- La conciliación busca resolver conflictos laborales entre trabajadores y patrones sin recurrir a juicio.
- El artículo 123, fracción XX, párrafo segundo de la Constitución Mexicana establece que es requisito asistir a la instancia conciliatoria antes de los tribunales laborales.
Centros de Conciliación
- La función conciliatoria se lleva a cabo en los Centros de Conciliación en las entidades federativas.
- Estos centros poseen personalidad jurídica y patrimonio propio, lo que les otorga autonomía completa en su operación.
- Se rigen por principios de independencia, legalidad, imparcialidad, y eficiencia, garantizando un proceso objetivo y profesional.
Etapas del Procedimiento de Conciliación
- Solicitud de conciliación: Puede realizarse de manera personal o en línea.
- Fecha de la audiencia de conciliación: Se debe fijar en un plazo máximo de 15 días hábiles tras la solicitud.
- Notificación: Se requiere notificar a las partes al menos 5 días antes de la audiencia de conciliación.
- Audiencia: Se lleva a cabo la audiencia donde se intentará alcanzar un acuerdo entre las partes.
-
Finalización del procedimiento:
- Constancia de conciliación: Se otorga si se llega a un acuerdo, cerrando el conflicto.
- Constancia de no conciliación: En caso de no alcanzar un acuerdo, las partes pueden recurrir a un juzgado laboral.
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Description
En este cuestionario exploraremos las diferentes etapas del procedimiento de conciliación laboral, que es esencial para resolver conflictos entre trabajadores y patrones. También analizaremos el marco legal que lo regula, conforme al artículo 123 de la Constitución. Comprender estas etapas es fundamental para evitar el juicio y buscar soluciones pacíficas.
