Estatuto de los Trabajadores: Real Decreto 2/2015

• El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Objeto

• El objetivo es aprobar un texto refundido que integra, regulariza, aclara y armoniza el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• El texto original fue aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
• Incluye todas las disposiciones legales enumeradas en el artículo Uno.d) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre.
• La Ley 20/2014 delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos.
• Considera las normas con rango de ley que hayan sido modificadas.

Fecha de publicación

• 24 de octubre de 2015 en el BOE.

Entrada en vigor

• 20 días después de su publicación en el BOE, el 13 de noviembre de 2015.

Normas derogadas

• Se derogan todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo previsto en la ley.
• La derogación es expresa para:
  • La Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales.
  • La disposición adicional cuadragésima séptima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
  • El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Normas derogadas, continuación

• La disposición adicional cuarta y la disposición transitoria segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio.
• Estas normas trataban sobre medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
• La disposición adicional séptima y la disposición transitoria segunda de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
• Estas normas trataban sobre la mejora del crecimiento y del empleo
• Las disposiciones adicionales primera y tercera y las disposiciones transitorias primera, segunda y duodécima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
• El artículo 5, la disposición adicional quinta y las disposiciones transitorias primera y segunda del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
• El artículo 17, las disposiciones adicionales sexta y novena, las disposiciones transitorias quinta y sexta, el apartado 1 de la disposición transitoria novena y las disposiciones transitorias décima y decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Normas modificadas

• No se detallan las normas modificadas en este resumen.

Aspectos relevantes: Relaciones laborales de carácter especial

• Se incorporan al artículo 2 del ET relaciones laborales de carácter especial.
• Se incluyen los menores sometidos a medidas de internamiento, la residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, y los abogados que prestan servicios en despachos.

Forma del contrato

• En el artículo 8 del ET, se incluye la obligación de la empresa de comunicar a la oficina de empleo los contratos y sus prórrogas.
• El tratamiento de la información estará sometido a los principios y garantías de la normativa de protección de datos.

Contrato de trabajo en prácticas

• Se podrán determinar los puestos o grupos profesionales objeto de este contrato, recogido en el artículo 11.1 del ET, mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, adaptando así esta modalidad contractual a la articulación del sistema de clasificación profesional mediante grupos profesionales.

Jornada de trabajo a tiempo parcial

• El artículo 12 incluye mejoras de redacción y se complementa con la obligación de registrar la jornada diaria de los trabajadores a tiempo parcial y totalizarla mensualmente. Una copia del resumen mensual debe ser entregada al trabajador junto con el recibo de salarios. El empresario debe conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante al menos cuatro años. En caso de incumplimiento, el contrato se presumirá a jornada completa, salvo prueba en contrario.

Contrato de relevo

• Se añade una regla al apartado 7 sobre el contrato de relevo, indicando que la duración del contrato de relevo celebrado por jubilación parcial debe ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.

Contrato fijo discontinuo

• La regulación de este contrato, antes en el artículo 15.8 del ET, ahora se encuentra en el artículo 16.

Prevención de riesgos laborales

• Se actualiza la terminología de "seguridad e higiene en el trabajo" a "prevención de riesgos laborales" o "seguridad y salud en el trabajo".
• El artículo 19 se redacta nuevamente para reflejar esta actualización.
• El empresario está obligado a garantizar una formación teórica y práctica adecuada en materia preventiva para cada trabajador al inicio de su contrato y ante cualquier cambio en sus funciones o tecnología.
• La decisión de paralizar la actividad por riesgo de accidente podrá ser acordada por mayoría de los representantes de los trabajadores o delegados de prevención.

Fondo de garantía salarial

• Se renumera el artículo 33 a partir del apartado 8 para adecuarlo a la supresión del apartado 8 efectuada por la ley 22/2013, de 2 de diciembre.
• El artículo 33 hace referencia al abono por el Fondo de Garantía Salarial al trabajador de una parte de la indemnización

Descanso semanal, fiestas y permisos

• Se incluye el acogimiento con fines adoptivos como causa para disfrutar del derecho a la ausencia de una hora al trabajo del artículo 37.4 ET, así como la reducción prevista por cuidado derivado de cáncer u otra enfermedad grave.

Suspensión del contrato de trabajo

• Se elimina la referencia al servicio militar y la prestación social sustitutoria del artículo 45 del ET.
• Se incluye la suspensión del contrato por paternidad en el artículo 48, con una duración de trece días hasta que entre en vigor la ley 9/2009, de 6 de octubre, o veinte días en casos de familia numerosa o discapacidad.
• Se establece el derecho a cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables, por paternidad o maternidad.
• Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso.
• En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores
• La suspensión del contrato podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial (mínimo 50%) con acuerdo previo.

Reclamación al estado de los salarios de tramitación

• El artículo 57 se mueve al apartado 5 del artículo 56.
• Trata sobre el derecho del empresario a reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el artículo 56.2, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles.

Disposiciones adicionales

• Las novedades más importantes se encuentran en la D.A. 1ª, 2ª y 9ª.
• La disposición adicional primera establece la no sumisión del trabajo realizado por cuenta propia a la legislación laboral, salvo que se disponga expresamente.
• La disposición adicional segunda amplía la limitación de edad y duración de los contratos de formación y aprendizaje.
• En estos contratos, las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad no interrumpen el cómputo de la duración del contrato.
• La disposición adicional novena regula las funciones de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Régimen transitorio

• Se aplicarán a los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta ley las normas específicas aplicables a cada una de las modalidades contractuales que estuvieran vigentes al momento de la celebración del contrato, salvo disposición legal en contrario.
• Se mantiene inalterable la normativa anterior respecto a las Disposiciones Transitorias incluidas en este texto refundido
• Se nombran las Disposiciones Transitorias:
  • segunda, contratos para la formación y el aprendizaje
  • tercera, contratos a tiempo parcial por jubilación parcial y de relevo y edad de jubilación
  • cuarta, negociación colectiva y modalidades contractuales
  • quinta, limitación del encadenamiento de modalidades contractuales
  • sexta, horas complementarias
  • séptima, duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento hasta la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre
  • octava, indemnización por finalización de contrato temporal
  • novena, normas transitorias en relación con las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación
  • décima, régimen aplicable a expedientes de regulación de empleo iniciados conforme a la normativa anterior
  • undécima, indemnizaciones por despido improcedente
  • duodécima, salarios de tramitación.

Disposiciones que se derogan

• Se derogan todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo dispuesto en este real decreto legislativo y en el texto refundido que aprueba y, en particular, las siguientes:
  • El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • La disposición adicional cuarta y la disposición transitoria segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
  • La disposición adicional séptima y la disposición transitoria segunda de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
  • Las disposiciones adicionales primera y tercera y las disposiciones transitorias primera, segunda y duodécima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
  • El artículo 5, la disposición adicional quinta y las disposiciones transitorias primera y segunda del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
  • El artículo 17, las disposiciones adicionales sexta y novena, las disposiciones transitorias quinta y sexta, el apartado 1 de la disposición transitoria novena y las disposiciones transitorias décima y decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.