Prestaciones Maternidad y Estatuto de Trabajadores

<p>Prestación de pago único por parto múltiple</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho preferente a un puesto de trabajo en otra localidad</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajo parcialmente a distancia</p> Signup and view all the answers

<p>Reducción de jornada y reordenación del tiempo de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Se incluyen diversas prestaciones como pago único y pago periódico</p> Signup and view all the answers

<p>Desde la fecha de inicio del embarazo.</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptación del horario laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>La reducción no puede ser mayor a un tercio del tiempo.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho al traslado sin necesidad de vacante.</p> Signup and view all the answers

<p>Faltas parciales o totales justificadas.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a un entorno libre de violencia y coerción.</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la salud sexual y reproductiva.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a solicitar la excedencia sin requisitos previos.</p> Signup and view all the answers

<p>Se garantizan medidas para proteger sus datos personales.</p> Signup and view all the answers

<p>Se reconocen derechos al traslado y permisos por violencia de género.</p> Signup and view all the answers

<p>La salud y el bienestar se consideran en sentido integral.</p> Signup and view all the answers

<p>Ley Orgánica 2/2010.</p> Signup and view all the answers

<p>Los permisos se pueden negar si no están justificados.</p> Signup and view all the answers

<p>Violencia de género y violencia sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>Se modifica la letra b) del apartado 5 del artículo 55, que incluye a las trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencia sexual, junto a las trabajadoras embarazadas y las que disfrutan permisos o excedencias, dentro de las excepciones para la aplicación de los requisitos de jubilación.</p> Signup and view all the answers

<p>Artículo 45, apartado 1, letra n)</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a la reducción de la jornada de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Las trabajadoras víctimas de violencia de género, violencia sexual o víctimas del terrorismo</p> Signup and view all the answers

<p>Entre seis y doce meses</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a una indemnización por cese con derecho a prestación por desempleo</p> Signup and view all the answers

<p>Violencia de género y violencia sexual</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier acto o comportamiento con connotación sexual que tenga como propósito, resultado o efecto violar la libertad, dignidad y la integridad de una persona</p> Signup and view all the answers

<p>Para facilitar el tránsito laboral de las víctimas de violencia de género, violencia sexual o terrorismo</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a la reducción de la jornada de trabajo o reordenación del tiempo de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a obtener una indemnización por despido improcedente</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a ocupar otro puesto de trabajo en la empresa</p> Signup and view all the answers

<p>Se modificó la letra m) del apartado 1, incluyendo la decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual como motivo de extinción del contrato.</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicarles las vacantes existentes o futuras en sus centros de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen prioridad para ocupar un puesto de trabajo vacante en otro centro de trabajo de la empresa</p> Signup and view all the answers