Permisos Retribuidos: Estatuto de los Trabajadores

• El Estatuto de los Trabajadores regula los permisos retribuidos, que permiten ausentarse del trabajo sin perder el salario.
• Los convenios colectivos a menudo mejoran estos permisos.

Permisos Retribuidos Comunes

• Se otorgan 15 días en caso de matrimonio.
• Aplican también por nacimiento, fallecimiento, accidente, enfermedad u hospitalización de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
  • En estos casos, se conceden dos días, ampliables a cuatro si hay desplazamiento.
• Se concede un día por mudanza de domicilio habitual.
• Se concede el tiempo indispensable para cumplir deberes inexcusables de carácter público y personal, como testificar en un juicio.
• Los trabajadores pueden ausentarse para realizar funciones sindicales o de representación, incluyendo la asistencia a reuniones sobre convenios colectivos.
• Se conceden permisos para la concurrencia a exámenes oficiales o pruebas de evaluación.
• También para la realización de exámenes prenatales y cursos de preparación al parto.
• Se incluye el tiempo necesario en casos de hospitalización de bebés prematuros o que requieran hospitalización tras el parto.
• Por hospitalización de bebés prematuros o que necesiten hospitalización con posterioridad al parto, los padres tienen derecho a una hora retribuida, pudiendo añadir dos horas más sin retribución.

Vacaciones

• Las vacaciones constituyen un período de descanso anual retribuido, que no es acumulable ni puede ser sustituido por una compensación económica.
• El calendario laboral debe estar visible y accesible dentro de la empresa.
• La duración de las vacaciones se establece por convenio colectivo, pero nunca puede ser inferior a 30 días naturales por año trabajado.
• Si el tiempo trabajado es menor a un año, el período de vacaciones se reduce de forma proporcional.
  • Por ejemplo, 6 meses de trabajo dan derecho a 15 días de vacaciones.
• Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural correspondiente, es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.
• Su disfrute puede ser de forma completa o fraccionada, dependiendo del acuerdo entre empresa y trabajador.
• El trabajador debe conocer la fecha de inicio de sus vacaciones con al menos dos meses de antelación.

Días Festivos

• Se establece un máximo de 14 días festivos al año.
  • De estos, dos son de carácter local.
  • Otros dos los establece la comunidad autónoma.
  • El resto los fija el gobierno a nivel nacional.
• Se respetan siempre Navidad (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero), Día del Trabajo (1 de mayo) y Fiesta Nacional de España (12 de octubre).
• El gobierno tiene la facultad de trasladar al lunes las fiestas nacionales que caigan entre semana o coincidan en domingo.
• Si se trabaja en un día festivo, la retribución debe incrementarse en un 75% sobre el salario de un día ordinario, o compensarse con un descanso equivalente, incrementado en un 75% sobre la jornada ordinaria.

El Estatuto de los Trabajadores regula los permisos retribuidos, permitiendo ausencias laborales con salario. Los convenios colectivos a menudo mejoran estos permisos, que incluyen matrimonio, fallecimiento y deberes públicos. También se consideran exámenes y hospitalizaciones.