Questions and Answers
Ποιος είναι ο μοναδικός θεσμός που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων στην αγορά εργασίας;
Οι εργατικές ενώσεις στην πράξη δεν επηρεάζουν κανέναν πτυχή των συμβάσεων εργασίας.
False
Η συμμετοχή σε εργατικές ενώσεις στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκε από 8% σε __% μεταξύ 1930 και 1960.
25
Ποιες είναι οι δύο προϋποθέσεις που επηρεάζουν τον αντίκτυπο των εργατικών ενώσεων στην αγορά εργασίας;
Signup and view all the answers
Ο όρος 'Αποτελεσματική κατανομή' αναφέρεται στην ισότιμη κατανομή των κερδών της επιχείρησης σε εργαζόμενους και εργοδότη.
Signup and view all the answers
Ποιο είναι το παράδοξο του Hicks που σχετίζεται με τις απεργίες;
Signup and view all the answers
Ποιος είναι ο ορισμός της ανεργίας σύμφωνα με το κείμενο;
Signup and view all the answers
Ποιος είναι ο ορισμός του εργατικού δυναμικού σύμφωνα με το κείμενο;
Signup and view all the answers
Η εποχική ανεργία είναι μόνιμη και μακροχρόνια.
Signup and view all the answers
Τι είναι ο _ ποσοστό ανεργίας;
Signup and view all the answers
Τι είναι η υπόθεση διαχρονικής υποκατάστασης στην οικονομία;
Signup and view all the answers
Ποια θεωρία περιγράφει την αρνητική σχέση μεταξύ πληθωρισμού και ποσοστού ανεργίας;
Signup and view all the answers
Τι συμβαίνει με το ποσοστό ανεργίας σε μακροχρόνια περίοδο σύμφωνα με την καμπύλη Phillips; Παραμένει στο _____%.
Signup and view all the answers
Η υψηλή μισθολογική ακαμψία είναι πιθανή αιτία για την υψηλή ανεργία στην Ευρώπη κατά τις δεκαετίες του '80 και του '90.
Signup and view all the answers
Study Notes
Εισαγωγή
- Οι εργατικές ενώσεις θεωρούνται ο μοναδικός θεσμός που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων στην αγορά και συμβάλουν στην βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
- Ο αντίκτυπος των ενώσεων στην αγορά εργασίας εξαρτάται από το πολιτικό και θεσμικό περιβάλλον, καθώς και από τους παράγοντες που υποκινούν τις ενώσεις να υιοθετήσουν συγκεκριμένες στρατηγικές.
Ιστορία των Αμερικανικών Εργατικών Ενώσεων
- Το 1930, το ποσοστό συμμετοχής σε εργατικές ενώσεις στον ιδιωτικό τομέα ήταν 8%, ενώ στη δεκαετία του 1960 είχε αυξηθεί στο 25%.
- Từ τη δεκαετία του 1970, το ποσοστό συμμετοχής έχει μειωθεί και είχε φτάσει στο 15% το 2000.
- Οι εργατικές ενώσεις ήταν ισχυρότερες στον δημόσιο τομέα, ΔΕΚΟ και τράπεζες.
Αίτια συμμετοχής σε Εργατική Ένωση
- Ένας εργαζόμενος γίνεται μέλος αν η ένωση του προσφέρει ένα πακέτο μισθού-απασχόλησης που του παρέχει περισσότερη χρησιμότητα σε σχέση με το πακέτο μισθού-απασχόλησης που του παρέχει μια επιχείρηση η οποία δεν καλύπτεται συνδικαλιστικά από την ένωση.
- Η αύξηση των μισθών αυξάνει το κόστος για την επιχείρηση, κάτι που μπορεί να επιφέρει μείωση της απασχόλησης.
Μονοπωλιακές Ενώσεις
- Μια μονοπωλιακή ένωση έχει ένα αποτελεσματικό μονοπώλιο στην πώληση εργασίας στην επιχείρηση.
- Η ένωση ορίζει τον μισθό και οι επιχειρήσεις, κοιτάζοντας την καμπύλη ζήτησης, προσδιορίζουν πόσους εργαζόμενους θα προσλάβουν.
Εφαρμογή Πολιτικής: Εργατικές Ενώσεις και Κατανομή Πόρων
- Οι εργατικές ενώσεις μειώνουν τη συνολική αξία της συμβολής της εργασίας στο εθνικό εισόδημα.
- Ωστόσο, η μείωση στο εθνικό εισόδημα είναι της τάξης του 0,11%, ένα σχετικά μικρό κόστος.
Αποτελεσματικές Διαπραγματεύσεις
- Οι επιχειρήσεις και οι ενώσεις θα μπορούσαν ίσως να βρουν –και να συμφωνήσουν– μια σύμβαση εργασίας που θα μπορούσε να βελτιώσει τη θέση τουλάχιστον ενός μέρους χωρίς να χειροτερεύσει τη θέση του άλλου.
- Η αποτελεσματική καμπύλη συμβάσεων βρίσκεται δεξιά της καμπύλης ζήτησης.
Απεργίες
- Μια απεργία προκύπτει όταν κανένα από τα δύο μέρη δεν υποχωρεί κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων.
- Επειδή οι απεργίες κοστίζουν λόγω του χαμένου χρόνου παραγωγής, συρρικνώνουν τα κέρδη για τα οποία διαπραγματεύονται τα δύο μέρη.
- Το παράδοξο του Hicks: Οι απεργίες δεν είναι αποτελεσματικές κατά Pareto.
Εμπειρικοί Προσδιοριστικοί Παράγοντες των Απεργιακών Κινητοποιήσεων
-
Οι απεργίες είναι πιο πιθανό να γίνουν και να έχουν μεγαλύτερη διάρκεια όσο υψηλότερο είναι το αρχικό επίπεδο του μισθού που ζητά η ένωση.
-
Το ποσοστό του χρόνου εργασίας που χάθηκε λόγω απεργίας ήταν μόλις 0,02% το 1996.
-
Οι εργατικές ενώσεις δεν έχουν υπερβολικές απαιτήσεις μισθών σε περιόδους με υψηλή ανεργία.### Καμπύλες Μισθών και Συνδικάτα
-
Η επιλογή των πλέον παραγωγικών εργαζομένων από τις επιχειρήσεις με συνδικάτα ονομάζεται «skimming»
-
Η διαφορά μισθών μεταξύ των επιχειρήσεων με και χωρίς συνδικάτα επηρεάζεται από τη διακύκλιο economy
Εφέ अपειλής και διάχυσης
- Το αποτέλεσμα απειλής: οι μη οργανωμένες επιχειρήσεις προσφέρουν υψηλότερους μισθούς για να αποτρέψουν τη συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων
- Το αποτέλεσμα διάχυσης: οι άνεργοι του οργανωμένου συνδικαλιστικά τομέα εισέρχονται στον μη οργανωμένο συνδικαλιστικά τομέα, αυξάνοντας την προσφορά εργασίας και μειώνοντας τους μισθούς
Ενώσεις και διασπορά μισθών
- Η διασπορά μισθών στις επιχειρήσεις με σωματείο είναι περίπου 25% χαμηλότερη από τη διασπορά στις μη οργανωμένες επιχειρήσεις
- Οι επιχειρήσεις με συνδικαλιστική εκπροσώπηση προσφέρουν μικρότερη ανταμοιβή για τις δεξιότητες
- Οι ενώσεις κάνουν πιο επίπεδο το προφίλ ηλικίας-εισοδήματος
Ενώσεις και πρόσθετες παροχές
- Το πακέτο πρόσθετων παροχών των οργανωμένων εργαζόμενων αξίζει περισσότερο από το πακέτο των μη οργανωμένων
- Η «διαφορά συνδικαλιστικής αποζημίωσης» μπορεί να είναι 2%-3% υψηλότερη από τη διαφορά του συνδικαλιστικού μισθού
Μη μισθολογικές επιπτώσεις των εργατικών ενώσεων
- Οι ενώσεις παρέχουν στους εργαζόμενους ένα επίσημο κανάλι δημοσιοποίησης των παραπόνων τους
- Η κινητικότητα της εργασίας είναι μικρότερη στις επιχειρήσεις με συνδικαλιστική εκπροσώπηση
- Η παραγωγικότητα των εργαζόμενων αυξάνεται όταν η κινητικότητα της εργασίας μειώνεται
- Τα κέρδη αυξάνονται, αλλά όχι αρκετά ώστε να καλύψουν το αυξημένο κόστος εργασίας
Εφαρμογή πολιτικής: Εργατικές ενώσεις του δημόσιου τομέα
- Η συνδικαλιστική διαφορά μισθού στον δημόσιο τομέα είναι της τάξης του 5% με 10%
- Υπάρχουν στοιχεία ότι κάποιες εργατικές ενώσεις του δημόσιου τομέα μειώνουν την παραγωγικότητα
- Οι ενώσεις του δημόσιου τομέα συχνά επιλέγουν (ή υποχρεώνονται να επιλέξουν) τη διαιτησία ως τρόπο επίλυσης των διαφορών στις συλλογικές διαπραγματεύσεις
Ανεργία
- Ορισμός:
- Απασχολούμενοι: Άτομα ηλικίας 15 έως 89 ετών που εργάζονται για τουλάχιστον 1 ώρα έναντι αμοιβής ή κέρδους.
- Άνεργοι: Άτομα ηλικίας 15-74 ετών που δεν χαρακτηρίζονται ως απασχολούμενοι και που ήταν άμεσα διαθέσιμα για εργασία.
- Εργατικό δυναμικό: Οι απασχολούμενοι και οι άνεργοι.
- Ποσοστό ανεργίας: Ο λόγος των ανέργων προς το σύνολο του εργατικού δυναμικού.
Τύποι Ανεργίας
- Ανεργία τριβής: Προκύπτει επειδή τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι επιχειρήσεις χρειάζονται χρόνο για να «συναντηθούν» και να αφομοιώσουν την πληροφόρηση σχετικά με την αξία της αντιστοίχισης των θέσεων.
- Εποχική ανεργία: Πολλές επιχειρήσεις παρουσιάζουν συστηματικές μεταβολές στην παραγωγική τους δραστηριότητα κατά τη διάρκεια του έτους.
- Διαρθρωτική ανεργία: Προκύπτει όταν υπάρχει ανισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργαζόμενων ή όταν αυξάνεται η ανεργία επειδή το είδος των εργαζόμενων που ζητούν δουλειά δεν «ταιριάζουν» με τις διαθέσιμες θέσεις.
- Κυκλική ανεργία: Οφείλεται στην μειωμένη συνολική ζήτηση προϊόντων και υπηρεσιών.
Έρευνες στην Ανεργία
- Ροές μεταξύ απασχόλησης και ανεργίας:
- Υπάρχουν εργαζόμενοι που χάνουν τη δουλειά τους και άνεργοι που βρίσκουν δουλειά.
- Ο ρυθμός απώλειας της εργασίας και η πιθανότητα εύρεσης δουλειάς επηρεάζουν τη διάρκεια των περιόδων ανεργίας.
Καμπύλη Phillips
- Βραχυχρόνια καμπύλη Phillips: Περιγράφει την αρνητική σχέση μεταξύ πληθωρισμού και ποσοστού ανεργίας.
- Μακροχρόνια καμπύλη Phillips: Δεν υπάρχει αντιστάθμιση μεταξύ πληθωρισμού και ανεργίας.
Χαρακτηριστικά της Ανεργίας στην Ευρώπη
- Υψηλά επιδόματα ανεργίας.
- Περιορισμοί για την προστασία της απασχόλησης.
- Μισθολογική ακαμψία.
- Αυτοί οι συνδυασμοί αποτελούν πιθανή αιτία για τα υψηλά επίπεδα ανεργίας που παρατηρήθηκαν στην Ευρώπη κατά τις δεκαετίες του ’80 και του ’90.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Εισαγωγή στις εργατικές ενώσεις,ROLE τους στην αγορά εργασίας και βελτίωση συνθηκών. Διάλεξη 13η του Εαρινό Εξαμήνο ΣΤ΄.
